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（一）案由

申訴方：李×，男，17歲，某市新華印刷廠勞動(dòng)合同制工人

被訴方：某市新華印刷廠

被訴方法定代表人：曹××，女，38歲，該廠廠長(zhǎng)

上列雙方當(dāng)事人因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。申訴方李×認(rèn)為自己符合《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》第6條規(guī)定的招工條件，被訴方以其不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)合同，是不合法的，因此不服，向仲裁委員會(huì)申訴。

（二）調(diào)查核實(shí)情況

李×與被訴方于1986年12月依法簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，其中試用期為六個(gè)月，根據(jù)合同規(guī)定，李×在該廠排字車間任排字工。1987年2月12日，被訴方書(shū)面通知李×，決定解除其勞動(dòng)合同，理由是：

1、李×的視力與體檢結(jié)果不符。招工體檢時(shí)，體檢表上李×視力為1.

5、實(shí)際上只有0.

7、不符合本廠排字工視力要求（1.2-1.5）；

2、廠方根據(jù)李×視力，安排其到紙箱車間工作，李×無(wú)故不服從；

3、李×平時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)，曾在本廠食堂買飯不給飯票。經(jīng)查，被訴方反映情況屬實(shí)。

（三）處理結(jié)果

根據(jù)以上情況，仲裁委員會(huì)認(rèn)為被訴方解除勞動(dòng)合同是合法的，因此多次向李×進(jìn)行說(shuō)服教育，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

1.雙方解除勞動(dòng)合同，李×重新辦理待業(yè)登記；

2.被訴方補(bǔ)發(fā)李×1987年2月份工資和李×在廠工作期間15%工資性補(bǔ)貼。

3.仲裁費(fèi)40元，申訴方負(fù)擔(dān)20元，被訴方負(fù)擔(dān)20元。

（四）分析與評(píng)述

本案事實(shí)清楚，情節(jié)簡(jiǎn)單。根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第12條第（1）項(xiàng)：“勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同”。本案中由于招工中體檢工作失實(shí)，致使被訴方認(rèn)為李×的視力符合排字工作需要，而與之訂立了勞動(dòng)合同。后來(lái)被訴方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)了這一情況，提出變更李×的工作，是合理的。在遭到李×拒絕的情況下，被訴方?jīng)Q定解除其勞動(dòng)合同，是符合規(guī)定的。根據(jù)原勞動(dòng)人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉中幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》，“勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知對(duì)方”。同時(shí)，根據(jù)《××省國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》第22條規(guī)定，李×系初次就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，在試用期間解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)和待業(yè)救濟(jì)金。