年休假不休有沒有補貼
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 10:31:20
408 人看過
《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
沒休帶薪年休假有沒有經(jīng)濟補償
367人看過
-
年休假補貼有效期是多久
199人看過
-
年休假職工能領(lǐng)到年休假補貼嗎
428人看過
-
未休年假有補償嗎，補休能代替年休假嗎
438人看過
-
湖南出臺帶薪年休假細(xì)則：應(yīng)休不休不補貼
316人看過
-
年休假補貼怎么算個稅，年休假規(guī)定有多少天數(shù)
224人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
休假對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。一、離職后上班期間年假怎么計算？用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。法定休年假方法：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=法定年休假天數(shù)。職工本人應(yīng)當(dāng)享受的總年休假天數(shù)－總已年休假天數(shù)=離職時法定年休假天數(shù)二、年假國家規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假2023-04-10435人看過 -
婚假原則上應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的自然年當(dāng)中進行休假，當(dāng)然也可以通過和用人單位協(xié)商的方式?jīng)Q定?；榧偬鞌?shù)在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。晚婚假天數(shù)全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。具體見《全國各省婚假天數(shù)一覽表[6]》。注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚按照1982年《中共中央關(guān)于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《民法典》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年2023-05-04434人看過 -
用人單位未安排職工休假的，應(yīng)當(dāng)按日工資收入300％支付工資報酬。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。一、帶薪年2023-03-31349人看過 -
年假一、年假沒有休息如何補償對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、年假當(dāng)年可休天數(shù)如何計算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。三、計算工作年限的方法第1種方法：企業(yè)或單位給員工勞動備案的時間。這個方法的前提是企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門給員工做勞動備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進行查詢打印出來。第2種方法：與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同。如果還保留跟企業(yè)或單位簽訂的勞動合同原件，這個也是可以做為證明資料的。第3種方法：我們自己的參保證明。這個方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進行查詢打印出來，或者拿著自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打印。2023-05-09371人看過
-
未休完年假有兩種：（一）年度結(jié)束時有年假未休完《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。（二）離職時有年假未休完首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或2023-06-05397人看過 -
法律綜合知識一、休產(chǎn)假有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼嗎在孕婦享有法定產(chǎn)假的過程中，應(yīng)充分享受所在工作單位給予的各項福利待遇；而對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼方面的問題，則需按照地方政府制定的相關(guān)政策以及規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假是指依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在職女性在妊娠及分娩前后所享有的假期權(quán)益，通常是從生產(chǎn)前約半個月開始計算，至產(chǎn)后約兩個半月結(jié)束。如遇到晚婚晚育的情況，鄉(xiāng)民有權(quán)申請增加至四個月的假期。在此基礎(chǔ)上，中國國營企業(yè)中的女員工若能遵守規(guī)章制度并順利生產(chǎn)，將獲得至少長達90天的產(chǎn)假福利?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)不生育津貼與員工薪酬的提取，在實際操作中并不能共同享有。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需在月度工資支付環(huán)節(jié)先行向勞動者支付產(chǎn)假期內(nèi)的薪資2024-04-07481人看過 -
探親假一、有8年未休探親假可以補休不可以的。凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探親：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。二、探親假《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定的。第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。2023-05-29276人看過 -
一、新單位帶薪年休假規(guī)定新單位帶薪年休假規(guī)定規(guī)定如下：1.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假沒有休應(yīng)該如何補償年休假沒有休應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)支付工資報酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職2023-06-25461人看過
-
休假一、職工年假未休的規(guī)定有哪些年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假年假安排及未休年假的工資計算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、職工年假的申請條件有哪些員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。2023-03-06404人看過 -
年假年假未休被清零有沒有補償年休假清零的說法沒有法律依據(jù)，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。享受年休假的時間如何確定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、2023-03-04214人看過 -
休假帶薪年休假補貼，應(yīng)該計入應(yīng)付職工薪酬－－補貼科目職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬的內(nèi)容包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供2023-02-11118人看過 -
一、沒有休年假如何補發(fā)工資單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、"跨年度"怎么算年休假可跨年度請嗎?按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性"透支"假期，把未來幾年的假期一次性全請掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺后明確。關(guān)于年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的"事實工齡"計算，還需待細(xì)則出臺后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取"事實工齡"的計算方法;或是事先在簽署的勞動合2023-05-09334人看過
-
年假根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過，曾-躍律師表示，若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。年假的計算辦法職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。)職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余2023-05-04459人看過 -
休假一、什么叫帶薪休假帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。二、帶薪休假補貼1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。2、應(yīng)休未休年休假工資如何計算及支付?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的3002023-05-30271人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
年休假未休領(lǐng)取假年補貼有什么規(guī)定四川在線咨詢 2023-01-26單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 -
年休假補貼多少湖南在線咨詢 2023-03-28二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年 -
沒有可以休嗎？只休產(chǎn)假不報津貼？甘肅在線咨詢 2022-10-22依照法律規(guī)定：可以享受休產(chǎn)假的權(quán)利，但要看生育是否符合計生法律政策，如不符合，則不能享受生育保險待遇；①按《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，②《計劃生育條例》規(guī)定公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可 -
年休假職工能領(lǐng)到年休假補貼嗎四川在線咨詢 2021-10-25不行。年薪補助只有在沒有結(jié)束年薪的情況下才有，沒有結(jié)束年薪的情況有兩種。一、年度結(jié)束時年薪還沒有結(jié)束。（1）《企業(yè)員工帶薪假實施方法》第十條規(guī)定：用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪”也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。（2）但《企業(yè)員工帶薪休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：使用者安
-
未休年假有補償嗎，沒有年休假情況有哪些臺灣在線咨詢 2023-11-09一、未休年假有補償嗎 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
