解除合同有哪些條件要具備
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時(shí)間： 2023-08-09 09:22:16
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根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十二條、第五百六十三條規(guī)定，合同解除的條件有：
1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；
2、當(dāng)事人約定了一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；
3、有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（2）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（5）法律規(guī)定的其他情形。
保險(xiǎn)人解除合同需要具備什么條件？
保險(xiǎn)人解除合同應(yīng)符合：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
《民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
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法律綜合知識(shí)一、必須具備哪些條件合同有效具備下列條件的民事法律行為有效：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、合同有效成立的條件是哪些？合同有效成立的條件如下：一、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。二、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。三、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；且訂立合同的當(dāng)事人意思表示真實(shí)。四、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。五、合同標(biāo)的須確定和可能。合同標(biāo)的決定著合同權(quán)利義務(wù)的質(zhì)和量，沒有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應(yīng)歸于無效。六、訂立合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。七、合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良2024-01-24156人看過 -
不可抗力解除買賣合同一般有兩種情形：一種是法定解除，一種為約定解除。合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除，而當(dāng)事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除為約定解除。一、合同解除的方式與后果（一）合同解除方式合同解除的方式有即協(xié)議解除、約定解除及法定解除三種。關(guān)于合同解除包括三種方式，即協(xié)議解除、約定解除及法定解除。協(xié)議解除由合同當(dāng)事人達(dá)成一致即可；約定解除，即在合同中對(duì)在何種條件下當(dāng)事人享有解除權(quán)進(jìn)行約定；對(duì)于法定解除，一般認(rèn)為主要是基于《民法典》規(guī)定，即包括不可抗力、預(yù)期違約、遲延履行等情形。對(duì)于因情勢變更原則當(dāng)事人一方可以主張解除合同的，則較少受到關(guān)注，基于情勢變更原則，當(dāng)事人可以主張解除合同有明確的規(guī)定。在協(xié)議解除的情形下，因遵循當(dāng)事人意思自愿的原則，且不需要當(dāng)事人單方作出解除合同的意思表示，因此較少發(fā)生糾紛。但對(duì)于法定解除以及約定解除的情形，因?yàn)樾枰?dāng)事人一方在符合法2023-06-25202人看過 -
不可抗力合同解除的法定條件如下：（一）因不可抗力無法達(dá)到合同目的；（二）履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；（四）一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的；（五）法律規(guī)定的其他情形。解除合同的情形根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國民法典》第2023-08-16414人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件：(1)、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；③按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；⑤勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。(2)、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；⑤因生產(chǎn)、工2023-04-07106人看過
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一、變更或解除集體合同應(yīng)具備哪些條件變更或解除集體合同應(yīng)具備以下條件：1.當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會(huì)利益。2.訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消。3.國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。4.企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行。5.由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。6.由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時(shí)，允許變更或解除合同。7.工會(huì)組織撤銷或解散。工會(huì)撤銷或解散，集體合同隨之解除。二、變更或解除集體合同的流程雙方協(xié)議變更或解除集體合同的流程，與集體合同的簽訂程序有某些相似的地方。即：1.一方提議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除的理由；2.雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議；3.協(xié)議提交職工(代表)大會(huì)通過；4.報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。變更或解除集體合同的建議或答復(fù)，應(yīng)在集體合同規(guī)定或有關(guān)法律規(guī)定的期限內(nèi)作出。三、集體合同特征是什么集體合同首先具有一般合同的共同特征，即2023-05-03280人看過 -
附條件合同附條件合同的條件必須符合如下要求，方可使得附條件合同生效：1、條件必須是將來發(fā)生的事實(shí)。2、條件必須是不確定的事實(shí)，即當(dāng)事人不能肯定條件在將來是否會(huì)成就。如果將將來肯定要發(fā)生的事實(shí)作為條件的，應(yīng)視該條件為期限；如果將將來不可能發(fā)生的事實(shí)作為條件的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效。3、條件是當(dāng)事人約定的，而不是法定的。如果將法定條件約定在合同中，應(yīng)視為未附條件。4、條件必須合法。在將不法事實(shí)作為條件的情況下，應(yīng)認(rèn)定該合同無效。5、條件不得與合同的主要內(nèi)容相矛盾。如果二者之間相互矛盾，則表明行為人的意思表示是不真實(shí)的，應(yīng)認(rèn)定合同不成立?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨藯l規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨艞l規(guī)定，附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件2023-02-26326人看過 -
解除勞動(dòng)合同一．試用期，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期間，使用者也可以解除勞動(dòng)合同，但必須滿足試用期間使用者可以解除勞動(dòng)合同的只有勞動(dòng)者以下情況之一：1、試用期間證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反使用者的工作任務(wù)，對(duì)完成本部門的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者使用者使用者提出，拒絕糾正的5、根據(jù)本法第26條第1款規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無效的刑事責(zé)任被追究。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情況外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。2023-02-19227人看過 -
法律綜合知識(shí)乙方要求解除合同條件：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù)；（三）遲延履行。（四）根本違約。（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-05-09494人看過
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執(zhí)行和解第一，達(dá)成和解協(xié)議必須出自雙方當(dāng)事人的自愿。如果由于外力因素使得當(dāng)事人一方或雙方違心達(dá)成和解協(xié)議，必然會(huì)損害權(quán)利人的利益，也可能會(huì)造成當(dāng)事人以后再一次提起訴訟而消費(fèi)更多的時(shí)間和精力。當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議必須符合這一條件。第二，和解的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。達(dá)成和解協(xié)議不能違背法律、法規(guī)，損害國家、社會(huì)和人民的利益，否則，人民法院不予允許。第三，當(dāng)事人必須具有訴訟行為能力。當(dāng)事人如果沒有訴訟行為能力，應(yīng)由其為之，其委托代理人執(zhí)行和解的，必須有被代理人的特別授權(quán)，授權(quán)委托書必須載明委托進(jìn)行和解的事項(xiàng)和權(quán)限。第四，必要共同訴訟的案件因訴訟標(biāo)的是共同的，所以，在執(zhí)行程序中，其中一人與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行和解并達(dá)成協(xié)議的，須經(jīng)其他共同訴訟人全體承認(rèn)，才對(duì)全體發(fā)生效力。選定代表人進(jìn)行和解須經(jīng)當(dāng)事人同意后才能進(jìn)行。一、兩個(gè)原告可以委托一個(gè)代理人嗎如果兩個(gè)原告對(duì)訴訟標(biāo)的有共同的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，可以共同委托2023-06-26480人看過 -
解除勞動(dòng)合同在具備下列條件時(shí)，當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。單位解除勞動(dòng)合同需要具備什么條件？用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二）即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（三）預(yù)告辭退的許可性條件：（1）勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。（22023-07-28209人看過 -
不可抗力具備以下條件，不必經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?，就可以解除合同?.當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就;2.因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的;3.在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務(wù)的;4.另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的;5.另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的;6.法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當(dāng)事人不能解除合同。當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對(duì)方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。所謂通知到達(dá)，因通知形式的不同而有所不同。口頭通知的，口頭告知簽訂合同的對(duì)方當(dāng)事人時(shí)即為到達(dá);書面通知的2023-03-12451人看過 -
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合同解除的方式有哪些, 合同解除需要具備什么條件香港在線咨詢 2022-03-18合同的解除有三種類型。①雙方協(xié)議解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。②單方約定解除：當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。③單方法定解除：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同。a.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；b.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；c.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；d.當(dāng)事 -
集體合同的變更和解除需要具備哪些條件，解除集體合同的條件有哪些天津在線咨詢 2022-03-06集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發(fā)生下列情況之一時(shí)，才允許變更或解除集體合同：第一，當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會(huì)利益。一般說來。集體合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。允許當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會(huì)及其所代表的全體職工之間的合同關(guān)系更能適應(yīng)變化了的新情況。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會(huì)利益為前提。第二， -
行使解除權(quán)以解除合同需要具備哪些法定條件天津在線咨詢 2022-06-10行使解除權(quán)以解除合同有以下法定條件： 1、當(dāng)事人因不可抗力不能履行合同； 2、當(dāng)事人明確表示不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方遲延履行，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 4、當(dāng)事人存在其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
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中標(biāo)合同應(yīng)該具備哪些解除條件甘肅在線咨詢 2022-08-07關(guān)于中標(biāo)合同的解除的回答為政府采購中標(biāo)后，供應(yīng)商無正當(dāng)理由拒不與采購人簽訂政府采購合同，或者采購合同簽訂后，供應(yīng)商擅自變更、中止或者終止政府采購合同的，按照《政府采購法》第七十七條規(guī)定，對(duì)供應(yīng)商處以采購金額千分之五以上千分之十以下的罰款，列入不良行為記錄名單，在一至三年內(nèi)禁止參加政府采購活動(dòng)，有違法所得的，并處沒收違法所得，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同關(guān)系解除的條件需要具備哪些福建在線咨詢 2021-12-24需要通過以下程序： 1、征求本單位工會(huì)意見。裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或者全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 2、報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。 3、以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的決定。裁員時(shí)，該通知的形式是正式宣布裁員計(jì)劃。 4、雙方應(yīng)當(dāng)就解除合同的日期和法律后果簽訂書面協(xié)議。 5、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 6、失業(yè)登記。屬于裁員的，還應(yīng)當(dāng)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)提供優(yōu)先就業(yè)保障。 7、勞動(dòng)合同
