用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。用人單位被責(zé)令限期改正，逾期不改的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
工廠收童工被罰款怎么處理，用童工如何處罰
國家對于未成年人的保護有非常完善的法律，但是為了減少企業(yè)工廠的運營成本，還是有企業(yè)工廠會使用童工為自身作業(yè)，但是使用童工是屬于違法犯罪行為，是會受到處罰的，嚴(yán)重的話還可能會導(dǎo)致企業(yè)的用人單位和運用人受到刑事責(zé)任，對此我們需要有明確的認知，那如果工廠收童工被罰款要怎么去處理呢？
工廠收童工被罰款怎么處理
受到罰款通知的話，一般會告知罰款的繳納部門，按照罰款單的內(nèi)容對罰款及時進行處理，只要不涉及嚴(yán)重的童工使用一般不會有太大的問題。
用童工如何處罰
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項、第2項、第3項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。
5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。
童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
6、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
7、國家行政機關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任：
（1）勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的；
（2）公安機關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的；
（3）工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成人，仍然為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。
工廠收童工罰款，這是法律強制執(zhí)行的懲罰措施。工廠收童工的，按一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)進行處罰，也就是你工廠招了這個童工有多少個月，那就是多少個月乘以5000進行罰款，罰款的數(shù)額還是挺大的。除了罰款之外，嚴(yán)重的還會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。
工廠招收童工的情況其實和工廠的用人管理還是存在一定關(guān)系的，有些時候是屬于未成年人自身意愿進入工廠，工廠對此的管理不嚴(yán)格，所以導(dǎo)致出現(xiàn)招收童工的情況，所以工廠收童工被罰款之后，還需要對招聘人事部門進行整治，嚴(yán)格進行用人，以防工廠企業(yè)招收到童工。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處１萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
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工資勞動法保護未成年工的權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定,未成年工的工資應(yīng)按照正常成年人的工資標(biāo)準(zhǔn)計算,同時工廠還需支付遣返費用。此外,未成年工享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,公司應(yīng)按照勞動合同約定按時發(fā)放工資,并不得克扣。1.如果童工參與工作,他們的工資將按照正常成年人的工資標(biāo)準(zhǔn)計算,并且工廠將負責(zé)支付童工的遣返費用。2.未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。這種情況下的，則按照公司與未成年工之間的勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，按時發(fā)放工資，不得克扣。童工工資按正常標(biāo)準(zhǔn)計算，工廠負責(zé)遣返費用根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，童工工資應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)計算，同時工廠也應(yīng)負責(zé)遣返費用。然而，在實踐中，許多童工在遭受剝削和虐待后，很難獲得應(yīng)得的工資報酬。針對這一問題，我國政府已經(jīng)采取了一系列措施，如加大對童工的排查和打擊力度，加強對童工權(quán)益的保障等。然而，仍然存在一些企業(yè)和個人2024-01-17218人看過 -
童工雇用童工從事危重勞動罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。雖然，我國法律禁止用人單位違法招錄童工，但對于單位一般使用童工的行為，并不構(gòu)成刑事犯罪，因此也就無所謂判刑的問題了。所以，單位招錄童工的一般行為并不犯法，也就不會被判刑。但要是用人單位招錄童工，并且安排童工從事危重勞動的話，情節(jié)嚴(yán)重的會構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪。此時，就需要對單位進行相應(yīng)的刑事處罰，也就是判刑了。雇傭童工是指的是什么意思童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、2023-07-11275人看過 -
童工兒童，是國家未來的希望。我國不允許企業(yè)招收未滿十六周歲的兒童進行生產(chǎn)勞動，體現(xiàn)了國家以及政府對兒童身心健康的一種保護。明文規(guī)定之下，部分企業(yè)仍舊頂風(fēng)作案，公然與國家法律法規(guī)對抗，強迫童工從事生產(chǎn)勞動。童工的禁止問題關(guān)系的不僅僅是一個家庭，更是一個國家未來的命運。禁止使用童工規(guī)定第一條為保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定。第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。2023-04-28202人看過 -
使用童工的法律責(zé)任：1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。一、使用童工的認定條件是：1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動；2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。二、使用童工賠償如下：1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600到1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300到600元；3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300到600元；4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。使用童工的處罰《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰2023-07-01142人看過
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對《關(guān)于童工問題的請示》的復(fù)函??勞社廳函〔1998〕64號??內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動廳：?你廳《關(guān)于童工問題的請示》(內(nèi)勞臨字〔1998〕5號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：?《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定：任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人；《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號)第八條規(guī)定：文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批準(zhǔn)。根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業(yè)外，其他用人單位(如汽車修理部等)招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無論這些學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應(yīng)視為違法行為；勞動行政部門應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。???勞動和社會保障部?辦公廳?一九九八年八月十三日2023-04-2277人看過 -
合同內(nèi)容第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反?。坏诙螘绻?，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當(dāng)理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。如果職工未按規(guī)定申請休假，或者用人單位依法不批準(zhǔn)職工休假申請，但是職工堅持休假以致造成無故曠工的，用人單位可以扣除曠工期間的工資。兼職小時工要簽合同嗎兼職小時工可以不簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的，勞動合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動2023-07-15150人看過 -
繼續(xù)履行二手房不交房買方可以按照合同約定或者是法律規(guī)定行使房屋買賣合同解除權(quán)。出賣人不按照合同的約定履行交付標(biāo)的物義務(wù)的，買受人可以依照合同約定的條款，要求其承擔(dān)沒有按照約定期限交付標(biāo)的物的違約責(zé)任。對于逾期未交房的違約責(zé)任沒有約定或者是約定不明確的，可以依據(jù)交易習(xí)慣或者買受人實際造成的損失合理確定。二手房質(zhì)量問題怎么辦買賣合同的出賣人應(yīng)就買賣標(biāo)的物向買受人承擔(dān)質(zhì)量瑕疵擔(dān)保責(zé)任。但由于二手房買賣中的標(biāo)的物一般已使用一定年限，并存在裝修、裝飾等現(xiàn)狀，買受人對房屋的瑕疵狀況也應(yīng)有理性的判斷。因此，對于出賣人故意隱瞞房屋質(zhì)量瑕疵的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于出賣人已如實告知瑕疵或買受人已明知瑕疵的，則出賣人不承擔(dān)責(zé)任。對于房屋的隱蔽瑕疵，如并非出賣人在裝璜、使用過程中所產(chǎn)生，而系房屋本身所固有的，若沒有證據(jù)證明出售一方對此是知曉的，出賣人亦不承擔(dān)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，但買受人可以房屋所有人身份，依據(jù)因合同轉(zhuǎn)讓而取得的2023-07-01239人看過 -
同居關(guān)系有配偶的男性以金錢、物質(zhì)付給女方，雙方保持較為穩(wěn)定的同居關(guān)系或較為固定的性關(guān)系，女方一般只與對方保持這種關(guān)系。嚴(yán)重的“包二奶”“包小三”等行為可能構(gòu)成重婚，受到刑法的懲處，但大多數(shù)的“包二奶”“包小三”行為沒有達到重婚的程度，就只能道德譴責(zé)。被小三懷孕法律上會怎么判法律對小三懷孕行為的處理：一般小三懷孕，可以視為重婚或者與他人同居的情形，若當(dāng)事人起訴要求離婚的，人民法院經(jīng)調(diào)解無效，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。若當(dāng)事人請求分割共同財產(chǎn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方利益的原則判決。《中華人民共和國刑法》第二百五十八條有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。2023-07-16223人看過
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓中應(yīng)注意以下問題，具體為：1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的生效與股權(quán)轉(zhuǎn)讓的生效不同；2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的生效只決定了轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間的權(quán)利義務(wù)，股權(quán)的實際轉(zhuǎn)讓取決于合同的實際履行；3、在履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時，轉(zhuǎn)讓方的主要義務(wù)是將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓方，這體現(xiàn)在要求公司辦理變更登記手續(xù)的事實和意義上。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要注意哪些問題（一）股權(quán)轉(zhuǎn)讓風(fēng)險一：公司負債風(fēng)險。權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，受讓方最關(guān)心的應(yīng)該是目標(biāo)公司的負債問題。（二）股權(quán)轉(zhuǎn)讓風(fēng)險二：債務(wù)轉(zhuǎn)讓法律風(fēng)險。1、既有債務(wù)轉(zhuǎn)讓中的法律風(fēng)險；2、2023-07-03158人看過 -
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童工1、必須馬上停止童工工作。2、報告當(dāng)?shù)貏趧泳?，并盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。3、公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。4、公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護人；送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關(guān)費用全部由其公司負責(zé)，開銷單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實該公司是否符合本規(guī)定要求。5、如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟來源，該公司必須為其家庭提供經(jīng)濟援助，直至該童工滿16周歲或達到最低法定工作年齡，提供經(jīng)濟援助禁止使用童工的規(guī)定禁止使用童工規(guī)定禁止使用童工規(guī)定》已經(jīng)2002年9月18日國務(wù)院第63次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年12月1日起施行。2002年10月1日第一條為保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞2023-07-05437人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，公路載客汽車在載客人數(shù)已滿的情況下，按照規(guī)定免票的兒童不得超過核定載客人數(shù)的10％。駕駛營運客車（不包括公共汽車）以外的其他載客汽車載人超過核對人數(shù)的20％以上的，扣6分并罰款100元。駕駛營運客車（不包括公共汽車）、校車載人超過核定人數(shù)不超過20％的，或駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)20％以上的扣6分。新交規(guī)扣分標(biāo)準(zhǔn)新交規(guī)扣分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)交通違法行為的嚴(yán)重程度有所不同，一次記分的分值為12分、9分、6分、3分、1分。一次記12分的包括飲酒后駕駛機動車，造成致人輕傷以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪等行為。一次記9分的包括駕駛機動車在高速公路或者城市快速路上違法停車，未取得校車駕駛資格駕駛校車，駕駛與準(zhǔn)駕車型不符的機動車等行為。一次記6分的包括駕駛機動車不按交通信號燈指示通行，駕駛載貨汽車載物超過最大允許總質(zhì)量百分之五十以上，造成致人輕微傷或者財產(chǎn)損失的交通事故后逃2023-07-03397人看過
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醫(yī)療機構(gòu)如果員工在上班時，因為不小心對自身造成傷害時應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：1、立刻送往附近醫(yī)院進行治療；2、申請工傷認定單位需要在一個月內(nèi)提交工傷認定申請，若未按時提交，員工可以自己在一年之內(nèi)提交工傷認定申請；3、治療和休息時間，員工在治療或休息期間，該單位需按月支付員工工資，原待遇保持不變；4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。出現(xiàn)工傷賠償?shù)难a助有幾塊（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（四）康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療2023-07-01400人看過 -
80歲老人犯罪也是需要坐牢的，但法律規(guī)定：已經(jīng)年滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。審判的時候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。16歲以下犯法怎么處理要看具體情況定。已滿十四周歲不滿十八周歲的人違反治安管理的，依照具體的違法行為處罰標(biāo)準(zhǔn)，從輕或者減輕處罰。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第十七條，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長或者監(jiān)護人2023-07-04231人看過
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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童工問題：如何應(yīng)對雇傭及推薦童工行為？山西在線咨詢 2025-01-04根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第三條，童工的雇主應(yīng)當(dāng)受到處罰。具體來說，勞動行政部門可以責(zé)令改正，并處以罰款；如果情節(jié)嚴(yán)重，工商行政管理部門可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。以下是四種典型的童工行為： 1. 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在雇傭童工； 2. 父母或其他監(jiān)護人允許未滿十六周歲的少年或兒童從事童工，經(jīng)批評教育后仍未改正； 3. 職業(yè)介紹機構(gòu)或其他單位或個人為未滿十六周歲的少年或兒童介紹職業(yè)； 4. 單位 -
針對兒童家庭暴力問題的解決方法四川在線咨詢 2025-01-271、向相關(guān)部門報警并保留報警回執(zhí)；2、尋求醫(yī)療救助并保留相關(guān)病例資料。這兩項措施的目的是：一、使其承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，若將其打成輕微傷，則需接受拘留處罰；若造成輕傷以上，則需承擔(dān)刑事責(zé)任。二、保留家庭暴力證據(jù)，依據(jù)我國法律規(guī)定，受害方可以起訴要求離婚，并可要求實施家庭暴力方賠償精神損失。【溫馨提示】以上回復(fù)適用于大多數(shù)情況。若問題無法得到解決，建議直接咨詢律師，以提高問題解決率。 -
童工法定年齡問題海南在線咨詢 2022-05-22童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國法律明確規(guī)定禁止用人單位雇傭童工，違者由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 -
童工的問題法律法規(guī)是什么遼寧在線咨詢 2022-07-13童工的問題法律法規(guī)： 《勞動法》 第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童 -
童工問題：工廠處理辦法河北在線咨詢 2025-01-24由于童工的工資低于成年工人的工資，部分工廠企業(yè)可能會出于成本考慮而雇傭童工。這樣做會對童工的身心健康造成不良影響，因此每個公民都有義務(wù)對這種行為進行監(jiān)督和舉報。舉報工廠招童工是每個公民的義務(wù)。如果您發(fā)現(xiàn)有工廠在招用年齡未滿十六周歲的員工，可以采取打電話、寫舉報信或直接到勞動監(jiān)管部門舉報的方式進行舉報。無論是出于什么原因，只要使用年齡未滿十六周歲的員工，都違反了勞動法和未成年人保護法的相關(guān)規(guī)定，不僅
