可以隨時(shí)解除居間合同嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-22 18:22:41
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居間合同不可以隨時(shí)解除，居間合同的解除可以是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)行解除，也可以是具有法定解除的情形是進(jìn)行解除。
未約定履行期間的合同解除條件，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商解除合同或者根據(jù)法定解除條件解除合同。我國《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
二、合同如何解除
合同解除分為法定解除和約定解除。法定解除是存在合同無法實(shí)現(xiàn)目的時(shí)采取的解除措施。當(dāng)存在不可抗力、當(dāng)事人一方明確表明不履行債務(wù)、遲延履行等其他情形導(dǎo)致合同無法實(shí)現(xiàn)目的，當(dāng)事人可以解除合同。約定解除是指當(dāng)事人雙方可以協(xié)商一致解除合同。由于合同具有意思自治性，當(dāng)事人可以約定解除或約定解除的條件。
三、民法典和刑法是否禁止依法解除居間合同？
《民法典》目前沒有規(guī)定居間合同，只規(guī)定了中介合同，中介合同是不存在任意解除權(quán)的。解除合同的方式分別有：約定解除，即在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；法定解除，即在出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請求解除合同；協(xié)議解除，即雙方協(xié)商一致，解除合同。
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不可以。1、勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的。扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。一、員工辭職是否能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同；而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這2023-06-24441人看過 -
法律綜合知識(shí)一、民法典規(guī)定居間合同能不能隨時(shí)解除《民法典》并沒有規(guī)定居間合同能不能隨時(shí)解除。解除的方式分為約定解除、法定解除和協(xié)議解除。約定解除是指當(dāng)事人在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；法定解除是指出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請求解除合同，由法院判決解除；協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致，都愿意解除合同。《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，能不能解除合同。當(dāng)事人能不能約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人能不能解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人能不能解除合同：（一）因不可抗力致使不能不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為2024-01-08380人看過 -
離婚訴訟三年不同居不能能自動(dòng)解除婚姻。離婚方式只有協(xié)議離婚和訴訟離婚。我國法律規(guī)定有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。夫妻三年不同居，算自動(dòng)離婚嗎如果夫妻三年不聯(lián)系不算自動(dòng)離婚。我國沒有自動(dòng)離婚這一說法，法定的離婚方式只有兩種：一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。因感情不和分居兩年以上，只是法院判斷夫妻感情是否破裂的依據(jù)之一，并不是分居了兩年就能夠自動(dòng)離婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確2023-08-13324人看過 -
勞務(wù)合同一般是不可以隨時(shí)解除的，必須在符合解除的條件下才可以，如達(dá)成一致解除合同的、或者存在不可抗力原因?qū)е聼o法履行合同的等，否則是屬于違約的行為，需要承擔(dān)有關(guān)違約責(zé)任。一、勞務(wù)合同糾紛的處理方式如下：1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛；2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解；3、仲裁。合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)2023-06-3053人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同隨時(shí)可以解除嘛在達(dá)成共識(shí)的前提下，任何時(shí)間都可解除勞務(wù)合同關(guān)系。勞務(wù)合同有別于勞動(dòng)合同，這并非具有雇傭與被雇傭性質(zhì)的合同，而是以勞動(dòng)方式向社會(huì)提供服務(wù)的民事合同，是在平等協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成的關(guān)于某一項(xiàng)勞務(wù)及成果的協(xié)議。勞動(dòng)者需提前30天以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同；而在試用期內(nèi)，只需提前3天通知即可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽勞務(wù)合同違法嗎簽服務(wù)協(xié)議，也就是大家說的勞務(wù)合同啦，這可是完全合法的哦！你我這種合作關(guān)系嘛，既有傳統(tǒng)的那種雇傭勞動(dòng)關(guān)系，還能搞得比較自由的那種民事服務(wù)關(guān)系呢。要是咱們選了雇傭關(guān)系，那法律就有要求，用人單位必須在你開始工作后一個(gè)月內(nèi)，給你白紙黑字的簽份勞動(dòng)合同喲。2024-07-01429人看過 -
合同雖然沒有簽字或者蓋章，但合同一方當(dāng)事人已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立，不能隨意解除合同。一、合同沒有蓋自己的公章可以生效嗎?對方合同沒蓋自己章可以生效，但須有當(dāng)事人的簽名、指印或者存在一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的情形。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立，在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。依法成立的合同自成立時(shí)生效。二、如何判斷合同是否成立如果采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。另外，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。三、合同只蓋章不簽字時(shí)合同成立嗎成立，但需滿足一定條件，即當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。當(dāng)事人采用合同書形式2023-02-14468人看過 -
不能。在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。一、離職時(shí)解除勞動(dòng)合同，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、職工主動(dòng)辭職的;2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;3、在試用期間被證明不符合錄用條件的;4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的2023-02-04287人看過 -
一、連續(xù)性借款合同可以約定隨時(shí)解除嗎連續(xù)性借款合同，如果沒有約定還款期限，或者約定不明確，雙方不能補(bǔ)充協(xié)議的，當(dāng)事人經(jīng)合理催告后，可以隨時(shí)解除。而當(dāng)事人協(xié)商一致的，也可以隨時(shí)解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第六百七十五條【借款人返還借款的期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。二、借貸糾紛去起訴的證據(jù)準(zhǔn)備1、借貸關(guān)系證明。首先需2023-04-18227人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)委托合同中可隨時(shí)解除的情形有：1.委托人可以隨時(shí)撤銷委托。如果互相沒有信任或者已不再需要辦理委托的事項(xiàng)，委托人即可單方解除委托合同，無須征得受托人的同意即可發(fā)生效力。但是受托人可以要求委托人賠償相應(yīng)的損失。2.受托人可以隨時(shí)辭去委托。委托合同的成立既需要委托人對受托人的了解和信任，也需要受托人對委托人的信任。如果受托人不愿意辦理受委托的事務(wù)，受托人無須表明任何理由，即可解除合同。一、委托合同中誰是委托人和被委托人委托合同中，委托人是指委托他人為自己辦理事務(wù)的人，也稱為受托人，是指接受他人委托代理委托人從事民事、商業(yè)活動(dòng)或訴訟、仲裁活動(dòng)的人。根據(jù)委托協(xié)議，只要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，委托人在委托人授權(quán)的權(quán)限內(nèi)從事的民事、商業(yè)法律行為對委托人生效。受托人的責(zé)任，按照委托人的指示處理有關(guān)事務(wù)。對委托事務(wù)要親自處理。及時(shí)向客戶報(bào)告事務(wù)處理情況。交付財(cái)產(chǎn)。造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。委托人責(zé)任，明確委托事項(xiàng)。2023-02-28430人看過 -
公司不繳納社保員工可以解除勞動(dòng)合同。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不買社保隨時(shí)可解除勞動(dòng)合同可以，具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！丁返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)2023-07-21168人看過 -
仲裁委員會(huì)不行,對于解聘員工這一事宜,如果事業(yè)單位員工連續(xù)曠工15個(gè)工作日,或者是一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,那么事業(yè)單位是有權(quán)解聘該員工的,事業(yè)單位是不能無緣無故隨便就能解除合同的,單位或員工解除聘用合同是有明文規(guī)定的。一、曠工開除后違法暫停社保怎么辦當(dāng)一個(gè)員工因長期曠工被企業(yè)開出之后，企業(yè)是可以不用為其繳納社保的，也就是曠工開除后違法暫停社保這一理論是不成立的。關(guān)于曠工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動(dòng)者確認(rèn)過的，或者是公示過的。如果曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到了公司制度規(guī)定的天數(shù)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、無故被公司開除怎么辦可以向工作地所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無故開除員工，屬于違2023-02-19129人看過 -
沒有約定期限的合同雙方可以約定解除或者是法定解除，不可以隨意解除合同。一、租房合同未到期是否能提前解除提前解除租房合同的條件，具體包括以下情況：1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。2、不管當(dāng)事人有沒有約定合同解除的條件，只要有法律規(guī)定的情形之一的，就可以解除合同：比如不可抗力等。3、承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。4、承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。5、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。6、當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合2023-03-12306人看過
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不可以。作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動(dòng)合同的解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。(一)協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同。一、個(gè)人想解除勞動(dòng)合同的途徑有幾種1、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人有下面情形的，可以法定解除勞動(dòng)合同。一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者才有權(quán)力行使：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力2023-03-07201人看過 -
如果已經(jīng)確認(rèn)了有違約行為，那么一般情況下就要由雙方協(xié)商如何處理和賠償，協(xié)商不成就要走法律程序了。違約方也要依法或者依據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。但是在實(shí)踐中，判斷一方當(dāng)事人是否違約是很復(fù)雜、很專業(yè)的問題，它需要考慮很多因素。律師不建議當(dāng)事人自己來判斷是否已經(jīng)違約。而且就算發(fā)生了違約，您也需要有專業(yè)人士提前指導(dǎo)您如何收集證據(jù)，或者發(fā)律師函來確保己方的利益。即使是違約方，在訴訟中還有一定幾率可以爭取減小違約金。所以遇到違約的情況，您非常需要委托專業(yè)的法律人士提前介入的，否則就算您是守約方，也可能因?yàn)槟C據(jù)不齊備而在訴訟中陷入被動(dòng)。一、房東違約收回商鋪怎樣賠償應(yīng)當(dāng)怎樣處理房東屬于違約，承租人可以要求房東人承擔(dān)違約責(zé)任，違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。合同期內(nèi)，房東有義務(wù)把商鋪交承租人使用。提前收回商鋪涉嫌違約，可以要求房東承擔(dān)違約責(zé)任。2023-03-14194人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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#不可抗力
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居間合同可以隨時(shí)取消嗎湖南在線咨詢 2022-07-02居間合同不可以隨時(shí)解除，居間合同的解除可以是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)行解除，也可以是具有法定解除的情形是進(jìn)行解除。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者 -
合同能隨時(shí)撤銷嗎，保險(xiǎn)合同可以隨時(shí)解除青海在線咨詢 2022-08-14保險(xiǎn)合同在一般情況下只能由投保人進(jìn)行解除。 根據(jù)《中華人民共和國保險(xiǎn)法》 第十三條 投保人提出保險(xiǎn)要求，經(jīng)保險(xiǎn)人同意承保，保險(xiǎn)合同成立。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向投保人簽發(fā)保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證。保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人雙方約定的合同內(nèi)容。當(dāng)事人也可以約定采用其他書面形式載明合同內(nèi)容。依法成立的保險(xiǎn)合同，自成立時(shí)生效。投保人和保險(xiǎn)人可以對合同的效力約定附條件或者附期限。 第十五條 除本法另有規(guī)定 -
民事法律網(wǎng)，居間協(xié)議可以隨時(shí)解除嗎甘肅在線咨詢 2021-11-07中介合同不能隨時(shí)解除。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除合同，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成功時(shí)，權(quán)人可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。解除合同的原因發(fā)生時(shí)，權(quán)利人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力無法達(dá)到合同目的；（二）履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己 -
居間合同可以解除嗎居間合同最新規(guī)定山東在線咨詢 2023-10-08法律分析 按照以下情形解除居間合同不違約： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 -
居間合同可以隨意解除嗎，最新的規(guī)定是什么湖北在線咨詢 2023-09-03居間合同不可以隨意解除。一方隨意解除居間合同的，另一方可以要求該方在約定期限內(nèi)履行居間義務(wù)，或起訴至法院要求該方及時(shí)履行居間合同，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
