如果員工未能履行合同義務(wù)，會(huì)帶來哪些影響？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-10 22:00:25
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)仲裁員工輸了會(huì)怎么樣
勞動(dòng)仲裁員工輸了的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際來進(jìn)行賠償相關(guān)損失，也可能導(dǎo)致無法獲得辭退賠償。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同章造假是的后果：1、出于非法目的，以私刻合同章的形式騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)的，可以涉嫌刑事犯罪，追究刑事責(zé)任，并承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任；2、偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民組織印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；3、情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。合同章備案要注意什么合同專用章沒有備案是不可以用的，所以合同專用章是需要備案的。合同專用章，單位對(duì)外簽訂合同時(shí)使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)。對(duì)雙方具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同行使權(quán)利、履行義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百八十條【偽造、變?cè)?、買賣國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】【盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下2023-07-04373人看過 -
用工單位要支付勞動(dòng)者每月二倍的工資。同時(shí)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。惡意欠薪罪（前名）現(xiàn)行立法的缺陷最高法院、最高檢察院關(guān)于執(zhí)行《刑法》確定罪名的補(bǔ)充規(guī)定（五）將惡意欠薪罪改為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪隨著外出務(wù)工人員的增多，務(wù)工收入已成為增加農(nóng)民收入的一個(gè)重要途徑，隨之而來的則是大量務(wù)工人員工資被拖欠，惡意欠薪已逐漸成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要隱患，并由此引發(fā)了許多社會(huì)問題。面對(duì)這一頑疾，以總理幫助重慶農(nóng)婦熊德明討要被拖欠的工資為發(fā)軔，各級(jí)黨委、政府采取了各種措施予以清欠，收到了一定效果，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)未從根本上解決問題，往往是舊的積欠未完全解決，新的積欠又產(chǎn)生了。造成這種局面的原2023-07-07328人看過 -
法律綜合知識(shí)本文討論了合同違約的影響和應(yīng)對(duì)措施。雖然合同違約可能導(dǎo)致合同無法解除,但若違約行為影響合同目的實(shí)現(xiàn),則應(yīng)視為嚴(yán)重違約。因此,在簽訂合同時(shí),應(yīng)約定好違約責(zé)任以維護(hù)正當(dāng)利益。在一般情況下，如果合同部分履行無法實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)，那么該部分合同將無法解除。然而，如果違約行為直接影響到合同目的的實(shí)現(xiàn)，即使違約部分的實(shí)際價(jià)值不高，也應(yīng)視為嚴(yán)重違約。當(dāng)構(gòu)成合同違約時(shí)，就涉及到了違約責(zé)任的承擔(dān)，為了維護(hù)您的正當(dāng)利益，在簽訂合同時(shí)就一定要在合同條款中約定好違約責(zé)任。部分履行合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)部分履行合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)是指在合同中規(guī)定了部分履行的情況下,當(dāng)一方未能按照約定履行其應(yīng)盡的責(zé)任時(shí),另一方有權(quán)選擇是否要求該方繼續(xù)履行合同中的剩余部分,以及要求其承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式在某些情況下可以有效激勵(lì)當(dāng)事人積極履行合同,提高合同的執(zhí)行效率。然而,在某些情況下,部分履行合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)可能會(huì)導(dǎo)致不公平的結(jié)果。例如,如果2024-05-29451人看過 -
子女有贍養(yǎng)父母的義務(wù)，父母有撫養(yǎng)教育的義務(wù)。如果父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)，子女有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利；如果子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，可能會(huì)被指控犯有遺棄罪，并受到法律制裁。若不履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，可以采取以下措施：1.您可以尋求當(dāng)?shù)鼐用裎瘑T會(huì)等機(jī)構(gòu)的協(xié)助進(jìn)行調(diào)解；2.您可以將問題起訴至法院，并要求法院判決并強(qiáng)制子女給予父母相應(yīng)的贍養(yǎng)費(fèi)用；3.如果子女嚴(yán)重拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的可能會(huì)被指控犯有遺棄罪，并受到法律制裁。父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。遺棄罪與贍養(yǎng)義務(wù)遺棄罪是指負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)的人，對(duì)年老、年幼、患病或者其他沒有獨(dú)立生活能力的人2023-12-26328人看過
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商家拒絕承擔(dān)售后保障責(zé)任時(shí)，需承擔(dān)退貨退款等責(zé)任。但若商家拒絕承擔(dān)七天無理由退換貨售后保障責(zé)任，則買家有權(quán)要求退貨。若買家選擇支付寶擔(dān)保交易，但商家拒絕使用，則商家須使用支付寶擔(dān)保交易。若商家拒絕提供或拒絕按照承諾的方式提供發(fā)票，則商家需繼續(xù)履行交付發(fā)票的義務(wù)，如開具積分發(fā)票，有權(quán)按發(fā)票金額的30%收取違約金。如果商家拒絕承擔(dān)售后保障責(zé)任,則商家需要承擔(dān)退貨退款等售后保障責(zé)任。2、判定商家確實(shí)應(yīng)該承擔(dān)七天無理由退換貨售后保障責(zé)任但商家拒絕承擔(dān)的，商家須承擔(dān)七天無理由退。3、買家選擇支付寶擔(dān)保交易，但商家拒絕使用的，商家須使用支付寶擔(dān)保交易。4、商家拒絕提供或者拒絕按照承諾的方式提供發(fā)票的（特定商品除外），應(yīng)繼續(xù)履行交付發(fā)票的義務(wù)。如開具積分發(fā)票，有權(quán)按發(fā)票金額的30％收取違約金。 商 家 拒 絕 提 供 發(fā) 票 將 承 擔(dān) 什 么 違 約 責(zé) 任 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》第三2023-09-14236人看過 -
勞動(dòng)者如果員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂合同,則會(huì)帶來以下后果:1. 如果員工與雇主之間的合同已超過一個(gè)月但不滿一年,且員工未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同,則員工有權(quán)要求雇主每月支付兩倍的工資;2. 如果員工與雇主之間的合同已超過一年仍未簽訂,則視為員工與雇主已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工有權(quán)要求雇主自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍的工資。如果員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂合同,則會(huì)帶來以下后果:1.如果員工與雇主之間的合同已超過一個(gè)月但不滿一年,且員工未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同,則員工有權(quán)要求雇主每月支付兩倍的工資。2.如果員工與雇主之間的合同已超過一年仍未簽訂,則視為員工與雇主已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工有權(quán)要求雇主自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍的工資。 員工未按時(shí)簽合同的后果是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)2023-08-27450人看過 -
一般情況下是不用負(fù)責(zé)的。當(dāng)然死者家屬執(zhí)意索賠，那是不合法的，也就是從人文和道德角度可以給，從法律上不需要給。另外，死亡原因也很重要，比如要是煤氣天然氣自殺，還要有告之義務(wù)，否則要受第三方責(zé)任。如果提前告之那就不負(fù)責(zé)任。還有出租的房屋是否有出租許可證，沒有的話屬于非法出租，還有和房客簽定的協(xié)議是否有安全協(xié)議，一般街道等都會(huì)提供出租人這個(gè)協(xié)議的，如果有簽?zāi)蔷蜎]什么問題了。第3方責(zé)任的話只是罰款，并不會(huì)涉及刑事責(zé)任。擅闖出租屋是否違法擅闖出租屋是違法的。對(duì)于私闖民宅的行為，一般是認(rèn)定為非法侵入他人住宅罪，自然定罪標(biāo)準(zhǔn)也就是關(guān)于此罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：非法強(qiáng)行闖入他人住宅，影響他人正常生活和居住安全，具有下列行為之一的，應(yīng)予立案?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，并處202023-07-11252人看過 -
公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0．5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。員工投訴公司拖欠工資需要什么手續(xù)可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴時(shí)攜帶在公司工作的證據(jù)；（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向2023-07-12278人看過
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用人單位可以采取警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職處分等措施處理員工的不當(dāng)行為,但應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重程度及社會(huì)負(fù)面影響大小進(jìn)行。生活作風(fēng)問題情節(jié)較輕可以給予警告、記過處分,情節(jié)嚴(yán)重或?qū)ι鐣?huì)造成負(fù)面影響大可以開除,但應(yīng)根據(jù)法律意識(shí)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)選擇。如果員工只是存在男女間的生活作風(fēng)問題,應(yīng)采取警告、記過處分,不應(yīng)開除,以免引發(fā)異議。這個(gè)問題受到多個(gè)因素的影響，包括情節(jié)的復(fù)雜程度、道歉的誠(chéng)懇程度、用人單位（組織）對(duì)性取向的態(tài)度以及其對(duì)社會(huì)造成的負(fù)面影響程度。要是情節(jié)較輕屬于生活作風(fēng)問題，可以予以警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，嚴(yán)重者或造成社會(huì)負(fù)影響大的可以開除。但是，法律意強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)采取開除（開除時(shí)必須作到有法可依）方式，會(huì)予以辭退（適用本單位的管理制度）或動(dòng)員本人辭職的辦法。如果只是存在男女間的生活作風(fēng)問題（不是包養(yǎng)情）采用開除方式，明顯行政（法律法規(guī)）依據(jù)不足，易引發(fā)異議。公務(wù)員生活作風(fēng)問題2023-11-02105人看過 -
合同無效合同效力待定的后果是：當(dāng)事人追認(rèn)的，合同自始有效；當(dāng)事人明確表示不追認(rèn)的，合同無效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效。實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。合同效力待定包括哪些情形合同效力待定情形包括：1、限制行為能力的人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，合同有效；2、無權(quán)代理人訂立的合同，經(jīng)被代理人追認(rèn)才能對(duì)被代理人產(chǎn)生法律拘束力；3、無處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)權(quán)利而訂立的合同，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)才有效。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況2023-07-02103人看過 -
起訴離婚對(duì)方不去的，法院會(huì)做缺席判決。被告可以不去法院應(yīng)訴，被告無正當(dāng)理由拒不到庭的，法院會(huì)做出缺席判決，法律后果自行承擔(dān)。如果被告當(dāng)事人一方確實(shí)因客觀原因不能出庭，可以委托律師出席，向法庭提交書面意見。如果起訴離婚對(duì)方不出庭了法院會(huì)怎么判一、根據(jù)法律規(guī)定，原告起訴離婚，法院依法向被告送達(dá)訴訟狀，被告15日內(nèi)答辯，不答辯不影響法院審理。法院依法向被告送達(dá)傳票，或被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。二、離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十二條離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達(dá)意思的以外，仍應(yīng)出庭；確因特殊情況無法出庭的，必須向人民法院提交書面意見。第一百四十四條被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決2023-07-04199人看過 -
工會(huì)工會(huì)會(huì)員的職工應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。一、十八歲成人的權(quán)利和義務(wù)18歲成年了，要承擔(dān)公民的基本義務(wù)。1、公民有維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和全國(guó)各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù)；2、公民必須遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德；3、公民有維護(hù)祖國(guó)安全、榮譽(yù)和利益的義務(wù)；4、公民有保衛(wèi)祖國(guó)、抵抗侵略，依法服兵役和參加民兵組織的義務(wù)；5、公民有依法納稅的義務(wù)。二、憲法和法律規(guī)定了很多義務(wù)比如依法憲法規(guī)定公民的基本義務(wù)有：（2023-03-3097人看過
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稅務(wù)訴訟這段內(nèi)容講述了偷稅行為的定義和相應(yīng)的處罰措施。偷稅是指納稅人故意不繳或少繳應(yīng)納稅款的行為，包括偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證等。對(duì)于偷稅行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金，并對(duì)其處以罰款，罰款金額為不繳或少繳的稅款百分之五十以上五倍以下。如果情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪，則會(huì)依法追究刑事責(zé)任。納稅人若采取偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，則為偷稅行為。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并對(duì)其處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 稅收違法行為會(huì)帶來哪些后果？稅收違法行為會(huì)帶來哪些后果？稅收違法行為是指違反稅收法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件、違反稅收征管制度、不履行法定納稅義務(wù)或者逃避稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)管等行2023-08-25214人看過 -
特殊侵權(quán)根據(jù)素材，如果公司內(nèi)部員工違法的行為屬于職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位承擔(dān)，刑事責(zé)任由本人承擔(dān)。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現(xiàn)，可能構(gòu)成單位犯罪，單位需被判處罰金。同時(shí)，如果員工在履行職責(zé)時(shí)侵權(quán)導(dǎo)致他人人身財(cái)產(chǎn)損害，單位需承擔(dān)特殊侵權(quán)責(zé)任。如果公司內(nèi)部員工違法的行為屬于職務(wù)行為，那么民事責(zé)任由單位承擔(dān)，而刑事責(zé)任則由本人承擔(dān)。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。同時(shí)如果因?yàn)閱T工履行公務(wù)時(shí)侵權(quán)，導(dǎo)致他人人身財(cái)產(chǎn)損害，那么單位要承擔(dān)特殊的侵權(quán)責(zé)任。 單 位 如 何 追 究 員 工 違 法 責(zé) 任 ？在公司裁員時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼难a(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付2023-10-04495人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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XX員工社保問題會(huì)帶來哪些影響？斷繳會(huì)帶來哪些后果？北京在線咨詢 2022-07-29社保斷繳的后果確實(shí)嚴(yán)重，作為員工平日里要習(xí)慣性確認(rèn)自己的社保有沒有正常繳納，一旦發(fā)現(xiàn)社保斷繳的情況，一方面記得向單位討個(gè)說法，另一方面一定要及時(shí)補(bǔ)繳社保。 -
未履行撫養(yǎng)義務(wù)將會(huì)帶來何種法律后果吉林省在線咨詢 2024-11-27未按時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)用可能涉及的法律責(zé)任如下:如果被告未能按期履行其撫養(yǎng)未成年人的義務(wù),受害者可以向一審法院提出申訴和控告。通過一審法院的嚴(yán)肅處理措施,如警告、罰款等,使被告意識(shí)到自己有法定責(zé)任并應(yīng)盡快采取行動(dòng)。如果被告置若罔聞,拒絕履行支付撫養(yǎng)費(fèi)的基本規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》,受害者有權(quán)向一審法院申請(qǐng)采取強(qiáng)制措施,迫使被告履行其責(zé)任。同時(shí),須牢記拒絕履行責(zé)任的行為性質(zhì)惡劣者,甚至可能構(gòu)成犯 -
注銷未按步驟進(jìn)行可能會(huì)帶來哪些影響天津在線咨詢 2024-12-20個(gè)體工商戶未及時(shí)注銷的后果： 根據(jù)《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》以及其《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，一年后，個(gè)體工商戶如未按時(shí)接受年檢，工商部門將吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 根據(jù)《個(gè)體工商戶名稱登記管理辦法》第十八條的規(guī)定，在同一登記機(jī)關(guān)管轄區(qū)域內(nèi)，若個(gè)體工商戶名稱與被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照未滿3年的企業(yè)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照未滿1年的個(gè)體工商戶名稱相同，則不予核準(zhǔn)登記。 此外，根據(jù)《個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照管理辦法》第二十六條的規(guī) -
未經(jīng)提前通知就辭退員工會(huì)帶來哪些影響？西藏在線咨詢 2024-12-01如果用人單位沒有提前通知員工就進(jìn)行裁員，那么根據(jù)具體情況，單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任和給予的補(bǔ)償會(huì)有所不同。具體來說，如果在員工試用期內(nèi)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工過了試用期，單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，然后根據(jù)單位解除員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任： - 如果用人單位是按照《勞動(dòng)合 -
企業(yè)未進(jìn)行注銷可能帶來哪些影響安徽在線咨詢 2025-01-12在原公司進(jìn)行注銷之前，其法人資格仍然存在，原債務(wù)債權(quán)由原公司承擔(dān)。此外，長(zhǎng)期未關(guān)門注銷的企業(yè)將影響到企業(yè)法人個(gè)人征信項(xiàng)目，可能導(dǎo)致被工商局列入黑名單，在3年內(nèi)無法使用本人名字再注冊(cè)其他公司。個(gè)人信譽(yù)不良記錄也會(huì)持續(xù)7年，稅務(wù)機(jī)構(gòu)可能會(huì)對(duì)其進(jìn)行大數(shù)額罰款。往后，原公司也無法再創(chuàng)辦其他公司。此外，出國(guó)旅游護(hù)照也可能受到嚴(yán)重影響。 根據(jù)《公司法》第一百八十八條，在公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)制作清算報(bào)告，
