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一、關(guān)于試用期與協(xié)議期?！霸囉闷凇笔侵赣萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)約定。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是說(shuō)無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。其中的就業(yè)協(xié)議書(shū)被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行見(jiàn)證和擔(dān)保的作用。所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同

趙某2008年7月大學(xué)畢業(yè)后到某企業(yè)工作，雙方約定見(jiàn)習(xí)期為一年，見(jiàn)習(xí)期間工資為800元。一年后，趙某轉(zhuǎn)正，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定工資為1600元。2009年10月，趙某因勞動(dòng)爭(zhēng)議向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)其見(jiàn)習(xí)期超過(guò)法定試用期期間的工資。仲裁委受理案件后，經(jīng)分析認(rèn)為該案件的關(guān)鍵是雙方當(dāng)事人之間關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的約定是否有效，見(jiàn)習(xí)期與試用期之間有何區(qū)別？《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)部辦公廳1996年1月16日頒布的《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中第4條規(guī)定，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。由此可見(jiàn)，試用期與見(jiàn)習(xí)期并不矛盾，只是見(jiàn)習(xí)期的適用范圍更加嚴(yán)格：見(jiàn)習(xí)期制度是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，僅適用于

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用

關(guān)于實(shí)習(xí)期與見(jiàn)習(xí)期的問(wèn)題,各企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)定,有的企業(yè)對(duì)于外地進(jìn)滬的大學(xué)生,只規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期,而不執(zhí)行試用期,薪酬標(biāo)準(zhǔn)也核準(zhǔn)在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。而有些實(shí)力較強(qiáng)的歐、美企業(yè),則不采用見(jiàn)習(xí)期,只采用了試用期。還有一些國(guó)有企業(yè)是兩種形式并存,但是,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)則各個(gè)企業(yè)都嚴(yán)格執(zhí)行,這樣做的優(yōu)點(diǎn)是便于員工的有序流動(dòng),同時(shí)也增加了企業(yè)的凝聚力,達(dá)到留住優(yōu)秀人才的目的。在現(xiàn)今企業(yè)留人不單單是采用讓外地進(jìn)滬的學(xué)生交納違約金的多少來(lái)控制,而是靠企業(yè)的用人機(jī)制來(lái)留住優(yōu)秀人才,如果單靠違約金這種一刀切的方式留人,就違背了國(guó)家給企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)一些,運(yùn)用好國(guó)家給企業(yè)的優(yōu)惠政策,配以多方面的留人措施留住企業(yè)有用的人才,篩掉不合適的人才。另外,企業(yè)要多在管理制度上下功夫,運(yùn)用合理的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范員工的行為,將合適的人才配備到合適的崗位上,避免人才的浪費(fèi),見(jiàn)習(xí)期與試用期的矛盾是能夠解

見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。試用期，又可稱(chēng)適應(yīng)期或考察期，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。是勞動(dòng)合同法的規(guī)定。見(jiàn)習(xí)期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，大專(zhuān)、本科見(jiàn)習(xí)期期限為一年，研究生沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。一、試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的

實(shí)習(xí)期與試用期有哪些區(qū)別1、身份不同處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、目的不同在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。3、關(guān)系不同用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。4、合同期限勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相

一、實(shí)習(xí)期和試用期能相加嗎在此，我們將詳細(xì)介紹關(guān)于試用期與實(shí)習(xí)期的相關(guān)法律法規(guī)要求：所謂試用期，通常是指在整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，由用人單位對(duì)所招聘的勞動(dòng)者的綜合專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作能力等方面進(jìn)行全面考察與評(píng)估，同時(shí)勞動(dòng)者亦須對(duì)用人單位的各項(xiàng)條件與自身期望進(jìn)行逐項(xiàng)比較并進(jìn)行相應(yīng)考核的時(shí)間段。而實(shí)習(xí)期則主要針對(duì)在校期間的學(xué)生群體，他們應(yīng)在特定崗位上積極參與實(shí)際操作實(shí)踐，以提升自身的職業(yè)技能與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

在法律上試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)；實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。試用期和實(shí)習(xí)期是一樣的嗎兩者是不一樣的，下面我們從四個(gè)方面詳解兩者的區(qū)別一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)

一、關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定，法律是如何規(guī)定的試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定如下：試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)；實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、

問(wèn)：我在一家國(guó)有企業(yè)工作，公司規(guī)定的試用期是3個(gè)月，工作滿3個(gè)月后，我如期填了一份用人審批單。當(dāng)時(shí)，我以為轉(zhuǎn)正了，最近才發(fā)現(xiàn)我只是進(jìn)入崗位見(jiàn)習(xí)期了，半年時(shí)間后才能真正轉(zhuǎn)正。我很郁悶，現(xiàn)在月工資很低，僅1400元。我想知道，公司這樣規(guī)定試用期和見(jiàn)習(xí)期合理嗎?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期和崗位見(jiàn)習(xí)期是否合理要視具體情況而定。試用期是依據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短來(lái)確定的，企業(yè)規(guī)定或雙方約定不能違反法律規(guī)定。省勞動(dòng)保障維權(quán)中心法律援助科科長(zhǎng)呂曉凌介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。呂曉凌表示，上述問(wèn)題中用人審批單不能替代勞動(dòng)

見(jiàn)習(xí)制度即用人單位對(duì)剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。這項(xiàng)制度主要有以下幾項(xiàng)內(nèi)容。(1)見(jiàn)習(xí)期一般為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。某些特殊專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，需要更長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉，可在見(jiàn)習(xí)期滿后由單位自行安排。畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，發(fā)生疾病或因事不能堅(jiān)持工作的，如病(事)假超過(guò)一個(gè)月者，見(jiàn)習(xí)期應(yīng)順延相應(yīng)的時(shí)間。見(jiàn)習(xí)期滿后，所在單位應(yīng)及時(shí)為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。對(duì)達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，經(jīng)所在單位討論，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，并將延長(zhǎng)期限和理由通知本人，延長(zhǎng)期限結(jié)束時(shí)仍達(dá)不到要求的，不再延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)來(lái)定。對(duì)表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)主管部門(mén)審核同意后

試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。增駕實(shí)習(xí)期是多久申請(qǐng)?jiān)鲴{的，原準(zhǔn)駕車(chē)型沒(méi)有實(shí)習(xí)期，新準(zhǔn)駕車(chē)型有實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期12個(gè)月。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申請(qǐng)和使用條例》第六十四條，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)耸状紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，增加準(zhǔn)駕駛車(chē)型后12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。新取得大型客車(chē)、拖拉機(jī)、城市公交車(chē)、中型客車(chē)、大型貨車(chē)駕駛證的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期結(jié)束后30日內(nèi)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)考試，并接受不少于半小時(shí)的交通事故警示教育。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。試用期和實(shí)習(xí)期一樣嗎？試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿

試崗期和試用期的區(qū)別是：試崗期只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來(lái)的一個(gè)期限，一般不包括在勞動(dòng)合同內(nèi)且沒(méi)有工資；試用期是企業(yè)和員工相互之間的一個(gè)選擇期間，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％。試崗期期限時(shí)間的設(shè)置是什么1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試崗期三天沒(méi)有工資合理嗎試崗3天沒(méi)工資是不合理的。如果用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系且勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)，即使只工作三天，用人單位也要按照雙方約定的數(shù)額和方式來(lái)付給勞動(dòng)者工資。如果單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一