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工傷九級能夠賠償一次性傷殘補助金，以及醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，能夠從工傷保險基金中獲得一次性傷殘補助金，具體標準為八個月的本人工資。對于解除勞動合同的，九級傷殘員工能夠從用人單位處得到一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省級人民政府規(guī)定，以廣東省為例，九級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為兩個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金為八個月的本人工資。

工傷十級能賠多少金額

工傷十級的賠償如下：

1、一次性傷殘補助金，一般標準為7個月的本人工資；

2、一次性醫(yī)療補助金，標準為1個月的本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金，一般標準為4個月的本人工資。

一、申請工傷所需的材料如下：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

二、工傷認定的流程如下：

1、申請；

2、核實；

3、決定；

4、送達。

總而言之，當勞動者工傷經(jīng)鑒定為十級時，一般可以請求本人七個月工資的一次性傷殘補助金，具體金額數(shù)量按照實際情況而定。如果勞動者申請解除或者終止合同還能夠得到一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。勞動者有社?？梢韵虍?shù)毓ｋU機構(gòu)申請部分賠償，若沒有社保可向用人單位申請全額補償。

《工傷保險條例》

第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。