勞務(wù)者責任糾紛的法律解釋
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時間： 2023-07-05 08:13:57
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的損害賠償適用過錯責任原則，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任；提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
提供勞務(wù)者受害責任糾紛的程序有哪些？
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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提供勞務(wù)者受害責任糾紛與工傷的區(qū)別是對因工作遭受傷害進行的法律上劃分，但傷害的自然屬性是相同的，即都會給受害人帶來因殘疾而造成勞動能力下降、行動不便、精神創(chuàng)傷、削弱或喪失未來發(fā)展機會等不利后果。工傷保險待遇糾紛與提供勞務(wù)者受害責任糾紛是兩類常見的糾紛，兩者之間存在很多相似的地方，在實務(wù)當中也容易發(fā)生混淆。工傷與提供勞務(wù)者受害的概念劃分是對因工作遭受傷害進行的法律上劃分，但傷害的自然屬性是相同的，即都會給受害人帶來因殘疾而造成勞動能力下降、行動不便、精神創(chuàng)傷、削弱或喪失未來發(fā)展機會等不利后果。傷害在本質(zhì)上的一致性使得工傷及提供勞務(wù)者受害的比較具有意義，兩者也因此在賠償項目上有很多相似的地方。根據(jù)《工傷保險條例》的定義，工傷是指“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故的傷害”。以下情形視同工傷“（一）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（二）在工作2023-02-20126人看過 -
換一批醫(yī)療損害責任一、醫(yī)療損害責任糾紛司法解釋是什么？醫(yī)療損害責任糾紛司法解釋目前已經(jīng)失去法律效力。醫(yī)療糾紛特指在醫(yī)療活動中，醫(yī)患雙方對醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)行為及其后果和原因產(chǎn)生異議時所引發(fā)的糾紛。在實踐中通常有廣義和狹義兩種解釋：狹義的醫(yī)療糾紛是指醫(yī)患雙方對醫(yī)療后果及其原因認識不一致而發(fā)生醫(yī)患糾葛，并向衛(wèi)生行政部門或司法機關(guān)提出追究責任或賠償損失的糾紛。廣義的醫(yī)療糾紛是指病人或家屬對患者診療護理過程不滿意，認為醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中有失誤，或者醫(yī)療機構(gòu)存在其他違反醫(yī)療服務(wù)合同的行為，對病人造成不良后果、傷殘或死亡，以及診療過程中，加重了病人痛苦等情況，要求衛(wèi)生行政部門或司法機關(guān)追究責任或賠償損失的糾紛。二、患者舉證責任有哪些？1、醫(yī)患關(guān)系?；颊邞?yīng)當舉證在醫(yī)療機構(gòu)接受過治療或醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員對其實施過診療行為，予以證明雙方之間醫(yī)患關(guān)系的成立。掛號單、門診手冊、病歷、繳費憑證等均可以作為證據(jù)。2、損害后果?；颊?/div>2023-06-19338人看過
勞動者勞動者的義務(wù)包括：1、完成勞動任務(wù)——最基本的義務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守勞動紀律；5、遵守職業(yè)道德。勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務(wù)時，必須會受到法律的制裁。勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有如下：1．自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2．服從用人單位的日常管理；3．完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；4．參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；5．國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞2023-07-05322人看過-
人身損害賠償一、提供勞務(wù)者受害糾紛的歸責原則有哪些提供勞務(wù)者因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。該法條確認的歸責原則為過錯責任不容置疑。即提供勞務(wù)者在工作過程中，受到自身傷害的，接受勞務(wù)者僅因過錯行為對提供勞務(wù)者承擔責任。如果接受勞務(wù)者對損害的發(fā)生沒有過錯的，不承擔責任。這是提供勞務(wù)者受害責任的基本規(guī)則?！度松頁p害賠償解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。故在該法條中，雇員受害責任由雇主承擔無過錯責任。即雇員在工作過程中，受到自身傷害的，不論雇主有無過錯，雇員均應(yīng)承擔責任，除非有法定免責事由。二、勞務(wù)者受害責任糾紛如何賠償勞務(wù)者受害責任，是指個人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動而受到傷害，在提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應(yīng)的民事責任。提供勞務(wù)者在工作中收到傷害，有權(quán)向接受勞務(wù)者2023-06-0881人看過 -
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本文介紹了服務(wù)期的概念及規(guī)定。服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限，可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來。若勞動者違反服務(wù)期約定的，需按照事先約定的辦法向用人單位支付違約金，且違約金的數(shù)額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)費用。若勞動者違反服務(wù)期約定的，則需按照事先約定的辦法向用人單位支付違約金，且違約金的數(shù)額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)費用。服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來。 服 務(wù) 期 與 勞 動 合 同 的 關(guān) 系服務(wù)期與勞動合同的關(guān)系是勞動合同法中一個重要的問題。服務(wù)期是指出生后到一定期限內(nèi),用人單位和勞動者之間約定的服務(wù)期限。而勞動合同是指勞動者與用人單位之間訂立的,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞動合同中,2023-09-11337人看過 -
侵權(quán)責任提供勞務(wù)者受害責任糾紛是指在個人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動自身受到傷害的，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應(yīng)的民事責任。一般情況下，當提供勞務(wù)者系在從事雇傭活動中受傷，人民法院在會推定雇主存在過錯，并判決由其承擔主要賠償責任。提供勞務(wù)者責任糾紛無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。賠償雙方可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的向人民法院起訴。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵2023-07-10142人看過
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不可抗力根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的損害賠償適用過錯責任原則；雇傭關(guān)系產(chǎn)生的損害賠償適用無過錯責任原則。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任；提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。合同違約責任的歸責原則（一）過錯責任過錯責任，是指由于當事人主觀上的故意或者過失而引起的違約責任。在發(fā)生違約事實的情況下，只有當事人有過錯，才能承擔違約責任，否則，將不承擔違約責任。過錯責任原則包含下列兩個方面的內(nèi)容：1、違約責任由有過錯的當事人承擔。一方合同當事人有過錯的，由該方自己承擔；雙方都有過錯的，由雙方分別承擔。例如，在來料加工合同中，定作人提供的材料質(zhì)量不合要求，要承擔違約責任。承攬人本應(yīng)按合同規(guī)定對來料先行檢驗合格后，方可加工成品。但是，承攬人沒有對定作人提供的來料進行檢驗，而直接把不合格的原料制成質(zhì)量次的成品。在這種情況下，承攬人2023-07-05105人看過 -
一、股東清算責任糾紛司法解釋是什么清算責任糾紛是指清算組成員在清算期間，因故意或者重人過失給公司、債權(quán)人造成損失，應(yīng)當承擔賠償責任的糾紛。公司清算期間，清算組是對內(nèi)執(zhí)行清算事務(wù)，對外代表公司處理債權(quán)債務(wù)的公司機關(guān)。《公司法》規(guī)定：清算組成員應(yīng)當忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。清算，是終結(jié)現(xiàn)存的法律關(guān)系，處理其剩余財產(chǎn)，使之歸于消滅的程序。清算是一種法律程序，社團注銷時，必須進行財產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的行為是沒有法律效力的，不受法律保護。二、申請破產(chǎn)清算糾紛主要有哪些1、請求撤銷個別清償行為糾紛所謂個別清償行為，是指債務(wù)人在法院受理破產(chǎn)申請前規(guī)定期限內(nèi)，且出現(xiàn)破產(chǎn)原因的情況下，仍對個別債權(quán)人進行清償，使相關(guān)債權(quán)人獲得多于其在破產(chǎn)清算程序中所獲得清償?shù)男?/div>2023-04-13104人看過
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第一，根據(jù)案件具體情況，抓住爭執(zhí)點，鮮明地提出代理意見，并圍繞這一觀點從多角度、多側(cè)面展開論證。要從事實、證據(jù)、法理、邏輯等多方面進行分析。第二，立足于事實和法律，針對實質(zhì)性委托，進行準確、詳盡而深入的剖析，支持其訴訟請求。第三，代理詞應(yīng)當隨著訴訟進程不斷修改、充實和完善，注意及時吸收新出現(xiàn)的情況，彌補庭審過程中的漏洞。第四，代理詞的語言應(yīng)當生動、簡練、論點明確，邏輯性強；客觀、全面，重點突出；通俗易懂，用詞恰當，又留有余地。一、離婚案件代理詞代理詞應(yīng)該注意論點明確，語言要生動、簡練，邏輯性要強。根據(jù)案件的具體情況，應(yīng)該鮮明地提出代理意見，然后圍繞這一觀點多角度、多側(cè)面的展開論證。要從證據(jù)、事實、邏輯、法理等多方面進行分析。要立足于事實、法律，針對實質(zhì)性的委托，進行準確、詳盡、深入的剖析，支持其訴訟請求?！吨腥A人民共和國律師法》第三條：律師執(zhí)業(yè)必須遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律2023-03-02133人看過-
書面合同走工傷還是提供勞務(wù)者受害責任糾紛具體根據(jù)個人情況來決定。兩者的內(nèi)在法律關(guān)系不同，工傷是建立在勞動關(guān)系，而提供勞務(wù)者受害責任糾紛的是建立在勞務(wù)關(guān)系。當前認定工傷，一般是提供勞動合同及其他材料予即可。如果沒有勞動合同，就要先走確認事實勞動關(guān)系前置程序，再進行認定工傷。一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次2023-02-20481人看過 -
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#侵權(quán)損害賠償
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#侵權(quán)責任
詞條
侵權(quán)責任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當承擔的法律后果。 對于一般的侵權(quán)責任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個方面： 一、行為人實施了非法行為。 二、存在損害事實，即在客觀上造成他人財產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>
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2020對新中合同工與勞務(wù)工的解釋兩者法律責任湖北在線咨詢 2022-10-27合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當承擔的義務(wù)都由你單位來承擔勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務(wù),比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定 -
勞務(wù)合同糾紛無法和解怎么辦(勞務(wù)合同糾紛解釋)澳門在線咨詢 2023-10-29關(guān)于勞務(wù)合同糾紛解釋的回答為勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認勞動關(guān)系糾紛; (2)集體勞動合同糾紛; (3)勞務(wù)派遣合同糾紛; (4)非全日制用工糾紛; (5)追索勞動報酬糾紛; (6)經(jīng)濟補償金糾紛; (7)競業(yè)限制糾紛 -
醫(yī)療糾紛法律責任解釋是怎么回事四川在線咨詢 2023-12-20構(gòu)成醫(yī)療事故的醫(yī)療糾紛，由醫(yī)療機構(gòu)負責賠償。比如，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的；醫(yī)務(wù)人員未盡到與當時的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù)造成患者損害；推定醫(yī)療機構(gòu)有過錯的，都由醫(yī)療機構(gòu)負責民事賠償。 -
一起勞務(wù)者致害責任糾紛案例香港在線咨詢 2021-03-11核心內(nèi)容：原告王某麗與被告李某坡、李某玲提供勞務(wù)者致害責任賠償糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某麗及委托代理人昝高明、王金良，被告李某坡、李某玲及委托代理人鄭毅、王清亮到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原告訴稱：2010年8月王某麗到二被告經(jīng)營的闌貴坊休閑吧工作，2010年12月21日晚，在兩伙顧客斗毆事件中被摔碎的玻璃片扎傷左眼，兩次住院治療24天，被告承擔第一 -
北京：勞務(wù)者受害責任糾紛維權(quán)期限與法律法規(guī)安徽在線咨詢 2024-12-14根據(jù)《民法典》規(guī)定,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。 訴訟時效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。但是,如果權(quán)利受到損害已經(jīng)超過二十年,人民法院將不予保護。如果有特殊情況,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長訴訟時效期間。
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