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1、企業(yè)名稱核準；

2、申請開戶（資金200萬以上，需驗資報告）；

3、提交勞務派遣經(jīng)營許可證申請書；

4、有關部門受理進行審批；

5、審批通過，頒發(fā)勞務派遣經(jīng)營許可證；

6、申請人憑經(jīng)營許可證申辦企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照；

7、提交開具社保戶的資料，開社保戶；

8、線上通過勞務派遣申請平臺驗證領取勞務派遣許可證原件。

一、什么是勞務外包

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是人?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是勞務，而勞務派遣下，用工單位買的是勞動力。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對臨時性、輔助性、替代性做了明確解釋，規(guī)定嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，增加了對相應違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會上有政策下有對策。但你可要經(jīng)濟補償。

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

二、勞務外包如何進行

1、看勞務外包公司的實力。

企業(yè)通過觀察，全方位的觀察。詳細的觀察備選勞務外包公司的一切。實力、聲譽、評價等。如今勞務外包公司眾多，這個時候，我誰也不選，我先貨比三家。

2、聽勞務外包公司的口碑。

我們在選擇勞務外包公司時，不僅聽行內(nèi)的聲音，還有行外的聲音。只有充分傾聽了業(yè)內(nèi)業(yè)外的聲音，不同行業(yè)的不同看法，才能有效判斷這家勞務外包公司是不是真的好，才能有效的把握和選擇。社會上對一家公司的評論肯定都是有好有壞的，不能光聽好的，也不能光聽壞的。好的壞的，這都需要把握一個度，度的標準只有自己去衡量了。

3、主動去詢問勞務外包公司的情況。

我們可以準備幾個問題，去詢問我們備選的勞務外包公司，每個公司肯定都會有不同的回答，我們就是從這些回答中得到我們想要了解的東西。問的步驟里問什么很重要，要很清的是什么，是這家勞務外包公司的服務，還是這些勞務外包公司能做那些。

4、主動去接觸勞務外包公司。

當你通過以上三步，選定了一家勞務外包公司的時候，比如你選定了＊＊招才通勞務公司時。那么這個時候你就是對他們公司進行上門訪問了。要通過與他們的接觸，來印證自己看到的、聽到的。當然，接觸了解的時候要全方位和客觀，不能帶有個人傾向，不能說你個人喜歡這家公司，你就選擇他。要注重事實的依據(jù)，要重視這家公司全方位的表現(xiàn)。才能最終做出最正確的選擇。