勞務者權(quán)益與受害責任糾紛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:15:16
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勞務者受害責任，是指個人之間存在勞務關系的前提下，提供勞務者因勞務活動而受到傷害，在提供勞務者向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應的民事責任。提供勞務者在工作中收到傷害，有權(quán)向接受勞務者要求賠償。提供勞務者作為社會底層的弱勢群體，他們在提供勞務過程中自身受到傷害的情形非常普遍，一般情況下，提供勞務者本人存在對自己安全注意不夠的過錯，應自負相應的民事責任。只要他們盡了一定的注意義務，即可認定提供勞務者沒有過錯。即使提供勞務者有輕微過失的，一般不作為減輕接受勞務者責任的依據(jù)。提供勞務者本人受了傷，如讓其承擔主要責任，就過分強調(diào)了過錯責任原則而忽略了公平原則，容易激化社會矛盾。
勞務者受害責任糾紛賠償標準
勞務者受害責任糾紛賠償標準如下：
1、勞務者在從事雇傭活動時受到傷害，在提供勞務者向接受勞務一方主張損害賠償時，應該由雇主和勞務者協(xié)商，根據(jù)雙方各自的過錯程度承擔相應的民事責任；
2、提供勞務者在工作中收到傷害，有權(quán)向接受勞務者要求賠償；
3、提供勞務者本人存在對自己安全注意不夠的過錯，應自負相應的民事責任，即使提供勞務者有輕微過失的，一般不作為減輕接受勞務者責任的依據(jù)；
4、如果勞務者盡了一定的注意義務，則可以認定勞務者沒有過錯，由雇主進行賠償。賠償包括醫(yī)藥費、交通費、住院費等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
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