激情五月婷婷,久久99精品国产.久久久久

單位不用勞務派遣工的程序和要求

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 08:25:43 324 人看過

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務派遣公司退回派遣員工。業(yè)內(nèi)將此退工方式稱為法定退工，或者叫單方退工、單方面退工。因為此類退工行為用工單位只須通知勞務派遣公司和派遣員工本人，而無須征得兩者同意。

單位勞務派遣工算臨時工嗎

勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞務派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）
267人看過
勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系，勞務派遣和正式員工的區(qū)別
499人看過
勞務派遣單位資質(zhì)是什么對設立勞務派遣單位的要求
390人看過
勞務派遣單位和聘用單位的派遣期限如何確定
267人看過
勞務派遣和用工單位誰買保險
277人看過
工傷勞務派遣和用人單位有關(guān)嗎
295人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務派遣相關(guān)文章

勞務派遣
單位要求簽勞務派遣能拒絕嗎

可以拒絕，單位就是把退工回簽合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同。一、派遣工能簽無固定期限勞動合同嗎派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣公司為用人單位，并沒有授權(quán)派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。被派遣員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，派遣公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。二、簽勞務派遣合同有法律效力嗎合法。勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。三、與勞務派遣公司簽合同要注意什么1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系；2、明確規(guī)定繳

2023-04-12

281人看過
勞務派遣
民法典的用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任是什么

一、民法典的用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任是什么《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。二、勞務派遣各單位之間是什么關(guān)系實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

2023-06-19

176人看過
勞務派遣
用工單位與勞務派遣單位應當如何確定派遣期限

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一、實行勞務派遣的合同最多能簽多少年勞務派遣合同的期限由派遣單位與用工單位協(xié)商一致確定，但派遣工的勞動合同則最少要簽二年。勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。二、勞務派遣有什么不利的嗎勞務派遣后，與企業(yè)的勞動合同到期，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，不利于維護勞動者的合法權(quán)益。在實踐中，用人單位往往以無勞動關(guān)系為由任意辭退被派遣勞動者，拒不支付工資，引發(fā)了諸多法律糾紛。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派

2023-06-27

172人看過
法律綜合知識
勞務派遣用工單位是哪一方

一、勞務派遣用工單位是哪一方勞務派遣單位是用人單位。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。二、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別是什么1．適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。2．勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。3．勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4．勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，

2023-12-19

430人看過

勞務派遣
勞務派遣工需要和用人單位簽訂勞動合同嗎

是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。一、政府部門工作要簽勞動合同嗎政府部門工作要簽勞動合同，在政府部門工作是和其他用人單位是相同的，我們可以直接找政府機關(guān)簽訂勞動合同。同時和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。政府機關(guān)編外人員，直接由政府機關(guān)錄用的，政府機關(guān)是用人單位，應當與政府機關(guān)訂立勞動合同;經(jīng)勞務派遣到政府機關(guān)的，勞務派遣單位是用人單位，政府機關(guān)是用工單位，與勞務派遣單位訂立勞動合同。二、用人單位勞動合同去哪里領取1.作為勞動者,那么只能與用人單位、勞務派遣公司簽訂勞動合同,勞動合同書由用人單位、勞務派遣公司去勞動局申請。因此,勞動者不能自己去勞動局領勞動合同書。2.作為用人單位或者勞務派遣公司,要及時向勞動局報送簽合同員工的花名冊,并且及時給員工購買社保。三、新版勞動合同簽了勞動合同還能簽勞務合同嗎不可以。勞動

2023-02-19

297人看過
勞務派遣
勞務派遣單位、用工單位與勞動者間的權(quán)利義務

勞務派遣權(quán)利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面：（一）勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；（二）勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務；（三）勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞務派遣問題與勞動者權(quán)益維護近年來，勞務派遣用工發(fā)展迅猛，各種勞務派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動者合法權(quán)益的事件。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任；

2023-07-27

151人看過
勞務派遣合同
單位要求簽勞務派遣合同可以不簽嗎

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。一、勞務派遣是什么意思勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。二、勞務派遣工資怎么發(fā)放1.勞務派遣是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事

2023-03-03

299人看過
辭退
勞務派遣中的用工單位能否辭退被派遣的勞動者

因接受勞務派遣的用工單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系。一、辭退員工的賠償金怎么算《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止

2023-02-22

144人看過

社保
勞務派遣工的社保費由派遣單位繳納

我去年到一家有勞務派遣資質(zhì)的職業(yè)介紹公司找工作，他們向我推薦了一家工程技術(shù)公司。試用期過后，這家公司同意用我，職業(yè)介紹公司便跟我簽訂兩年勞動合同。在我工作期間，職業(yè)介紹公司一直沒給我繳納社會保險，后來我要求其為我補繳，可他們說應由用工單位繳納?？晒こ碳夹g(shù)公司又說我是被派遣工，得找職業(yè)介紹公司解決。請問我該怎么辦?網(wǎng)友：許先生律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第8條規(guī)定，勞務派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。因此，您的社保費應由職業(yè)介紹公司為您繳納?，F(xiàn)在該單位未履行繳費義務，您可與其進行協(xié)商，或者向該公司所在地區(qū)的社?；?/div>

2023-06-09

450人看過
法律綜合知識
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立哪些合同？

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

2024-05-12

184人看過
加班
用工單位不支付加班費，勞務派遣單位用不用擔責？

用工單位不支付加班費，勞務派遣單位需要承擔的是連帶責任。勞務派遣單位實際上就是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，其中就包括向勞動者支付勞動報酬。雖然有特別規(guī)定用工單位支付加班費的法定義務，但是當用工單位不支付加班費，用人單位也要對此承擔連帶責任?！秳趧雍贤ā返?2條有規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。一、勞務排期單位的權(quán)利義務權(quán)利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面：1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成《勞動合同法》規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務派遣

2023-06-28

326人看過
勞務派遣公司
用工單位與勞務派遣公司，誰應該賠償勞務派遣員工的工傷？

被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而用工單位不存在任何過錯的，應由勞務派遣單位承擔工傷賠償，勞務派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。勞務派遣員工工傷誰負責《勞務派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

2023-07-04

55人看過

勞務派遣
勞務派遣單位是用人單位、用工單位還是服務機構(gòu)？

勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務派遣有三方法律關(guān)系：勞務派遣單位；接受派遣單位，即用工單位；被派遣員工。勞務派遣單位指的是用人單位；用工單位指的接受派遣單位。勞務派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的用人單位。勞務派遣單位與用工單位承擔什么賠償責任？勞務派遣單位與用工單位按情形承擔以下賠償責任：被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任；其他?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二

2023-07-03

54人看過
勞務派遣公司
勞務派遣公司屬于勞務派遣單位嗎？

在勞務派遣關(guān)系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

2023-06-25

189人看過