關(guān)于嚴(yán)格管理津補(bǔ)貼的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-13 15:16:02
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津貼補(bǔ)貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎金、實(shí)物、有價證券等。
亂發(fā)津補(bǔ)貼涉嫌無預(yù)算支出，或者是違反中紀(jì)委等部門聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于制止亂發(fā)放津補(bǔ)貼的通知》，涉嫌私分公款。
疫情期間公司可以亂發(fā)工資么？
上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)全額支付（包括津貼及補(bǔ)貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
所以，如果公司受疫情影響嚴(yán)重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時的全額工資，從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金等，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》
第五條將執(zhí)收執(zhí)罰工作與津貼補(bǔ)貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。
第六條以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
第七條違反財政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算的規(guī)定核算津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。
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關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。第四條從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫2023-04-1957人看過 -
問：《天津市城市管理規(guī)定是如何規(guī)范養(yǎng)犬人的法律責(zé)任的，對違反規(guī)定的如何處罰答：依據(jù)《天津市城市管理規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，在限定的區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁個人飼養(yǎng)烈性犬、大型犬。違反規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)沒收其犬，并可處1000元罰款。養(yǎng)犬人養(yǎng)犬不得干擾、影響他人的正常生活。攜犬出戶時應(yīng)當(dāng)攜帶養(yǎng)犬登記證，為犬配戴嘴套，由成年人用束犬鏈牽領(lǐng)，并主動、自覺避讓他人。嚴(yán)禁攜犬進(jìn)入公共場所、公交客運(yùn)車輛和長途客運(yùn)車輛。攜犬乘坐電梯的，應(yīng)當(dāng)避開乘坐電梯的高峰時間、并為犬配戴嘴套或者將犬裝入犬籠、犬袋。居民委員會、村民委員會、業(yè)主委員會可以根據(jù)實(shí)際情況確定禁止攜犬進(jìn)入電梯的時間。違反規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)予以警告，并可處500元罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由公安機(jī)關(guān)沒收其犬，并注銷養(yǎng)犬登記證。問：哪些地區(qū)個人不準(zhǔn)飼養(yǎng)大型犬、烈性犬哪些品種為大型犬、烈性犬答：《天津市養(yǎng)犬管理?xiàng)l例對此有具體的規(guī)定：“重點(diǎn)管理區(qū)禁止個人飼養(yǎng)烈性犬、大型犬”。重點(diǎn)2023-05-29375人看過 -
各分局：最近，局對各分局的船舶管理工作進(jìn)行了檢查，針對檢查中存在的問題，特制訂了《關(guān)于嚴(yán)禁無關(guān)人員上船的管理規(guī)定》?，F(xiàn)將此規(guī)定發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。關(guān)于嚴(yán)禁無關(guān)人員上船的管理規(guī)定為了維護(hù)船舶的正常工作秩序，防止船舶事故，確保我局?？看a頭船舶的安全，局對加強(qiáng)護(hù)船制度作出如下規(guī)定。1、各船按條例規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)船制度，梯口安全更應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，堅守崗位，并佩戴明顯標(biāo)記。2、嚴(yán)格按條例規(guī)定，執(zhí)行外來人員登船制度，各船未經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁無關(guān)人員、家屬小孩登船和私人在船上會客。3、上述規(guī)定各單位要認(rèn)真執(zhí)行，如有違反要追究當(dāng)事人和有關(guān)人員的責(zé)任。此規(guī)定于10月1日起執(zhí)行。2023-06-08386人看過 -
第一章總則第一條為完善我市經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼政策，逐步解決城市中低收入家庭的住房困難，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼（以下簡稱租房補(bǔ)貼）是指人民政府向符合條件的城市中低收入住房困難家庭發(fā)放租房補(bǔ)貼，資助其租賃住房的一種住房保障方式。第三條本市行政區(qū)域內(nèi)城市中低收入住房困難家庭的租房補(bǔ)貼工作及其監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。本規(guī)定所稱城市中低收入住房困難家庭，是指本市行政區(qū)域內(nèi)家庭收入、住房狀況等符合規(guī)定條件的家庭。第四條天津市國土資源和房屋管理局（以下簡稱市國土房管局）是本市租房補(bǔ)貼工作的主管部門，負(fù)責(zé)研究制定租房補(bǔ)貼年度計劃和相關(guān)政策，對全市租房補(bǔ)貼工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。天津市住房保障管理辦公室（以下簡稱市住保辦）負(fù)責(zé)籌集、使用和管理租房補(bǔ)貼資金，指導(dǎo)、推動和管理區(qū)縣實(shí)施租房補(bǔ)貼工作。各區(qū)縣房地產(chǎn)管理局（以下簡稱區(qū)縣房管局）為各區(qū)縣租房補(bǔ)貼工作的主管部門，在本區(qū)縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)下2024-03-28301人看過
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天津生育保險包括生育津貼與其它一些相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，具體規(guī)定如下：1、產(chǎn)前檢查費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)(限額支付)女職工妊娠不滿12周終止妊娠的產(chǎn)前檢查費(fèi)限額100元;滿12周至不滿16周終止妊娠的產(chǎn)前檢查費(fèi)限額300元;滿16周至不滿28周終止妊娠的產(chǎn)前檢查費(fèi)限額500元;滿28周以上終止妊娠或妊娠分娩的產(chǎn)前檢查費(fèi)限額800元。實(shí)際發(fā)生費(fèi)用高于限額標(biāo)準(zhǔn)的，按限額標(biāo)準(zhǔn)支付;低于限額標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。2、住院醫(yī)療費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)(定額支付)自然分娩1800元;人工干預(yù)分娩1900元;單純剖腹產(chǎn)3600元;剖腹產(chǎn)伴子宮肌瘤切除術(shù)卵巢囊腫切除術(shù)、子宮切除術(shù)或闌尾切除術(shù)3800元;高危人工流產(chǎn)600元;引產(chǎn)1000元。3、生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿16周不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠2023-05-29183人看過 -
基金管理人、基金托管人違反本法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，依法取消基金管理資格或者基金托管資格。本條是對基金管理人、基金托管人違反本法規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的法律責(zé)任的規(guī)定。本法第21條規(guī)定，國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對有下列情形之一的基金管理人，依據(jù)職權(quán)責(zé)令整頓，或者取消基金管理資格：有重大違法違規(guī)行為；不再具備本法第13條規(guī)定的條件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本法第32條規(guī)定，國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對有下列情形之一的基金托管人，依據(jù)職權(quán)責(zé)令整頓，或者取消基金托管資格：有重大違法違規(guī)行為；不再具備本法第26條規(guī)定的條件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本法法律責(zé)任也有相應(yīng)規(guī)定。但是，這仍不能有效保障基金財產(chǎn)的安全和基金份額持有人的利益。為此，本條規(guī)定對違反本法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的基金管理人、基金托管人，依法取消基金管理資格或者基金托管資格。之所以這樣規(guī)定，出于幾種考慮：一是基金管理人、基2023-06-06338人看過 -
津貼補(bǔ)包括國家統(tǒng)一規(guī)定的補(bǔ)助金和工作補(bǔ)助金、生活補(bǔ)助金、退休人員補(bǔ)助金、改革補(bǔ)助金、獎金、實(shí)物、有價證券等。違反支付津貼的嫌疑是沒有預(yù)算支出，或者違反中紀(jì)委員會等部門共同發(fā)行關(guān)于停止支付津貼的通知，懷疑是個人支付公款。違規(guī)違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的整改方法有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：（一）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員；（二）法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！蛾P(guān)于制止亂發(fā)放津補(bǔ)貼的通知》第二條，本規(guī)定所稱津貼補(bǔ)貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎金、實(shí)物、有價證券等。2023-08-05190人看過 -
救助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)一年內(nèi)會員實(shí)際個人支付醫(yī)療費(fèi)總額，分階段給予1～5萬元救助。1、個人支付醫(yī)療費(fèi)總額6～7萬，補(bǔ)助1萬2、個人支付醫(yī)療費(fèi)總額7～8萬，補(bǔ)助2萬3、個人支付醫(yī)療費(fèi)總額8～9萬，補(bǔ)助3萬4、個人支付醫(yī)療費(fèi)總額9～10萬，補(bǔ)助4萬5、個人支付醫(yī)療費(fèi)總額10萬以上，補(bǔ)助5萬。全國總工會是干什么工作全國總工會職能如下：1、維護(hù)職工群眾的合法利益和民主權(quán)利；2、吸引職工參加改革，努力完成經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展任務(wù)；3、代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理；4、引導(dǎo)和教育職工提高自己的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。工會會員享有的權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；3、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。法律依據(jù)：《全國2023-08-07476人看過
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根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整?！?、低溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為6月到9月，共4個月。2、低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元/月；160元/月；130元/月。3、低溫補(bǔ)貼發(fā)放對象判斷是否屬低溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低溫補(bǔ)貼不能計入最低工資低溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)2023-02-17388人看過 -
《補(bǔ)貼與反補(bǔ)貼協(xié)議》的第4條、第7條、第9條和第五部分，即第10條到第23條是關(guān)于進(jìn)口國對補(bǔ)貼損害補(bǔ)救和啟動調(diào)查并最終采取措施的具體規(guī)定。WTO主張公平貿(mào)易，一方面它反對出口國依靠國內(nèi)補(bǔ)貼獲得價格優(yōu)勢擠壓競爭對手爭奪市場，另一方面它也反對代寫碩士論文進(jìn)口國假借反補(bǔ)貼為名，過度使用救濟(jì)措施，以達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義目的，因此本協(xié)議對于反補(bǔ)貼的多項(xiàng)規(guī)定都反映了公平的宗旨和原則。具體表現(xiàn)在：1.反補(bǔ)貼措施的實(shí)施以事實(shí)證據(jù)為基礎(chǔ)59。2.反補(bǔ)貼糾紛的解決以磋商為主要方式60。3.反補(bǔ)貼調(diào)查的過程中需廣泛征求多方信息和意見61。4.補(bǔ)貼損害確定需排除其他因素的干擾62。5.對發(fā)展中國家的優(yōu)惠待遇第4條、第7條、第9條分別規(guī)定了對三種不同類型的補(bǔ)貼行為進(jìn)行補(bǔ)救的條件和磋商解決的程序，而整個第五部分則是對反補(bǔ)貼措施實(shí)施過程中關(guān)于調(diào)查、取證、磋商等各個環(huán)節(jié)的具體情況都作了詳細(xì)的界定和規(guī)定。由《補(bǔ)貼與反補(bǔ)貼協(xié)議》2023-06-05481人看過 -
票據(jù)行為屬于法律行為的一種，因此，民法上關(guān)于代理的法則，也適用于票據(jù)行為。但票據(jù)法作為民法的特別法，又對民法代理的有關(guān)規(guī)則作了變更或例外規(guī)定。一般民事法律行為的代理方式，按民法理論，主要有三種情況：(1)明確指出被代理人是誰，并以其為一方當(dāng)事人進(jìn)行民事活動;(2)僅說明代理他人為民事法律行為，但并不指明被代理人是誰;(3)既不披露被代理人是誰，也不表明自己是代理人，并以自己的名義進(jìn)行民事活動。大陸法系國家只承認(rèn)前兩種情況為代理關(guān)系，把第三種情況稱為間接代理，被代理人不得直接對代理人的行為承擔(dān)后果，除非代理人與被代理人之間進(jìn)行了一項(xiàng)轉(zhuǎn)移有關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的民事法律行為之后，被代理人才可向第三人主張權(quán)利或履行義務(wù)。英美法系則把代理區(qū)分為顯名代理和隱名代理，既承認(rèn)大陸法系中直接代理的效力，又承認(rèn)間接代理的效力。顯然，大陸法系和英美法系對民事代理方式的解釋存在著原則性的分歧。而對于票據(jù)行為的代理，兩2023-06-09388人看過 -
根據(jù)現(xiàn)行有效的國家統(tǒng)計局令第1號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外作業(yè)津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。補(bǔ)貼，則是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價格補(bǔ)貼（含肉類等價格補(bǔ)貼）、糧價補(bǔ)貼、煤價補(bǔ)貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價格補(bǔ)貼等。物價補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。一、相同點(diǎn)：補(bǔ)貼與津貼均屬于工資的組成部分。根據(jù)國家統(tǒng)計局令第1號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成2023-06-10159人看過
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一、產(chǎn)假延長生育津貼也增加嗎？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》部分《中華人民共和國國務(wù)院令第619號》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、關(guān)于生育津貼怎么算？不同的地域可能對于剩余津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，我們這里以北京為例來介紹一下：(一)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差2023-03-16305人看過 -
法律綜合知識一、違反規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼津貼要如何處理1．以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。2．違反財政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算的規(guī)定核算津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。3．使用“小金庫”款項(xiàng)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。二、津補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定是怎樣的發(fā)放津補(bǔ)貼的具體規(guī)定：例如公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。這里的津補(bǔ)貼是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。三、公務(wù)員津貼補(bǔ)貼包括哪些1．生活性的補(bǔ)貼。公務(wù)員的生活性補(bǔ)貼政策主要是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用指數(shù)以及物價水平等因素確定的，大概包括現(xiàn)行的結(jié)余保留津2023-06-1094人看過
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會計核算是以貨幣為計量單位，運(yùn)用會計方法，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄、分類、匯總、分析，形成會計信息，為決策提供依據(jù)的一項(xiàng)會計活動。會計核算是會計的一項(xiàng)基本職能，是會計工作的核心和重點(diǎn)。 會計核算由總賬、應(yīng)收賬、應(yīng)付賬、現(xiàn)金、固定... 更多>
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關(guān)于勞動者的津貼和補(bǔ)貼的說法？重慶在線咨詢 2022-09-03津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價格補(bǔ)貼也屬于津貼。 -
河南省關(guān)于高溫津貼的規(guī)定臺灣在線咨詢 2025-01-28根據(jù)河南省《防暑降溫措施管理辦法》,從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環(huán)境作業(yè)的人員,用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。河南省執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是每人每個工作日10元。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。根據(jù)規(guī)定,用人單位不得因提高高溫補(bǔ)貼而降低勞動者工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼。 此外,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單 -
求教關(guān)于企業(yè)高溫津貼天津怎么補(bǔ)貼河北在線咨詢 2022-07-05根據(jù)有關(guān)規(guī)定。每到夏季，天津市的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個月合計約為632元，比去年增加了近40元。 企業(yè)高溫津貼天津如上 針對戶外勞動 -
關(guān)于執(zhí)勤崗位津貼和加班補(bǔ)貼上海在線咨詢 2022-06-17現(xiàn)在這個執(zhí)勤崗位津貼和加班補(bǔ)貼的，具體加班費(fèi)的工資以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計算加班費(fèi)基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費(fèi)基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費(fèi)的基數(shù)。
