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工傷申報(bào)流程：

1、單位或職工本人應(yīng)當(dāng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、然后社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后會(huì)進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷。

3、被認(rèn)定為工傷后，對(duì)符合條件的受傷職工再進(jìn)行工傷鑒定，對(duì)其傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。

申報(bào)需要的材料為工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料和醫(yī)療診斷證明等。

一、工傷多少天申報(bào)有效

工傷申報(bào)有效期為30日。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

2、提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。包括：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料；

3、提交醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定工廠不同意該怎樣辦

職工因工負(fù)傷后，本應(yīng)享有工傷待遇，但實(shí)踐中，許多用人單位不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，拒絕為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么工傷職工只有自行維權(quán)，啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。如果用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬可自行按如下方式進(jìn)行工傷認(rèn)定：1、工傷職工或者其近親屬，可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向工傷事故發(fā)生地所在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位和受傷害職工或者其近親屬申請(qǐng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，除需要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，還應(yīng)提交以下材料：1、提交勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料，2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定書。工傷職工或其近親屬，按照以上程序備齊以上材料及時(shí)向工傷認(rèn)定部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，最終依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論，開(kāi)展下一步維權(quán)程序。

三、工傷骨裂能評(píng)上傷殘等級(jí)嗎

勞動(dòng)者骨裂，被認(rèn)定為工傷的，能不能鑒定為傷殘等級(jí)需要由當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2612360359915454396.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。