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公民簽訂合同時需要留意的問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 14:24:44 435 人看過

公民在簽訂合同的時候，需要注意哪些問題?

實行合同制，使公民可以通過各種合同取得自己需要的商品和服務，也使各種經(jīng)濟主體明確自己對消費者的責任。依法訂立的合同受法律的保護，公民可據(jù)此防止不法交易，維護自己的合法權益。

合同是當事人之間明確民事權利義務的協(xié)議，因此，當事人在訂立合同中應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并要求當事人誠實、守信用，不得弄虛作假，欺騙對方。

通常訂立合同的方式，可以采用口頭，書面、鑒證、公證等形式。但為避免發(fā)生糾紛，以及發(fā)生糾紛以后有據(jù)可依，訂立合同以書面形式為妥。口頭形式雖然快捷，但無據(jù)可查，不利于糾紛的解決，它一般只適用于集市貿(mào)易、市場零售等小額交易。

訂立合同一般要經(jīng)過要約和承諾兩個階段，要約即為發(fā)出締結合同建議的行為，要約一經(jīng)發(fā)出，提議人即受到自己建議的約束，表明提議人在對方的有效答復期內(nèi)，負有和對方訂立合同的義務，違反該項規(guī)定造成對方損失，有賠償損失的責任。承諾是對提議人的建議予以答復的行為，答復應是對提議人的提議內(nèi)容完全同意的答復，有新提議不算答復，只能構成答復人的新要約。答復一經(jīng)向提議人表示，表明訂立合同的階段結束，合同成立，這時不按合同的要求履行義務即構成違約責任。

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簽訂勞動合同需要注意的有：1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。一、簽訂兩年勞動合同試用期最多為多久簽訂兩年勞動合同試用期最多不能超過兩個月。不過，在我國的法律中沒有強制性的規(guī)定，用人單位必須要簽訂為期幾年的勞動合同。試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利，但是這段期間的認可有形式的底限。一、簽訂勞動合同的注意事項如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具

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