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一個人交兩份社保會被查出來,因為繳納社保以身份號碼為唯一的索引,如果用戶在同一個城市購買社保,購買第二個時,系統(tǒng)顯示已經(jīng)投保,不能再提交。此外,由于沒有全國聯(lián)網(wǎng),可能會出現(xiàn)繳費記錄和信息分割的現(xiàn)象。用戶可以在不同的城市參加保險,但即使他們重復(fù)參加保險,他們也不能重復(fù)報銷,所以不建議重復(fù)參保。

一、勞動者的社?？ㄔ趺崔k理的

1、去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理

本地人需要購買社保的，可以直接去當(dāng)?shù)氐牡囟惥仲徺I，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關(guān)資料，繳納社保費與服務(wù)費。(社保費：由企業(yè)繳納部分、個人繳納部分組成)，個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網(wǎng)(或者地稅網(wǎng))查詢自己購買的社保明細，并在次月領(lǐng)取社?？?以前是)。需要掛靠單位購買社保的人群：自由職業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者，靈活就業(yè)者，暫時失業(yè)或者短期工作做者。

以個人名義掛靠到人力資源公司購買社保的，主要也是為了享受：養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險。工傷與失業(yè)保險也是享受不到的(工傷與失業(yè)保險都是單位為員工承擔(dān)費用的，但個人只是掛靠人力資源公司購買，是不存在勞動關(guān)系的，代理公司無法證明個人是出現(xiàn)工傷，或者是非本人意愿失業(yè))。

任何人的失業(yè)險都是要在：非本人意愿下失業(yè)，如企業(yè)倒閉，企業(yè)裁員，合同到期企業(yè)不續(xù)簽等。工傷險也是在正常單位上班狀態(tài)，因工負傷，才可以享受到工傷險的待遇。

2、網(wǎng)上辦理

目前也有部分地區(qū)為了使市民在辦理社保過程中享受到更方便的服務(wù)，推出網(wǎng)絡(luò)辦理個人社保業(yè)務(wù)，個人開通網(wǎng)上社保業(yè)務(wù)前，本人必須持身份證到地稅部門申領(lǐng)自己的網(wǎng)上開通密碼，之后即可隨時開通辦理。再遇到社保辦理方面的具體問題時，就可通過上網(wǎng)搞定，再也不用勞苦奔波到地稅部門辦理。即使是開具社保證明，也可網(wǎng)上辦理，而且政府各個部門還可以通過地稅部門的網(wǎng)上社保證明查詢系統(tǒng)，確認該社保證明的真?zhèn)?。通過網(wǎng)絡(luò)辦理社保繳費時，個人在網(wǎng)上獲取扣費一卡通用戶號后，還應(yīng)到銀行辦理銀行卡的扣費委托手續(xù)。

二、查不到社?？ㄐ畔⒃趺椿厥?/p>

1、讀卡顯示“該人在本統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)重復(fù)參保！” 由于參保人曾在當(dāng)前參保地的其他縣市內(nèi)工作參保過保險，若要使用社?？üδ軇t需要暫停其他縣市外的參保。 若是因單位變更導(dǎo)致的，需要向舊單位申請參保變更處理，個人重復(fù)參保的話直接咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行摹?/p>

2、讀卡顯示“該人在本統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)存在多個個人編號！”

參保人可能之前參保城鎮(zhèn)居民保險，現(xiàn)在參保城鎮(zhèn)職工保險。這種情況需要參保人本人攜帶身份證等資料，前往社保中心辦理好社保合并手續(xù)后，再激活社?？ā?/p>

3、讀卡顯示“該人已發(fā)社?？?！”這種情況下，若是他人冒用的話，建議大家及時辦理好社保卡掛失手續(xù)。

4、讀卡顯示“卡號不存在”或“沒有查到此人基本信息里的醫(yī)療卡號”或“卡無效！”可能是參保人社?？ㄉ系男畔⒑蜕矸葑C上的不同，或是參保人的社?？ㄔ谏绫？ü芾硐到y(tǒng)中沒有領(lǐng)卡記錄與啟用。

三、虛假勞動關(guān)系社保代繳的風(fēng)險有哪些？

從用人單位的用工管理角度來看，是有風(fēng)險存在的。因為用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關(guān)系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟補償金，故用人單位應(yīng)慎重為之。

發(fā)生此類風(fēng)險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據(jù)，從而證明勞動關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識不強，措施不到位，很容易被人鉆了法律空子，從而賠了夫人又折兵。

《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險?！渡鐣ｋU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費的要求，并不損害他人的利益。

其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利于實現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現(xiàn)社保權(quán)益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權(quán)益也就不能實現(xiàn)，不利于社會的和諧穩(wěn)定。

再次，事實上無法禁止。從實踐操作層面來講，如果將此行為界定為非法，社會保險部門就應(yīng)當(dāng)查處，不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動關(guān)系？即使能夠否定勞動關(guān)系，面對成千上萬的參保人員，基層社保經(jīng)辦機構(gòu)要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡直是無法進行開展?，F(xiàn)行的社保相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確禁止此種行為，根據(jù)行政法律的一般原理，即“法無規(guī)定即禁止”，因此，在現(xiàn)實情況下，社保部門無權(quán)進行查處。