事業(yè)單位工作人員因病缺勤管理
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時(shí)間： 2023-09-13 04:20:05
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這段文字主要介紹了申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件，其中包括本人自愿申請(qǐng)、因病或非因工負(fù)傷、男性年滿50周歲、女性年滿45周歲（申請(qǐng)病退年度內(nèi)，以檔案最早記載為準(zhǔn)）、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）、有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。
（1）機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或殘疾人，如因病或非因工負(fù)傷，本人自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩唬?）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲（申請(qǐng)病退年度內(nèi)，以檔案最早記載為準(zhǔn)）。申請(qǐng)退職的，不受年齡限制；（3）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳費(fèi)）滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）；（4）有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。
【 素 材 核 心 內(nèi) 容 】 事 業(yè) 單 位 病 退 年 齡 限 制 有 哪 些 ？
根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員退休暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休年齡從退休前工作年限累計(jì)滿10年不滿20年的，退休年齡為60周歲；累計(jì)滿20年不滿30年的，退休年齡為65周歲；累計(jì)滿30年不滿40年的，退休年齡為70周歲；累計(jì)滿40年不滿50年的，退休年齡為75周歲；累計(jì)滿50年不滿60歲的，退休年齡為80周歲；累計(jì)滿60歲不滿70歲的，退休年齡為85周歲；累計(jì)滿70歲不滿80歲的，退休年齡為90周歲；累計(jì)滿80歲不滿90歲的，退休年齡為95周歲。同時(shí)，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中明確規(guī)定，流動(dòng)人員人事檔案存檔滿10年的，且符合勞動(dòng)年齡和當(dāng)?shù)貞艏丝谄骄A(yù)期壽命、生理機(jī)能等要求的，可以直接辦理調(diào)動(dòng)或者轉(zhuǎn)出檔案，不再需要提供檔案審核意見和檔案材料復(fù)印或者復(fù)制的證明。
根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員退休暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休年齡從退休前工作年限累計(jì)滿10年不滿20年的，退休年齡為60周歲；累計(jì)滿20年不滿30年的，退休年齡為65周歲；累計(jì)滿30年不滿40年的，退休年齡為70周歲；累計(jì)滿40年不滿50年的，退休年齡為75周歲；累計(jì)滿50年不滿60歲的，退休年齡為80周歲；累計(jì)滿60歲不滿70歲的，退休年齡為85周歲；累計(jì)滿70歲不滿80歲的，退休年齡為90周歲；累計(jì)滿80歲不滿90歲的，退休年齡為95周歲。同時(shí)，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中明確規(guī)定，流動(dòng)人員人事檔案存檔滿10年的，且符合勞動(dòng)年齡和當(dāng)?shù)貞艏丝谄骄A(yù)期壽命、生理機(jī)能等要求的，可以直接辦理調(diào)動(dòng)或者轉(zhuǎn)出檔案，不再需要提供檔案審核意見和檔案材料復(fù)印或者復(fù)制的證明。因此，符合條件的申請(qǐng)人可以按照相關(guān)規(guī)定提前退休或申請(qǐng)病退，不受年齡限制。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人病假待遇1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。2.病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼費(fèi)、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)、職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)兩項(xiàng)之和的90%計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。3.病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按固定工資部分及職崗津貼兩項(xiàng)之和的70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，按固定工資部分及職崗津貼之和的80%計(jì)發(fā)，活2023-06-05115人看過 -
對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明。下崗職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)退休年齡有什么區(qū)別有的地方規(guī)定在企業(yè)作為職工工作滿5年以上，并在退休前回到企業(yè)當(dāng)職工或下崗失業(yè)的，經(jīng)本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)可以按職工退休年齡即50歲退休。靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年2023-07-22394人看過 -
用人單位北京某科技公司被該公司員工以拖欠工資為由訴至法院。在案件審理中，公司稱并沒有拖欠工資，是員工擅自離職，但是該公司又不能提供相應(yīng)的證據(jù)。6月27日上午，記者從北京市第一中級(jí)人民法院獲悉，法院終審判決公司支付拖欠的兩月工資10500元（稅后）及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6825元。周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理，2005年12月，她和公司簽訂了《入職通知》，雙方約定，周女士任深圳區(qū)域銷售經(jīng)理，試用期3個(gè)月，試用期工資為每月4200元。試用期屆滿后，周女士仍在該公司工作，月工資不變。周女士向法院訴稱，自2006年4月1日起至2006年6月15日，公司就不再向其支付工資，在此情況下周女士被迫解除合同并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。因在仲裁委沒有得到滿意的結(jié)果，周女士又將公司起訴至法院，請(qǐng)求法院判令公司向其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工資10500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2625元，支付解除勞動(dòng)合同的2023-04-22344人看過 -
一、業(yè)務(wù)類型其他服務(wù)類二、辦事事項(xiàng)名稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員市內(nèi)調(diào)動(dòng)三、辦事事項(xiàng)子項(xiàng)名稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員市內(nèi)調(diào)動(dòng)四、申請(qǐng)的受理窗口人力資源局事業(yè)單位人事管理科受理電話：22836693受理地址：東莞市鴻福路99號(hào)行政辦事中心6樓東莞市人力資源局辦事中心電話：22603363地址：東莞市東城區(qū)塹頭育興路101號(hào)五、辦事事項(xiàng)的決定機(jī)關(guān)東莞市人力資源局六、事項(xiàng)設(shè)立的依據(jù)《全民所有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計(jì)劃管理暫行辦法(人計(jì)發(fā)[1990]17號(hào))《關(guān)于加強(qiáng)計(jì)劃管理，控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員過快增長的通知(人發(fā)[1997]69號(hào))關(guān)于印發(fā)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃卡暫行管理辦法的通知(人發(fā)[1996]55號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事計(jì)劃工作的通知(粵人社函[2011]1767號(hào)七、辦事內(nèi)容及申請(qǐng)條件機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)調(diào)動(dòng)工勤人員符合條件：1、工勤人員(國家職工、集體職工、合同制工人)，有齊全的2023-05-29230人看過
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對(duì)于員工缺勤，是否扣工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商的情況來進(jìn)行處理，法律上并未明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、這些情況被扣工資是合法的嗎？1、上班遲到要扣工資嗎？用人單位不能2023-02-22396人看過 -
（一）一次性撫恤金（工亡補(bǔ)助金）標(biāo)準(zhǔn)1、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按國家機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。2、按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕36號(hào)）規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。3、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4、除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)，按原渠道解決。（二）一次2023-08-05186人看過 -
工傷保險(xiǎn)員工工作中生病，單位是否應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)，要根據(jù)具體情況而定：1、因工作原因引起的職業(yè)病的，職工可以要求享受工傷待遇。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)及其它工傷待遇；2、因職工自身原因生病，原則上單位沒有責(zé)任。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)賠償原醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷部分的醫(yī)療費(fèi)。生病被公司辭退怎么補(bǔ)償員工生病被公司辭退補(bǔ)償員工的方法是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國2023-07-10399人看過 -
這段內(nèi)容講述了病假扣除的問題以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。病假期間，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)病假扣除的是全勤獎(jiǎng),請(qǐng)病假就意味著沒有獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì),這很正常。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 病 假 和 全 勤 ： 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定 與 實(shí) 際 操 作病假和全勤是兩種不同的出勤方式,但它們都與勞動(dòng)法相關(guān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定,勞動(dòng)者有病假和產(chǎn)假期間的,可以享受病假或者產(chǎn)假期間的工資待遇。同時(shí),該法第四十九條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間和工作崗位中,因病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,2023-09-1254人看過
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外商投資企業(yè)1、我國公務(wù)員的業(yè)務(wù)經(jīng)營有哪些違規(guī)行為，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得在企業(yè)或者其他營利性組織從事或者參與營利性活動(dòng)，不得兼任營利性職務(wù)未經(jīng)允許的活動(dòng)。不得有下列行為：（1）單獨(dú)或者以他人名義從事經(jīng)營或者經(jīng)營企業(yè)（2）違反規(guī)定持有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券（3）違反規(guī)定買賣股票或者投資其他證券（4）個(gè)人在境外注冊(cè)公司或者投資入股的（五）違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位兼職、兼職，從事有償中介活動(dòng)的（六）離職、退休后三年內(nèi)，接受私營企業(yè)聘用的，外商投資企業(yè)和中介組織在原崗位所轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，或者從事與原崗位所轄業(yè)務(wù)有關(guān)的營利活動(dòng)黨政機(jī)關(guān)，包括各級(jí)黨委、國家權(quán)力機(jī)關(guān)，行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位不得從事經(jīng)營活動(dòng)。對(duì)仍違反規(guī)定經(jīng)營的企業(yè)，包括本應(yīng)脫鉤但未脫鉤的企業(yè)，或者明確脫鉤但未脫鉤的企業(yè)，必須立即停業(yè)整頓或者徹底脫鉤，上述機(jī)關(guān)的干部職工，包括二級(jí)以上退休的干部職工，不論2023-05-07117人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕員工請(qǐng)病假要開病假條嗎？需要開病假條。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫病假申請(qǐng)單，并在看2023-07-11459人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)他連續(xù)無故曠工五個(gè)月被公司解雇，但他向勞動(dòng)部提出的仲裁申請(qǐng)被駁回，因此他向法院上訴，但因受到冤枉而被駁回。9月9日，江西省新余市渝水區(qū)人民法院依法審理了一起勞動(dòng)爭議案件，裁定駁回原告李某的全部訴訟請(qǐng)求。2007年12月20日，原告李某與被告**新余長運(yùn)公司簽訂了一份勞動(dòng)合同范本，新余市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在平等自愿的基礎(chǔ)上監(jiān)督，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，原告自2009年4月6日起一直在繼續(xù)工作。被告于2009年4月14日書面通知原告返回工作崗位。否則，被告將終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系，但原告收到通知后仍不工作。鑒于原告連續(xù)工作五個(gè)月，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和公司管理制度，于2010年1月27日向原告送達(dá)了解雇通知。原告不服，向新余勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)撤銷被告解雇原告的決定，安排原告復(fù)工，并責(zé)令被告公布2007年和2008年工資制度。新余勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2010年5月20日裁定駁2023-05-07167人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)復(fù)工員工不上班的，可通知協(xié)商，協(xié)商安排年休假、事假，或者安排在家靈活辦公。若協(xié)商不成，職工仍不及時(shí)復(fù)工的，則檢查企業(yè)規(guī)章制度有無相應(yīng)規(guī)定，并通知工會(huì)，按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。其中，建議最好合理安排多次通知，并保留證據(jù)；職工被隔離或申請(qǐng)病假的等合理理由的，不得解除合同。疫情防控期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)經(jīng)營有哪些法政策支持？1．出的延遲復(fù)工規(guī)定企業(yè)是否必須遵守？根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應(yīng)急處置措施。單位或者個(gè)人不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。因此，地方政府有關(guān)延遲復(fù)工的通知，符合《中華人民共和國傳染病防治法》第四十二條有關(guān)可以采取“緊急措施”的規(guī)定，具有法律強(qiáng)制性，用人單位必須遵照?qǐng)?zhí)行。2．面臨疫情企業(yè)能借助什么政策緩解經(jīng)營壓力？（1）申請(qǐng)“穩(wěn)崗2023-06-30162人看過
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病假1、因事假缺勤的，事假期間無工資。2、因病假缺勤的，病假期間有一定比例的工資。3、因曠工缺勤的，除了沒有工資，單位還可以給予相應(yīng)的處分。一、請(qǐng)病假要扣錢嗎任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。二、小時(shí)工請(qǐng)病假工資怎么算小時(shí)工請(qǐng)病假工資的計(jì)算情況如下：1、臨時(shí)工請(qǐng)假和正式員工一樣，關(guān)于請(qǐng)假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否2023-06-26196人看過 -
昭政辦發(fā)〔2005〕11號(hào)各縣區(qū)人民政府，市直各委、辦、局，各事業(yè)單位，中央、省駐昭單位：根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院258號(hào)令）、云南省人民政府辦公廳《關(guān)于認(rèn)真貫徹國務(wù)院〈失業(yè)保險(xiǎn)條例〉切實(shí)做好我省失業(yè)保險(xiǎn)工作有關(guān)問題的通知》（云政辦發(fā)〔1999〕126號(hào)）和云政辦發(fā)〔2004〕199號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議研究決定，現(xiàn)將全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、全市尚未參加失業(yè)保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員統(tǒng)一從2005年1月1日起參保。對(duì)參保單位產(chǎn)生的失業(yè)職工，符合條例要求的，其失業(yè)保險(xiǎn)待遇按1999年1月22日以前的工齡和實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。二、按分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)單位的工勤人員，單位應(yīng)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，市、縣區(qū)兩級(jí)財(cái)政納入預(yù)算安排；職工個(gè)人應(yīng)繳部分由單位在其工資中代扣代繳。各級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)各2023-04-23124人看過
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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單位如何計(jì)算員工因病缺勤期間的工資待遇？新疆在線咨詢 2024-12-07根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條, 職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的, 在停工留薪期內(nèi), 原工資福利待遇不變, 由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 如果傷情嚴(yán)重或情況特殊, 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn), 可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后, 停發(fā)原待遇, 并按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的, -
事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)管理崗位身份是否改變貴州在線咨詢 2022-11-01事業(yè)單位工勤人員有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱可否直接轉(zhuǎn)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 -
事業(yè)單位工勤人員病退的條件是怎樣的?安徽在線咨詢 2022-06-30應(yīng)符合以下條件： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上； 2、病情經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定科鑒定達(dá)到病退標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)失去勞動(dòng)能力。 病退標(biāo)準(zhǔn)： 1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一 者： (1)、單肢癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。 (2)、兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）。 (3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。 (4)、完全性（ -
企業(yè)員工請(qǐng)事假缺勤病假怎么算福建在線咨詢 2022-05-04企業(yè)員工請(qǐng)事假，缺勤，病假的工資的計(jì)算如下： 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的績效考核進(jìn)行扣減，勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
