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企業(yè)轉行后退休金待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-08 04:50:23 81 人看過

事業(yè)單位轉為企業(yè)后，退休工資的差異并不大。就職工個人而言，參工時間、退休時間等不是由事業(yè)單位或企業(yè)決定，而是受到事業(yè)和企業(yè)時間調入及轉制到退休后的待遇等因素的影響。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。

事業(yè)單位轉為企業(yè)后,退休工資的差異并不大。就職工個人而言,參工時間、退休時間等不是由事業(yè)單位或企業(yè)決定,而是受到事業(yè)和企業(yè)時間調入及轉制到退休后的待遇等因素的影響。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。

事業(yè) 單位轉企業(yè) 后，退休工資有差異嗎？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,事業(yè)單位和企業(yè)之間員工的退休工資計算方式存在差異。事業(yè)單位員工的退休工資通常按照其退休前工資的80%作為基數(shù)計算,而企業(yè)的退休工資則按照職工退休前工資的60%作為基數(shù)計算。

然而,根據(jù)《關于機關事業(yè)單位工作人員退休保障問題的實施意見》的規(guī)定,事業(yè)單位和企業(yè)之間員工的退休工資計算方式可以相互協(xié)商,并在協(xié)議中明確。如果雙方無法協(xié)商,則可以按照上述規(guī)定執(zhí)行。

因此,事業(yè)單位轉為企業(yè)后,退休工資的計算方式可能會存在差異,具體取決于雙方協(xié)商的結果。同時,根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,事業(yè)單位和企業(yè)之間員工的退休工資計算方式存在差異,企業(yè)員工的退休工資通常按照其退休前工資的60%作為基數(shù)計算。

雖然事業(yè)單位轉為企業(yè)后,退休工資的差異并不大,但具體計算方式仍需根據(jù)雙方協(xié)商的結果來確定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,事業(yè)單位和企業(yè)之間員工的退休工資計算方式存在差異,企業(yè)員工的退休工資通常按照其退休前工資的60%作為基數(shù)計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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