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沒(méi)有休的婚假能補(bǔ)休嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-04 11:03:17 434 人看過(guò)

原則上應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的自然年當(dāng)中進(jìn)行休假,當(dāng)然也可以通過(guò)和用人單位協(xié)商的方式?jīng)Q定。

婚假天數(shù)

在法律層面沒(méi)有規(guī)定,只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定:婚假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。

晚婚假天數(shù)

全國(guó)各地不一致,在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。具體見(jiàn)《全國(guó)各省婚假天數(shù)一覽表[6]》。

注意:晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件

晚婚:男滿(mǎn)25周歲/女滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚

按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國(guó)《民法典》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,男子為滿(mǎn)22周歲、女子為滿(mǎn)20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上,男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚,即男子年滿(mǎn)25周歲或者女子年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚的;晚育,就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。

2016年,各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對(duì)原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假(即男士的護(hù)理假)均做出了相關(guān)的修改,從出臺(tái)的規(guī)定來(lái)看,大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長(zhǎng)生育假的大原則之下,絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國(guó)家法律規(guī)定保持一致的。29個(gè)省取消了原有的晚婚假,其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例,并沒(méi)有對(duì)婚假再做另外的相關(guān)規(guī)定,那么這些省份婚假將與國(guó)家法律規(guī)定保持一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。山西、甘肅保留30天豪華婚假。

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    法律上沒(méi)有規(guī)定工作不滿(mǎn)一年的不能享受婚假,但是現(xiàn)狀是,很多公司內(nèi)部會(huì)做出這樣規(guī)定。如果你與單位對(duì)婚假問(wèn)題協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)保障部門(mén)或者法院申請(qǐng)仲裁。公司不放婚假去哪里投訴《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;關(guān)于年休假,多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn),但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí),應(yīng)當(dāng)注意:1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán),但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況,必須在一個(gè)公歷年度內(nèi),安排員工休假。2.單位原因不安排職工年休假,必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù),應(yīng)
    2023-05-04
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  • 沒(méi)有休年假是否有補(bǔ)償
    單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。休產(chǎn)假還能休年假嗎休產(chǎn)假可以休年假的。依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利,任何單位、個(gè)人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。年假的計(jì)算方法有以下3點(diǎn):1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;3、已滿(mǎn)20年的,年休假15天。職工不享受當(dāng)年年休假只有以下2種情形:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累
    2023-08-17
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#結(jié)婚
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    #婚假
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    婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>

    #婚假
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    • 未休年假有補(bǔ)償嗎,補(bǔ)休能代替年休假嗎
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-06
      未休年假有補(bǔ)償,補(bǔ)休能代替年休假。 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 沒(méi)休假得能得到補(bǔ)償嗎
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25
      單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
    • 休了婚假能休探親假嗎
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-17
      回答"休了婚假能休探親假嗎"的答案如下:有些假期是不可以一起休的,就像婚假與產(chǎn)假似的,不可能同時(shí)出現(xiàn)的假期不可以一起休的。也要根據(jù)你在工作的單位簽訂的勞動(dòng)協(xié)議制度可不可以。有的企業(yè)有休息時(shí)限的。像富士康似的,最最最多一年只能休.15.天。不過(guò)一般休長(zhǎng)時(shí)間的假期往往是在年前年后一下休的。就是年前年后算另外一年的休假了的。
    • 一婚沒(méi)休婚假二婚能休幾天婚假呢?
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-07
      再婚也是有婚假的。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》(勞社部函200084號(hào))有這樣的答復(fù):“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”這就是對(duì)于一婚沒(méi)休婚假二婚能休幾天婚假的相關(guān)解答。所以二婚也可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假,具體的天數(shù)如下: 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男2
    • 2022年婚假?zèng)]休可不可以補(bǔ)休
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12
      婚假的天數(shù)及休假方式目前沒(méi)有法律法規(guī)進(jìn)行明確規(guī)定,如果地方政府有相關(guān)的規(guī)定則從其規(guī)定,如果沒(méi)有職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行休假。原則上應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的自然年當(dāng)中進(jìn)行休假,當(dāng)然也可以通過(guò)和用人單位協(xié)商的方式?jīng)Q定。