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關于加強行政執(zhí)法人員建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓有關問題的通知
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 18:29:23 211 人看過

關于加強行政執(zhí)法人員建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓有關問題的通知關于加強行政執(zhí)法人員建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓有關問題的通知建設部國務院法制辦公室

關于加強行政執(zhí)法人員建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓有關問題的通知

關于加強行政執(zhí)法人員建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓有關問題的通知

建法[2003]242號

各省、自治區(qū)建設廳,直轄市建委及有關部門,各省、自治區(qū)、直轄市法制辦,新疆生產建設兵團建設局、法制辦:

為提高建設行政執(zhí)法人員的法律素質和執(zhí)法水平,現就加強建設行政執(zhí)法人員建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓有關問題通知如下:

一、各地建設行政主管部門及相關執(zhí)法部門中從事建設行政執(zhí)法活動的行政執(zhí)法人員(以下簡稱行政執(zhí)法人員),應當按照有關法律法規(guī)的規(guī)定持有執(zhí)法證件。

二、行政執(zhí)法人員申領執(zhí)法證件,應當經過公共(綜合)法律法規(guī)知識培訓考試和建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓考試。

建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓考試的基本內容和總體要求,由建設部和省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門確定并督促落實。省級建設行政主管部門法制處室按照本級政府法制部門的統(tǒng)一部署,具體負責本地區(qū)建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓考試的組織和協(xié)調工作。

三、建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓考試的主要內容包括:城市規(guī)劃法、城市房地產管理法、建筑法、招標投標法、村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例、風景名勝區(qū)管理暫行條例、城市綠化條例、城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例、城市供水條例、城市房地產開發(fā)經營管理條例、城市房屋拆遷管理條例、住房公積金管理條例、物業(yè)管理條例、建設工程質量管理條例、建設工程勘察設計管理條例、建設工程安全生產管理條例、注冊建筑師條例等法律法規(guī),建設部頒布的部門規(guī)章,新頒布的與建設行業(yè)有關的法律、法規(guī)、規(guī)章。

培訓以國務院法制辦公室和建設部編寫的建設系統(tǒng)普法教材內容為主,輔以地方性法規(guī)的內容,考試試題從建設法律法規(guī)知識試題庫中抽取,不收取費用。

四、地方政府法制部門在核發(fā)行政執(zhí)法人員的執(zhí)法證件時,對未通過建設法律法規(guī)知識培訓考試的,不予核發(fā)執(zhí)法證件。

本通知發(fā)布前已經取得執(zhí)法證件,但未通過建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓考試的行政執(zhí)法人員,要進行建設專業(yè)法律法規(guī)知識補充培訓。對換發(fā)新證的行政執(zhí)法人員,要參加建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓考試;考試不合格的,不予換發(fā)新證。

各地每年要對行政執(zhí)法人員進行新頒發(fā)的法律、法規(guī)的培訓考試;考試不合格的,暫停其執(zhí)法活動;補考不合格的,由地方政府法制部門收回執(zhí)法證件或者公告作廢。

五、各地政府法制部門和建設行政主管部門應當按照本通知要求,加強組織領導,通力協(xié)作,共同做好行政執(zhí)法人員建設專業(yè)法律法規(guī)知識培訓考試工作。

中華人民共和國建設部

國務院法制辦公室

二○○三年十二月十五日

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      從廣義上講,自己通過支付費用等形式買斷他人專利等知識產權,對其購得的智力成果享有自由支配和處分的權利,而不受原權利人的干涉,由此而生產出新產品的,也可以稱之為具有自主知識產權。 從法理上看幾乎不存在“自主知識產權”,更不存在“完全自主知識產權”。因為任何知識產權均是相對而非絕對的,其行使均受到一定的限制。如著作權人行使著作權,應受合理使用和法定許可的限制,專利權人行使專利權應受不視為專利侵權和強制
    • 勞動法關于培訓與培訓服務期限問題
      廣東在線咨詢 2022-04-18
      《勞動合同法》第22條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期?!秳趧臃ā窙]有關于服務期的約定,《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者,受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限。所以,勞動者接受用人單位付費在職培訓后,用人單位可以與勞動