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假期期間是否可以自己安排休假?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-18 08:04:33 222 人看過

年假可以分休,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

產(chǎn)假可以分開休嗎

產(chǎn)假是不可以分開休的,必須一次性休完。依據(jù)相關法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間一般為分娩前半個月到生產(chǎn)后兩個半月,符合難產(chǎn)情況的,由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。各省、自治區(qū)均在在國家法定基礎上對產(chǎn)假進行了延長,具體可詢問當?shù)赜嘘P機構(gòu)。

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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