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試用期離職協(xié)議書可以不簽嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-23 12:10:16 237 人看過(guò)

如果你的戶口檔案什么資料沒有在用人單位，問(wèn)題不大。如果有要緊的東西在用人單位，最好還是按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

一、試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。如果你是該公司的正式員工，就需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。或者是你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)即可。

二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問(wèn)題

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用書面形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

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法律綜合知識(shí)
試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！

一、試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！在試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)辭去工作職位時(shí)，若用人單位曾經(jīng)出資對(duì)您進(jìn)行過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，并提供了一系列用于培訓(xùn)過(guò)程證明的票據(jù)文件，那么相應(yīng)地，該企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令您承擔(dān)因提前終止合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。首先需要指出的是，在試用期限內(nèi)，員工提出辭職，應(yīng)依照法定程序事先向雇主遞交三天的書面報(bào)告，以便能夠合法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)當(dāng)下的法律法規(guī)，用人單位在試用期內(nèi)，有權(quán)利為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)。如果這些培訓(xùn)僅限于企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和提升，那么當(dāng)員工在試用期內(nèi)選擇離開時(shí)，雇主將無(wú)法要求其支付任何形式的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、實(shí)習(xí)了四個(gè)月還要六個(gè)月試用期這樣正常嗎

2024-07-09

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法律綜合知識(shí)
入職試用期不簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法

一、入職試用期不簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法我國(guó)相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)在雇傭員工之初，應(yīng)與其簽署正式的勞動(dòng)合同。如果企業(yè)未能在一個(gè)月內(nèi)與新入職的員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么就可能被視為違反了法律。值得注意的是，試用期也被視為勞動(dòng)合同期限的一部分，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期而沒有其他條款，則試用期的約定將無(wú)效，此階段應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同的實(shí)際履行期間。此外，在某些特殊情況下，雖然企業(yè)已經(jīng)及時(shí)與員工簽訂了書面勞動(dòng)合同，但從實(shí)際開始雇傭員工的第二天起計(jì)算，若逾期一年仍未與員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向每一位員工每月支付雙倍的薪資，同時(shí)盡快與員工完成書面勞動(dòng)合同的簽訂；在此之前的時(shí)間段，即從實(shí)際雇傭員工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向員工支付雙倍的工資。然而，如果員工在收到企業(yè)書面通知后的一個(gè)月內(nèi)仍然未能與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，那么企業(yè)可以選擇書面通知員工

2024-07-29

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違約金
入職協(xié)議簽了可以自由離職嗎？

簽了入職協(xié)議不可以隨時(shí)走人。如果簽了入職協(xié)議后直接走人的，那么公司可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者可能會(huì)被要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。已經(jīng)存在合同關(guān)系的，勞動(dòng)者要想辭職，需要提前30天，通過(guò)書面的形式遞交辭職信告知單位，才能解除勞動(dòng)合同。簽了入職協(xié)議員工不愿入職是否可以辭職簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)

2023-07-06

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