工傷申報(bào)逾期：公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2023-10-11 05:50:07
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果公司錯(cuò)過(guò)了工傷申報(bào)期限,工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果公司錯(cuò)過(guò)了工傷申報(bào)期限,工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12174836702950067876.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
延 誤 工 傷 申 報(bào) 期 限 ， 如 何 辦 理 ？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司延誤工傷申報(bào)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司錯(cuò)過(guò)了工傷申報(bào)期限，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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在收到工傷報(bào)告后,公司立即采取行動(dòng),安排合適的人員將傷員送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療和救治,并保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍攝和人員訪談做筆錄,展開(kāi)調(diào)查和收集資料工作,并一一歸檔。同時(shí),人力資源部門也慰問(wèn)傷員并確認(rèn)工傷過(guò)程,要求其收齊所有醫(yī)療發(fā)票。最后,公司寫好工傷報(bào)告并下發(fā)處理文件,在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門有關(guān)方面申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》。在收到工傷報(bào)告后,立即安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療和救治。2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，拍片、人員訪談做筆錄，展開(kāi)一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。3、最好人力資源方面也慰問(wèn)一下傷員，順便再確認(rèn)一下工傷的整個(gè)過(guò)程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。4、寫好工傷報(bào)告，下發(fā)處理文件。5、在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門有關(guān)方面，申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》。 事 發(fā) 現(xiàn) 場(chǎng) 保 護(hù) ： 公 司 有 哪 些 責(zé) 任 ？根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，公司作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織者，有以2023-09-05279人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)用人單位因勞動(dòng)者工傷解除與其訂立的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位仍然不履行合同，或者勞動(dòng)合同本身不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身的傷殘等級(jí)，向用人單位請(qǐng)求履行因其違法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生支付相應(yīng)的賠償金的法定義務(wù)，同時(shí)支付傷殘就補(bǔ)助款。工傷提出后公司不協(xié)商怎么辦工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理，也可以仲裁或者訴訟。勞動(dòng)者可以向企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合2023-06-30394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)公司開(kāi)除工傷員工勞動(dòng)者在工傷期間被公司開(kāi)除，可以采取與公司協(xié)商和解、申請(qǐng)調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。公司違法解約的，勞動(dòng)者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工傷解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎工傷解除勞動(dòng)合同是否可以領(lǐng)取失業(yè)金根據(jù)實(shí)際情況分析：1．如果是勞動(dòng)者主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的，則不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2．如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、2023-12-2488人看過(guò) -
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工傷認(rèn)定時(shí)效工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)，如果工傷職工提供的申請(qǐng)材料齊全的，就屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄的，并且還在受理期限內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理相關(guān)的申請(qǐng)。從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位和勞動(dòng)保護(hù)部門應(yīng)該要受理并且還要承認(rèn)超期的申請(qǐng)。《工傷認(rèn)定辦法》第七條規(guī)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料申請(qǐng)人應(yīng)向工傷保險(xiǎn)部門提供如下材料：1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》2、員工和用人單位簽訂的有效書(shū)面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（如：?jiǎn)挝蛔C明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等）3、員工的身份證（并復(fù)印件一份）4、首次醫(yī)療病歷本（診斷書(shū)）（并復(fù)印件一份）5、事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）6、用人單位注冊(cè)登記資料（可到市工商物價(jià)中心查詢、打?。┥暾?qǐng)工傷需要注意2023-07-01392人看過(guò) -
先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過(guò)其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解。了解完事情的經(jīng)過(guò)，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。讓打架當(dāng)事人寫檢討書(shū)，檢討書(shū)內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過(guò)，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開(kāi)除，不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。無(wú)論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒！有員工打架斗毆行為的，一律報(bào)警處理，交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。公司無(wú)權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)?；虮ａ尨蚣艿膯T工，即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的，公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)2023-07-05370人看過(guò) -
詐騙行為的公司職員如何定罪，要依據(jù)員工在詐騙活動(dòng)中的作用而定：如果是主犯的，承擔(dān)刑事犯罪活動(dòng)的所有責(zé)任；如果從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。另外，詐騙罪只能由自然人對(duì)詐騙罪承擔(dān)刑事責(zé)任，授意員工進(jìn)行詐騙的單位領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施詐騙行為的員工是詐騙罪的共犯。按照參與詐騙數(shù)額及情節(jié)定罪量刑。公司欺騙員工解除勞動(dòng)合同會(huì)怎樣一，公司欺騙員工解除勞動(dòng)合同會(huì)怎樣用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合2023-07-04406人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》中有一條違法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致。同時(shí)也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定首先，在這種情況下，員工可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，從而被迫解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在，公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位一次性支付勞動(dòng)者工資；依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付每工作一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果用人單位不支付，可以在書(shū)面通知用人單位后，不上班立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，一定要注意及時(shí)、盡快地提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果公司在仲裁備案前排除了降職降薪的違規(guī)行為，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07227人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗員工不接受應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)在遇到單位對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，但員工若無(wú)法接受時(shí)，相關(guān)的后續(xù)處理措施應(yīng)當(dāng)如下實(shí)施：（1）首先通過(guò)以書(shū)面調(diào)動(dòng)通知的方式來(lái)告知員工有關(guān)調(diào)崗事宜；倘若員工仍然不能同意新的崗位安排，我們會(huì)嘗試說(shuō)服他們簽署相關(guān)文件。如果工人本身并未領(lǐng)取書(shū)面調(diào)崗?fù)ㄖ?，我們可以選擇將其公示在告示板上，同時(shí)拍照取證，作為重要的參考資料。（2）在大多數(shù)情況下，調(diào)崗不僅要符合法律規(guī)定，例如員工嚴(yán)重不適應(yīng)現(xiàn)有工作崗位或受到客觀環(huán)境巨大影響（如崗位正式撤消等）。在此之前，我們都應(yīng)在調(diào)動(dòng)通知中詳細(xì)注明這些法定原因。對(duì)于因工作需要必須調(diào)整崗位的情況，我們以此在尊重勞動(dòng)合租及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的前提下，充分考慮員工的個(gè)人工作能力與表現(xiàn)，實(shí)行崗位調(diào)動(dòng)。（3）當(dāng)員工對(duì)于調(diào)崗事項(xiàng)表示反對(duì)時(shí)，我司會(huì)首先明確地通知他／她必須遵循公司的最新安排，即先到新的崗位開(kāi)始工作。如若仍存爭(zhēng)議，待他出勤后，可以向公司反映2024-04-11479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司應(yīng)該怎么對(duì)員工申請(qǐng)工傷賠償公司給員工申請(qǐng)工傷賠償方法如下：1、自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，特殊情況下，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出；3、提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。二、公司員工工傷可以得到什么賠2024-02-05440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、工傷申報(bào)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。2、工傷申報(bào)受理（1）保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。（2）申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）勞動(dòng)合同復(fù)印件1份；（二）醫(yī)療診斷證明（病歷、費(fèi)用清單、檢查單等）復(fù)印件1份；（三）身份證復(fù)印件一份；（四）交通事故的，提供交警部門的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復(fù)印件；（五）因履行工作職責(zé)受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關(guān)證明；3、工傷認(rèn)定（1）經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情款可以延長(zhǎng)30日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知并告知單位和個(gè)人。（2）對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系貨事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。（3）對(duì)不符合認(rèn)定條件的要告知申請(qǐng)2024-01-1579人看過(guò) -
律師事務(wù)所1、收到逾期律師函后，要核實(shí)律師函的真實(shí)性；先核實(shí)律師函上所述內(nèi)容是否真實(shí)。如果無(wú)中生有，以假亂真，那么就不必再理會(huì)了。核實(shí)內(nèi)容真實(shí)后，還要查詢清楚發(fā)函的律師事務(wù)所是否真實(shí)存在，函上的簽章及Logo是否造假。如果以上內(nèi)容都無(wú)誤，朋友們們還可以通過(guò)律師函上顯示的律師事務(wù)所及代理律師的聯(lián)系方式，直接撥打電話再次核實(shí)其真實(shí)性。最后，為了防止律師函上的聯(lián)系電話造假，朋友們還可以在網(wǎng)上搜索該律師事務(wù)所所在的市轄區(qū)律協(xié)或司法局官網(wǎng)，通過(guò)官網(wǎng)查詢?cè)撀伤蚵蓭煹穆?lián)系方式，直接聯(lián)系核實(shí)。2、律師函為假，直接去律師協(xié)會(huì)或司法局投訴即可，因?yàn)檫@涉及到詐騙的可能；3、如果律師函屬實(shí)，盡快和平臺(tái)或律師聯(lián)系，在律師函中規(guī)定的日期內(nèi)償清欠款。收到律師函如何應(yīng)對(duì)收到律師函可以考慮和對(duì)方協(xié)商，或者自己也做好打官司的準(zhǔn)備。律師函是表明對(duì)方已經(jīng)對(duì)當(dāng)前的糾紛準(zhǔn)備訴訟到法律的一個(gè)提前告知。如果不想打官司，收到律師函之后與對(duì)方協(xié)商一2023-07-04104人看過(guò)
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繼續(xù)履行公司被收購(gòu)意味著一個(gè)企業(yè)購(gòu)買另一個(gè)企業(yè)的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，從而影響、控制被收購(gòu)的企業(yè)，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的行為。影響的層面有：1、文化、管理的模式的變化公司企業(yè)的變更注定也會(huì)變更企業(yè)文化等，這時(shí)候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。2、管理層變換要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購(gòu)公司必然會(huì)讓自己的管理層員工代替收購(gòu)公司的員工；作為下屬，你就不得不學(xué)會(huì)跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處3、薪酬、福利的變化在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購(gòu)公司制定的新的薪酬福利來(lái)實(shí)行。4、規(guī)矩和操作方式改變你的工作方式有了很大的變化，以往可能要求說(shuō)話簡(jiǎn)單明了，但現(xiàn)在可能會(huì)要求更詳細(xì)具體，開(kāi)會(huì)時(shí)間增加。公司被收購(gòu)后員工有什么影響？公司成立于一般的收購(gòu)可能是一件好事也可能不是，員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會(huì)更好，公司被收購(gòu)，可能福利比以前2023-07-06123人看過(guò) -
起訴欠款公司應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)包括但不限于通話記錄和欠款票據(jù)，合同證明，以及短信等相關(guān)有法律性質(zhì)的證據(jù)，收集證據(jù)完成后，可寫起訴狀，闡明訴訟事實(shí)與理由，提交到有管轄權(quán)的人民法院，由人民法院受理后擇日開(kāi)庭審理，根據(jù)法律的規(guī)定，起訴人必須要有明確的被告，原告必須是由與本案有利害關(guān)系的公民或企業(yè)法人。公司欠款應(yīng)該如何起訴起訴公司欠款必須提供證據(jù)才可以，起訴的流程是：書(shū)寫起訴狀，并攜帶相關(guān)證據(jù)材料到被告所在地法院立案庭提交材料；法院立案審查材料，以為符合立案要件的，同意立案，并要求你按要求交納訴訟費(fèi)用；立案后，法院擇日進(jìn)行開(kāi)庭審理，雙方在法庭上進(jìn)行質(zhì)證、辯論；法院根據(jù)庭審情況作出判決；判決書(shū)生效后，對(duì)方不執(zhí)行的，原告向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第一百二十一條起訴狀起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者2023-07-04418人看過(guò)
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職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書(shū)面?zhèn)浒?。用人單位如遇緊急情況不能及時(shí)辦理書(shū)面?zhèn)浒傅?，?yīng)先通過(guò)電話或傳真告知參保分中心工傷保險(xiǎn)科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補(bǔ)報(bào)兩份《工傷事故備案... 更多>
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公司延誤工傷應(yīng)如何申報(bào)海南在線咨詢 2022-11-051、公司延誤工傷申報(bào)的，勞動(dòng)者本人或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷書(shū)、勞動(dòng)合同等材料。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部 -
企業(yè)應(yīng)如何對(duì)待工傷申報(bào)湖南在線咨詢 2022-08-13企業(yè)職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定辦事流程: 一、申請(qǐng):由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn),醫(yī)?？埔詴?shū)面告知申請(qǐng)須知,并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》. 二、審核:審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件.(不完整的當(dāng)場(chǎng)或者15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知.) 三、受理:提供的材料完整,屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的受理,并告知受理不受理. 四、調(diào)查核實(shí):勞動(dòng)保障行 -
公司如何解散員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？福建在線咨詢 2021-11-21根據(jù)《公司法》，公司章程規(guī)定的解散原因或者經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)決議的，公司可以在公司章程規(guī)定的公司終止日期前提前解散。公司解散意味著公司法人資格的消亡。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自解散原因之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算過(guò)程中，公司清理的債權(quán)債務(wù)應(yīng)包括職工的勞動(dòng)債權(quán)，如勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，上述勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)于國(guó)家稅收等債權(quán)清償。作為勞動(dòng)合同的一方，公司法 -
個(gè)人能申報(bào)申報(bào)工傷嗎，出了工傷應(yīng)該如何申報(bào)？北京在線咨詢 2022-07-08根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。填寫相關(guān)資料勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。 -
2022年員工工傷應(yīng)該如何申報(bào)工傷西藏在線咨詢 2022-11-13我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)申報(bào)工傷做出了具體的規(guī)定，具體如下： 1.申請(qǐng)時(shí)限 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之
