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一、己過退休年齡 還能辦退休嗎

原則規(guī)定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費手續(xù)。

經批準延期退休且向地稅部門辦理繼續(xù)參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續(xù)，并通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續(xù)，如果繼續(xù)上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養(yǎng)老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之后，單位如果繼續(xù)留用，可以簽訂協(xié)議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協(xié)議執(zhí)行。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、已經到退休年齡，請問如何簽訂勞動合同？

（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，勞動者接近退休年齡的，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡。（2）合同期滿時，勞動者按照《國務院關于工人退休和退休的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲，女年滿40周歲）的，雙方可以在協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同；但雙方不達成協(xié)議，不再續(xù)簽勞動合同的，終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金，享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)。符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領取社會救濟金，達到退休年齡后辦理退休手續(xù)。

三、深圳社保退休年齡怎么辦理

本條例所稱退休人員包括退休人員和退職人員。本條例所稱工資總額按國家有關規(guī)定計算;市上年度在崗職工月平均工資、最低月工資以市政府、市統(tǒng)計部門公布的數(shù)額為準。本條例所稱繳費年限為員工在本市實際繳費年限與視為繳費年限之和;本條例所稱視為繳費年限，是指經本市勞動、人事部門批準正式調入本市的員工參加社會保險以前國家正式承認的原有連續(xù)工齡年限。本條例所稱原辦法是指2006年6月30日前的養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法，本條例所稱新辦法是指2006年7月1日后的養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法。

四、已經到了退休年齡的人怎么買社保

原則規(guī)定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費手續(xù)。經批準延期退休且向地稅部門辦理繼續(xù)參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續(xù)，并通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續(xù)，如果繼續(xù)上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養(yǎng)老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之后，單位如果繼續(xù)留用，可以簽訂協(xié)議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協(xié)議執(zhí)行。