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(1)在不損害國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，只要雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商同意，就可以變更或轉(zhuǎn)讓合同。

這里應(yīng)注意的是，有兩個(gè)必備條件：

①、必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，單方面是不行的;

②、是限制性條件，就是不能因變更或轉(zhuǎn)讓合同而損害國家利益和社會(huì)公共利益。

(2)由于不可抗力，致使合同的全部義務(wù)不能履行時(shí)，允許變更或轉(zhuǎn)讓合同。這主要是指：發(fā)生地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、雷擊、國家計(jì)劃調(diào)整、事故等。

(3)由于另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同，允許變更或轉(zhuǎn)讓合同。如：認(rèn)為不必要：主要是指由于對(duì)方的違約行為，使守約方繼續(xù)履行合同，已經(jīng)無法達(dá)到原來簽約的預(yù)期目的，在生產(chǎn)經(jīng)營上已經(jīng)變得沒有意義，甚至可能會(huì)受到更大損失，(如：商業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)企業(yè)間簽訂的季節(jié)性商品買賣合同夏令時(shí)裝，由于生產(chǎn)企業(yè)延遲交貨，錯(cuò)過銷售旺季，已使商業(yè)企業(yè)應(yīng)得的利潤受到損失，如果再繼續(xù)履行合同會(huì)損失更大，--倉庫保管，貸款利息等。所以，合同如繼續(xù)履行已成為不必要。這時(shí)的責(zé)任方應(yīng)是生產(chǎn)企業(yè))。

勞動(dòng)合同變更的程序：

1用人單位書面向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容;

2在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商;

3簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時(shí)間。協(xié)議必須采用書面形式，這對(duì)確認(rèn)和證明勞動(dòng)合同內(nèi)容及法律關(guān)系發(fā)生變更的事實(shí)，有著重要的意義。

如未及時(shí)簽訂變更協(xié)議，勞動(dòng)者在新崗位工作一段時(shí)間，感覺不滿意而要A可原崗位工作，一旦用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要求按原合同履行的，用人單位將處于十分不利的地位。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條笫2款也明確規(guī)定：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。