職工退休受阻，領(lǐng)導(dǎo)失職應(yīng)負(fù)責(zé)任
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時(shí)間： 2023-07-08 09:25:02
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由于用人單位原因職工直到退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年的，無(wú)法辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老待遇。這里說(shuō)的單位原因一般是指保險(xiǎn)欠繳，當(dāng)然得是現(xiàn)在的單位有欠繳行為。如果現(xiàn)在的單位沒(méi)有欠繳，而是由于很早以前在其他單位有欠繳導(dǎo)致的不足15年，那么不能把責(zé)任推給達(dá)到退休年齡時(shí)所在的單位。
本單位領(lǐng)導(dǎo)違章指揮導(dǎo)致員工工傷
（1）請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定
（2）請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。
（3）請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過(guò)失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>
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法律綜合知識(shí)退出現(xiàn)職、接近或者達(dá)到退休年齡和在地方換屆時(shí)不再提名尚未辦理退休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不得在企業(yè)兼職，一般也不得安排到企業(yè)任職。經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一百零二條規(guī)定公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。2022-02-24301人看過(guò) -
下屬工作的失誤是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有把好關(guān)。雖然這個(gè)下屬的工作失誤主要取決于下屬，他自己的本領(lǐng)和能力不足，但是領(lǐng)導(dǎo)是最后負(fù)責(zé)的人。領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看出下屬工作的失誤，造成重大的損失，因此他負(fù)連帶責(zé)任。一、下屬公司和子公司區(qū)別下屬公司和子公司的區(qū)別：1、概念不同。下屬公司包括子公司、分公司、加盟公司；分公司是總公司的下屬公司，也是公司存在的一種形式。2、權(quán)利義務(wù)不同。下屬公司不是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，不具有法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；子公司具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。二、父母欠債未成年子女名下的財(cái)產(chǎn)是否能執(zhí)行父母欠債，未成年子女名下的財(cái)產(chǎn)不可以執(zhí)行。因?yàn)楦改盖穫筛改缸约贺?fù)責(zé)償還，我國(guó)并沒(méi)有父?jìng)舆€這種法律規(guī)定，因此子女對(duì)于父母的債務(wù)沒(méi)有償還的責(zé)任，所以父母欠債不能執(zhí)行子女名下的財(cái)產(chǎn)。但是如果父母為了躲避債務(wù)惡意將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的孩子名下的，則此時(shí)法院可以執(zhí)行被轉(zhuǎn)移到孩子名下的財(cái)產(chǎn)?；蛘呷绻穫母?/div>2023-04-1173人看過(guò)
一、幫助領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)犯罪要負(fù)刑事責(zé)任嗎由于職務(wù)犯罪都是具有一定權(quán)力的人員實(shí)施的犯罪行為，這種行為具有欺騙性和預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)犯罪形象標(biāo)志預(yù)防職務(wù)犯罪形象標(biāo)志隱蔽性，且這些人手中握有權(quán)力，能直接地、從表面上看來(lái)是合法地犯罪，因此犯罪比較容易得逞，這更會(huì)助長(zhǎng)犯罪心理，實(shí)施更大的犯罪。二、伙同職務(wù)犯罪怎么判伙同進(jìn)行職務(wù)犯罪的，屬于共同犯罪的范疇，需要按照犯罪分子所犯的罪分別處罰，如果構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，將會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二十五條共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過(guò)失犯罪，不以共同犯罪論處;應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)2023-03-18222人看過(guò)
按照《勞動(dòng)人事部關(guān)于退休職工被判緩刑期間可否享受原退休待遇的復(fù)函》中規(guī)定：“退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒(méi)有被剝奪政治權(quán)利的，其在緩刑期間可以繼續(xù)享受原退休待遇。”1、退休人員被判刑后，服刑期間不享受基本養(yǎng)老金待遇，刑滿(mǎn)釋放后繼續(xù)享受服刑前的基本養(yǎng)老金待遇。2、退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇；但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。3、退休人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇；并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。4、退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)余額部分的本息可以繼承，但遺屬不享受其他相應(yīng)待遇。5、退休人員被判處管制和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。6、退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無(wú)罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。罪犯在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守2023-04-0483人看過(guò)-
履行職責(zé)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第三十八條規(guī)定對(duì)失職、瀆職行為的有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任進(jìn)行了劃分。分為直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。(1)直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。如有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部即使是重要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如果直接參與研究、決定某一具體問(wèn)題或者某一事項(xiàng)由其拍板決策，則該黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為直接責(zé)任者，而非領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。(2)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。(3)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。執(zhí)紀(jì)實(shí)踐中區(qū)分三種責(zé)任應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：(1)從責(zé)任者的范圍看，這里的“直接責(zé)任者”，既包括不履行或者不正確履2023-06-03416人看過(guò) -
一、自動(dòng)離職的職工能領(lǐng)退休工資嗎不能，退休工資必須辦理退休后才可以領(lǐng)取?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。退休后次月開(kāi)始可以由社保中心發(fā)放退休工資，具體情況請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿(mǎn)年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：(1)須填寫(xiě)《退休人員申請(qǐng)表》(一式兩份單位或居委會(huì)蓋章)(2)本人一寸彩色照片一張(3)身份證復(fù)印件一張。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)(只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的)。現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當(dāng)然從事高風(fēng)險(xiǎn)工種，失去勞2023-04-14297人看過(guò) -
保險(xiǎn)理賠12月7日，陜西省西安市臨潼區(qū)人民法院成功調(diào)解一起因母豬耳標(biāo)重復(fù)而引發(fā)的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)理賠案件，經(jīng)過(guò)法官耐心細(xì)致的調(diào)解工作，原、被告雙方當(dāng)庭握手言和，原告重拾對(duì)被告的信任并與被告就另外一頭豬簽訂了財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，最終實(shí)現(xiàn)了法律效果和社會(huì)效果的雙贏。原告楊光榮系養(yǎng)豬農(nóng)戶(hù)，2008年與被告中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司西安市臨潼支公司就一頭母豬簽訂財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，被告職員對(duì)該豬進(jìn)行了耳標(biāo)打號(hào)登記。2009年該豬因病死亡，原告向被告報(bào)險(xiǎn)登記，被告勘驗(yàn)員對(duì)耳標(biāo)進(jìn)行拍照后，原告將豬與耳標(biāo)土埋。后原告到被告處索賠時(shí)，被告指出原告母豬耳標(biāo)與另一農(nóng)戶(hù)的豬耳標(biāo)號(hào)碼重復(fù)，而該豬因死亡已獲賠付，故拒絕理賠。雙方經(jīng)協(xié)商未果，原告無(wú)奈訴至法院。案件受理后，承辦法官通過(guò)與原、被告溝通，發(fā)現(xiàn)該糾紛的癥結(jié)是被告業(yè)務(wù)人員工作失誤，將兩頭豬耳標(biāo)號(hào)碼重復(fù)登記，致使理賠受阻。經(jīng)過(guò)庭前多次與被告交流，釋明訴訟風(fēng)險(xiǎn)，被告對(duì)法官的辨法析理深表贊嘆2023-04-23129人看過(guò) -
辭退職工單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。公司如果是違法辭退孕婦，要承擔(dān)的責(zé)任是向孕婦支付賠償金，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果是因孕婦具有重大過(guò)錯(cuò)而辭退的，則結(jié)清工資即可，不需要向其支付賠償金或補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-1675人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退（離）休后，不得在原任職企業(yè)及其出資的企業(yè)兼職（任職）；退（離）休后三年內(nèi)，不得到與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)；退（離）休三年內(nèi)到與原任職企業(yè)沒(méi)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職，或退（離）休三年后到退（離）到相關(guān)企業(yè)兼職的必須審批?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失2024-05-16498人看過(guò) -
停薪留職期間，勞動(dòng)保險(xiǎn)基金忽然提高，他交不起便一直沒(méi)交。于是，他陷入了上班不得、退休不能的尷尬處境。但廣西柳州市某律師事務(wù)所律師為他討回了遲到的退休待遇。保險(xiǎn)忽然上漲基金無(wú)力繳付1989年3月1日，在廣西來(lái)賓市國(guó)有紅河農(nóng)場(chǎng)工作了29年的國(guó)家正式工人黃師傅因病向單位申請(qǐng)停薪留職。6天后，單位下文批準(zhǔn)他停薪留職5年，要求他期間每月向單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金35元，如有新規(guī)定，則按新規(guī)定辦。批文還明確表示，停薪留職期滿(mǎn)一個(gè)月內(nèi)，既不要求回原單位工作，又不辦理辭職手續(xù)，以及不繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的，按自動(dòng)離職處理。收到文件后，黃比較滿(mǎn)意，同時(shí)也已向紅河農(nóng)場(chǎng)繳納了1989年全年的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金420元。不料，到了第二年，紅河農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)口頭通知黃，勞動(dòng)保險(xiǎn)基金要提高到每年1400元。黃師傅每月的工資才有70元，繳納有較大困難，為此曾多次找農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，問(wèn)題卻一直沒(méi)有得到解決。從1990年起，黃師傅一直沒(méi)有向農(nóng)2023-06-09447人看過(guò) -
一、退休工資是按社保還是按工資現(xiàn)在叫退休養(yǎng)老金，不叫退休工資，工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，和退休養(yǎng)老金是兩回事，養(yǎng)老金的領(lǐng)取多少，是根據(jù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況計(jì)算的，沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算多少就是多少，按照規(guī)定，按照社會(huì)平均工資最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)60%繳費(fèi)的，最低繳費(fèi)15年計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金，就是最低的標(biāo)準(zhǔn)。而社會(huì)平均工資各地不一樣，因此，各地的最低養(yǎng)老金也是不一樣的。二、社?；鶖?shù)是按平均工資還是按稅前工資的五險(xiǎn)一金的基數(shù)是稅前工資。社保繳費(fèi)基數(shù)指公司上一年度員工工資總額，實(shí)踐中不一定完全等于工資總額。根據(jù)上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，三倍為上線(xiàn)，60%為下線(xiàn)。超下線(xiàn)按下線(xiàn)繳費(fèi)，超上線(xiàn)按上線(xiàn)繳費(fèi)，區(qū)間按員工工資額度繳費(fèi)（工資總額包括工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金及其它國(guó)家規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的內(nèi)容，并不單純指每月發(fā)放的工資凈領(lǐng)額度）。三、工資是按天算還是按月算月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作2023-03-2793人看過(guò) -
辭退已退休人員是不需要補(bǔ)償?shù)?，正式退休是自然解除合同，不需要補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。一、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五2023-03-23104人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)因個(gè)人工作產(chǎn)生的嚴(yán)重失誤所導(dǎo)致的人員傷亡事故，通常情況下會(huì)受到刑事處罰。其中，過(guò)失導(dǎo)致他人身體受到重傷的案件，其肇事者將接受三年以下的有期徒刑或拘役；若是過(guò)失殺人案，則需要承擔(dān)三年以上、七年以下的有期徒刑。在出現(xiàn)此類(lèi)不良后果之前，應(yīng)該提前考慮到自身行為有可能對(duì)社會(huì)公共利益產(chǎn)生不良影響。如果由于過(guò)于疏忽大意而未能預(yù)料到這一點(diǎn)，或者盡管已然預(yù)見(jiàn)到但卻過(guò)于自信并且相信可以通過(guò)預(yù)防措施來(lái)避免事故的發(fā)生時(shí)，就構(gòu)成了所謂的過(guò)失犯罪?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第十五條應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過(guò)失犯罪。過(guò)失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。2024-05-20101人看過(guò) -
錢(qián)某是某管道公司的檢驗(yàn)員，負(fù)責(zé)鋼管檢驗(yàn)工作，該公司規(guī)定每批鋼管入庫(kù)前都要由檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)，并加蓋檢驗(yàn)合格章后方可入庫(kù)。2001年10月20日，該公司購(gòu)入一批鋼管（共200根）由錢(qián)某負(fù)責(zé)檢驗(yàn)，錢(qián)某檢驗(yàn)后加蓋了合格章。2個(gè)月后，市場(chǎng)部門(mén)反饋信息該批鋼管出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，需全部更換。該公司認(rèn)為此批鋼管由錢(qián)某負(fù)責(zé)檢驗(yàn)，錢(qián)某檢驗(yàn)時(shí)并未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)屬工作嚴(yán)重失職，給單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，因此做出決定解除錢(qián)某的勞動(dòng)合同。錢(qián)某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，該管道公司當(dāng)庭舉出兩份錢(qián)某工作失職的證據(jù)，一份是加蓋錢(qián)某檢驗(yàn)合格章的入庫(kù)單，另一份是對(duì)鋼管樣本的檢驗(yàn)報(bào)告，該報(bào)告證明鋼管質(zhì)量不合格，但該公司無(wú)證據(jù)證明被檢驗(yàn)的鋼管樣本系取自錢(qián)某檢驗(yàn)入庫(kù)的那批鋼管。由于該公司所提供的證據(jù)不能證明該工作失職系由錢(qián)某所致，仲裁委遂裁決撤銷(xiāo)該管道公司的解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。（青色2023-04-25461人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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領(lǐng)導(dǎo)工作失職導(dǎo)致職工無(wú)法正常退休重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-14由于用人單位原因職工直到退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年的，無(wú)法辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老待遇。這里說(shuō)的單位原因一般是指保險(xiǎn)欠繳，當(dāng)然得是現(xiàn)在的單位有欠繳行為。如果現(xiàn)在的單位沒(méi)有欠繳，而是由于很早以前在其他單位有欠繳導(dǎo)致的不足15年，那么不能把責(zé)任推給達(dá)到退休年齡時(shí)所在的單位。 -
失職罪中的領(lǐng)導(dǎo)人該負(fù)何種責(zé)任江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-30領(lǐng)導(dǎo)非法決定、指示、指示、強(qiáng)迫其他國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員非法履行職務(wù)或者不履行職務(wù)，或者以集體研究的形式實(shí)施瀆職犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。未知的，不構(gòu)成犯罪，不承擔(dān)刑事責(zé)任，但可以承擔(dān)黨內(nèi)處罰。 -
退休職工發(fā)生工傷應(yīng)該由誰(shuí)的責(zé)任負(fù)西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-12視其是否領(lǐng)取了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 1、對(duì)于達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)； 或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 2、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員； 在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的， -
失職罪領(lǐng)導(dǎo)有哪些責(zé)任云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-28《刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪;玩忽職守罪】國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。 -
公司規(guī)定休息日職工受傷應(yīng)不應(yīng)該負(fù)責(zé)任？福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07關(guān)鍵是看你在休息時(shí)間因?yàn)槭裁词軅?，如果是在從事與工作有關(guān)收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；如果不是，就你受傷的原因公司方面有無(wú)過(guò)錯(cuò)，比如地面濕滑導(dǎo)致滑倒受傷的，就必須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，如果都沒(méi)有的，公司就沒(méi)有責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作
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