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勞動(dòng)糾紛都有何種解決方式
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 10:23:22 317 人看過(guò)

一、勞動(dòng)糾紛都有何種解決方式

1、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序

2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外,工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,也就是說(shuō),只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即應(yīng)予受理;當(dāng)事人如果要起訴到

法院,必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序,未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

二、勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)要多少

律師收費(fèi)是在當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/jiagefa_zfzdj/">政府指導(dǎo)價(jià)的基礎(chǔ)上,以律師與委托人的協(xié)商為主的。勞動(dòng)糾紛的律師收費(fèi)一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi),一般是一萬(wàn)元以下,收取1000元~2000元,超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分,按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分,按照4%-5%計(jì)算。

法律依據(jù):

《律師服務(wù)收費(fèi)管理暫行辦法》第七條:律師服務(wù)費(fèi)實(shí)行計(jì)件收費(fèi)和按標(biāo)的比例收費(fèi)。(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的計(jì)件收費(fèi);(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的按標(biāo)的比例收費(fèi)。本辦法第三條第(六)、(七)、(八)項(xiàng)律師服務(wù)費(fèi),也可根據(jù)需要計(jì)時(shí)收費(fèi)

《律師服務(wù)收費(fèi)管理暫行辦法》第十七條:律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的價(jià)格政策和規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),明碼標(biāo)價(jià),接受社會(huì)監(jiān)督。

勞動(dòng)官司律師費(fèi)并不是由敗訴方承擔(dān),而是誰(shuí)請(qǐng)的律師誰(shuí)承擔(dān)。律師費(fèi)可以理解為服務(wù)費(fèi),也就是誰(shuí)要求服務(wù),誰(shuí)支付費(fèi)用,但是勞動(dòng)者在起訴的時(shí)候,可以將律師費(fèi)的費(fèi)用一并請(qǐng)求由被告承擔(dān)。

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律師服務(wù)
2025年10月31日 15:04
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  • 勞動(dòng)合同糾紛解決途徑有幾種
    第一,協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議,常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題,可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然,我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié),而是想要強(qiáng)調(diào),協(xié)商是雙方最易接受,效果也最好的方式。第二,調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看,這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用,特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來(lái)說(shuō),能夠通過(guò)調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不失為一種理想的選擇。第三,仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    2023-02-20
    64人看過(guò)
  • 用仲裁方式解決勞動(dòng)糾紛的效果
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。收到仲裁裁決后,當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的,裁決發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決,否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的,仲裁裁決不發(fā)生法律效力,人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理,不受已完成的仲裁的影響。一、北京勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦理程序1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知,說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之
    2023-03-13
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  • 勞動(dòng)糾紛應(yīng)該通過(guò)什么方式解決
    一、勞動(dòng)糾紛應(yīng)該通過(guò)什么方式解決勞動(dòng)糾紛的解決方式如下:由勞動(dòng)者與單位協(xié)商;由勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或第三人組織共同與單位協(xié)商;依法去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;依法提請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服的,依法起訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)糾紛不可以到法院起訴。若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;另外,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,也可以依法提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-07-22
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決方式有幾種,法律的規(guī)定是什么?
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決方式有幾種1、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外,工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,也就是說(shuō),只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即應(yīng)予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序,未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民法院將不予受理。4、法院審判程序
    2024-04-27
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類(lèi): (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 工程類(lèi)法律糾紛解決方式(勞動(dòng)糾紛的解決方式)
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-18
      根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)糾紛的解決方式有四種: 一是協(xié)商解決 通過(guò)協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。 二是企業(yè)調(diào)解 是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決方式有幾種,法律上該如何規(guī)定
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-02
      一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決方式有幾種 1、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外,工
    • 勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪幾種,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-31
      勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些? 一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 二、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。 當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 三、勞動(dòng)仲裁 仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中
    • 什么是民事糾紛解決民事糾紛的方式有哪些,解決糾紛的方式有哪幾種
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-09
      民事糾紛是指平等主體之間的公民、法人或其她組織在民事交往中發(fā)生的各種糾紛或摩擦。解決民事糾紛的方式有:和解、調(diào)解、仲裁及訴訟。和解是指發(fā)生民事糾紛的當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、談判等方式,自愿、互諒、友好地解決糾紛的一種方式。如甲公司與乙公司在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛。甲乙兩公司在糾紛發(fā)生后,通過(guò)雙方的協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議,合同得予順利履行。調(diào)解是指發(fā)生民事糾紛的當(dāng)事人在糾紛發(fā)生后,通過(guò)第三人在糾紛當(dāng)事人之間進(jìn)行
    • 宅基地糾紛有哪幾種方式解決
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-03
      (1)協(xié)商解決 《土地管理法》第16條第1款規(guī)定:”土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議,由當(dāng)事人協(xié)商解決。“據(jù)此規(guī)定,公民之間發(fā)生的宅基地糾紛,應(yīng)當(dāng)先通過(guò)協(xié)商的方式加以解決。 (2)行政解決 《土地管理法》第16條第2款規(guī)定:”個(gè)人之間,個(gè)人與單位之間爭(zhēng)議,由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者縣級(jí)以上人民政府處理。“該法還規(guī)定,侵犯土地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭(zhēng)議,由縣級(jí)以上地方人民政府土地管理部門(mén)責(zé)令停止侵犯、賠償損失。 (3)司