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勞動(dòng)糾紛投訴解決多久
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 14:02:21 144 人看過(guò)

勞動(dòng)糾紛投訴案受理時(shí)效七日。

一、專利侵權(quán)起訴多久立案

專利侵權(quán)起訴，符合起訴條件的七日內(nèi)立案。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

二、網(wǎng)上調(diào)解終止后立案時(shí)間是多久？

網(wǎng)上調(diào)解終止后立案時(shí)間是七天。一般調(diào)解不成，七日內(nèi)立案。人民法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)保護(hù)當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)利，必須受理本法的起訴。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

三、不立案怎么辦

控告人收到公安機(jī)關(guān)不予立案決定書，對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的，可以采取以下救濟(jì)措施。一、申請(qǐng)復(fù)議控告人如果不服，可以?申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向作出不予立案決定的公安機(jī)關(guān)提出。復(fù)議申請(qǐng)書要在收到不予立案通知書后七日內(nèi)提出。申請(qǐng)書中要講明應(yīng)當(dāng)立案的理由。公安機(jī)關(guān)要在收到復(fù)議申請(qǐng)書后七日內(nèi)作出決定，并書面通知控告人。二、申請(qǐng)復(fù)核控告人對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以在收到復(fù)議決定書后七日內(nèi)向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。上一級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請(qǐng)后七日內(nèi)作出決定。對(duì)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)撤銷不予立案決定的，下級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。三、向檢察院投訴控告人對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的，也可以向同級(jí)檢察院投訴。檢察院有權(quán)利要求說(shuō)明不予立案的理由。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到檢察院的通知后七日以內(nèi)，對(duì)不予立案的情況、依據(jù)和理由作出書面說(shuō)明，回復(fù)人民檢察院。公安機(jī)關(guān)作出立案決定書的，應(yīng)當(dāng)將立案決定書復(fù)印件送達(dá)人民檢察院。公安機(jī)關(guān)仍認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)立案，檢察院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)立案的，檢察院有權(quán)力通知公安機(jī)關(guān)立案。公安機(jī)關(guān)收到檢察院通知后十五日以內(nèi)立案，并將立案決定書復(fù)印件送達(dá)人民檢察院。

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  • 去勞動(dòng)局投訴一般多久可以解決問(wèn)題
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    去勞動(dòng)局投訴一般60個(gè)工作日內(nèi)可以解決問(wèn)題，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。一、辭職拖欠工資向勞動(dòng)局投訴多久能有結(jié)果辭職拖欠工資向勞動(dòng)局投訴的，多久能有結(jié)果是沒(méi)有規(guī)定的，如果投訴屬實(shí)的，勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)不少勞動(dòng)者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動(dòng)部門監(jiān)察員無(wú)法及時(shí)進(jìn)行立案調(diào)查
    2023-03-25
    426人看過(guò)
  • 工傷糾紛投訴怎樣解決
    法律綜合知識(shí)
    1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨袊?guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    2024-04-26
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  • 能直接起訴解決勞動(dòng)糾紛嗎
    需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。即當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。關(guān)于處理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，《勞動(dòng)法》作了特殊的程序規(guī)定，即因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動(dòng)糾紛根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)
    2023-02-19
    174人看過(guò)
  • 勞動(dòng)糾紛得以調(diào)解解決
    勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議格式樣本是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書甲方（用人單位）：法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：乙方（勞動(dòng)者）：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方于x年x月x日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動(dòng)合同解除時(shí)間為年月日甲方接收到乙方通過(guò)EMS送達(dá)的《被迫解除
    2023-07-13
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  • 勞動(dòng)糾紛多久會(huì)過(guò)起訴期
    勞動(dòng)糾紛一年過(guò)起訴期。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁立案到開庭最遲是25天。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到5仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；2、認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。3、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛起訴期限勞動(dòng)糾紛訴訟有效期是三年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民
    2023-07-27
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 不解決勞動(dòng)糾紛投訴電話
      山東在線咨詢 2022-03-15
      用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有兩個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
    • 勞動(dòng)監(jiān)察投訴多久能解決
      重慶在線咨詢 2022-07-03
      根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。因此去勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)效一般為兩年?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之
    • 投訴？調(diào)解？？哪個(gè)能解決你的勞動(dòng)糾紛？
      福建在線咨詢 2022-10-26
      在職場(chǎng)工作遭遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們通常可以投訴，三方調(diào)解，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和起訴來(lái)解決。那么哪一種方式才是最適合自己解決爭(zhēng)議的方式呢別急，下面就羅列介紹四種解決勞動(dòng)糾紛的維權(quán)途徑。一、投訴單位違法行為(一)到哪里投訴當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可投訴的情形1、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)的；3、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。
    • 解決勞動(dòng)糾紛的期限有多久
      福建在線咨詢 2022-11-11
      處理勞動(dòng)糾紛的仲裁有效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。
    • 勞動(dòng)局投訴流程是怎樣的如何解決勞動(dòng)糾紛
      廣東在線咨詢 2022-07-14
      在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決