久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

下列情形需要支付違約金：

1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，約定服務期，勞動者違反服務期約定，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形。

2．用人單位與勞動者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的。

哪些情形勞動者需要支付違約金？

《勞動合同法》第三十八條這樣規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜合上面所說的，在勞動合同法中，不管是用人單位還是勞動者違約勞動法的條款，那么都需要承擔違約的責任，但雙方一定要在合同中協(xié)商好，但對于勞動者的違約責任一定要按法律所規(guī)定的條款來進行約定，如果條款無理，那么勞動者也是不予理會的。

《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。