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實習(xí)期和試用期的比較與總結(jié)?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-06 21:23:41 398 人看過

試用期和實習(xí)期是不一樣的。

1、實習(xí)期是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系,拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的。

2、試用期,是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。

增駕實習(xí)期是多久

申請增駕的,原準駕車型沒有實習(xí)期,新準駕車型有實習(xí)期,實習(xí)期12個月。根據(jù)《機動車駕駛證申請和使用條例》第六十四條,機動車駕駛?cè)?/a>首次申請機動車駕駛證,增加準駕駛車型后12個月為實習(xí)期。新取得大型客車、拖拉機、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的,應(yīng)當在實習(xí)期結(jié)束后30日內(nèi)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識考試,并接受不少于半小時的交通事故警示教育。

勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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    • 實習(xí)期與試用期是否相同?
      陜西在線咨詢 2025-02-06
      試用期和實習(xí)期在某些方面存在顯著差異。首先,在身份上,試用期中的參與者僅限于勞動者,而實習(xí)期間的學(xué)生則是在校生。 其次,在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系方面,試用期中的用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,用人單位需承擔(dān)無過錯責(zé)任,與勞動者共同繳納社會保險費用,并支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。而實習(xí)期的單位則不承擔(dān)無過錯責(zé)任,也不必執(zhí)行最低工資標準。 此外,主體間的關(guān)系依據(jù)也存在差異。試用期中的權(quán)利和義務(wù)
    • 實習(xí)生在實習(xí)期的內(nèi)算試用期嗎
      重慶在線咨詢 2022-04-18
      實習(xí)生實習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實習(xí)期間,雖身處實習(xí)單位,但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合,增強實際運用能力,屬課堂教學(xué)的延伸,其身份仍然是學(xué)生,仍為學(xué)校所管理,是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求,提供實習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份,與實習(xí)單位并無勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整。因此,實習(xí)生實習(xí)期間,不屬于勞動合同試用期。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國
    • 試用期是不是和實習(xí)期一樣
      甘肅在線咨詢 2023-02-27
      試用期和實習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別: 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系,用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù),向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無過錯責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標準。 三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位
    • 實習(xí)期內(nèi)離職提前多久比較好
      陜西在線咨詢 2022-07-17
      下面是對實習(xí)期辭職多久問題的回答常規(guī)是提前三天跟上級說明。但這個需要看你入職時公司或領(lǐng)導(dǎo)是否有交待過辭職時間,另外,也要看你實習(xí)了多長時間,對崗位的重要性而定。如果你不是特別急著要走,建議你盡可能早的跟上級說明你預(yù)計辭職的時間。這對你自己給人的印象、豎立基本職業(yè)意識及對你所在公司都非常好。比如,你提前一個月就會跟經(jīng)理說明,你會在一個月左右的時間離職。離職需要說明原因。離職應(yīng)該要有充分的理由,比如你