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自收自支事業(yè)單位薪水事業(yè)單位的薪水都是按國家限定的準(zhǔn)則，由職位薪水，薪級(jí)薪水和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼組成．津貼補(bǔ)貼部分不能超發(fā)，能夠少發(fā)或不發(fā)。績效薪水又分為：基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效，其中，基礎(chǔ)性薪水占70％，獎(jiǎng)勵(lì)性占30％。自收自支事業(yè)單位薪水與由財(cái)政撥款的事業(yè)單位薪水是相同的計(jì)量方法，工人收入高低與單位收入高低成正比。

義務(wù)兵役的福利待遇

以服兩年義務(wù)兵役計(jì)算相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇：

1．一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生每人8000元、?？茖W(xué)歷畢業(yè)生每人6000元，本科在校生每人5000元、?？圃谛Ｉ咳?000元。

2．家庭優(yōu)待金。

（1）基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：每年度按不低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入的50％計(jì)算；

（2）增發(fā)部分：本科生及以上學(xué)歷者按基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)100％，?？粕椿A(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)50％；

（3）進(jìn)藏（疆）和高原條件兵家庭優(yōu)待金按基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的3倍發(fā)放，同時(shí)享受大學(xué)生義務(wù)兵家庭優(yōu)待金增發(fā)政策。

3．部隊(duì)津貼。兩年合計(jì)約2．54萬元。

4．退役自主就業(yè)一次性退役金9000元，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助9000元，兩項(xiàng)合計(jì)1．8萬元。

5．學(xué)費(fèi)補(bǔ)償（減免）。本、專科標(biāo)準(zhǔn)不超過8000元／年，根據(jù)不同學(xué)校不同專業(yè)據(jù)實(shí)補(bǔ)償。本科四年補(bǔ)償費(fèi)用約1．6－3．2萬元，?？迫暄a(bǔ)償費(fèi)用約1．5－2．4萬元。

6．從外地返校返鄉(xiāng)報(bào)名應(yīng)征參軍，參照軍隊(duì)義務(wù)兵標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)銷差旅費(fèi)、食宿費(fèi)，核酸檢測費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

《自收自支管理單位財(cái)務(wù)管理暫行辦法》

第二條自收自支管理單位是指有穩(wěn)定的時(shí)常性收入，能夠抵補(bǔ)本單位的時(shí)常性支出，但尚未具有公司管理要求的預(yù)算單位。實(shí)行自收自支管理的單位仍屬預(yù)算內(nèi)事業(yè)單位，其工人的薪水、福利、獎(jiǎng)勵(lì)等均執(zhí)行國家對事業(yè)單位的有關(guān)限定。

第八條國家對自收自支管理單位實(shí)行核定收支、增收節(jié)支留用、減收超支不補(bǔ)的辦法。收大于支較多的單位，在核定其收支數(shù)時(shí)應(yīng)限定其收入的一部分上繳財(cái)政或主管部門。上繳財(cái)政部門的收入，用作社會(huì)文教行政事業(yè)周轉(zhuǎn)金上繳主管部門的收入，用于抵頂財(cái)政部門對該部門的事業(yè)費(fèi)撥款。具體上繳比例由主管部門會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門核定。