公司法規(guī)定競業(yè)限制能否單方面解除？
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時間： 2023-08-16 20:51:50
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公司可以單方面終止競業(yè)限制。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位未按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3647420691563742613.html">申請勞動仲裁，確認競業(yè)限制無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的，不得超過兩年。
公司法規(guī)定的股東股權(quán)能否轉(zhuǎn)讓
公司法規(guī)定的股東股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。公司法第七十一條規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)，對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)應當征求其他股東過半數(shù)同意。股東應當依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)，公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議公司可以解除，法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務；競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生的。保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)。而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)。保密義務一般期限較長；而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保2023-07-07179人看過 -
一、競業(yè)限制協(xié)議怎么解除競業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的，法院會支持主張。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。二、約定競業(yè)限制的雙方義務1、用人單位的義務約定競業(yè)限制的，企業(yè)應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。《勞動合同法》沒有對經(jīng)濟補償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預訂競業(yè)限制的經(jīng)濟補償已包含在勞動者現(xiàn)有的工資報酬中。2、勞動者的義務勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單2024-01-13369人看過 -
競業(yè)限制本文介紹了競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。如果勞動者違反了該協(xié)議，用人單位可以要求其繼續(xù)履行或者單方面終止該協(xié)議，并可以要求其支付相應的違約金。在競業(yè)限制期間，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求其繼續(xù)履行或者單方面終止該協(xié)議，并可以要求其支付相應的違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 競 業(yè) 限 制 協(xié) 議 能 否 單 方 面 終 止 ？競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競2023-09-01296人看過 -
競業(yè)限制在競爭限制期間，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，競業(yè)限制是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，當用人單位愿意解除時，當然可以解除。但是，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。請問競業(yè)限制解除是什么意思競業(yè)限制解除的意思是勞動者與用人單位協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議。解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法有以下兩種：一是用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔法律責任，不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。二是勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續(xù)履行義務，否則應承擔賠償義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】2023-08-18272人看過
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法律綜合知識一、醫(yī)生能否規(guī)定競業(yè)限制1、普通醫(yī)生無需遵守競業(yè)限制條款。2、醫(yī)院的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員才需要按照約定適用競業(yè)限制。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、勞動者違反競業(yè)限制條款怎么辦1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的，需要向用人單位支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項2023-11-22365人看過 -
法律綜合知識一、單方面解除競業(yè)協(xié)議有效么單方面解除競業(yè)協(xié)議的有效性取決于具體情境。1．對于已經(jīng)生效但尚未實際履行的競業(yè)限制協(xié)議，如果用人單位認為勞動者無需繼續(xù)履行該協(xié)議，可以通過明確告知勞動者的方式單方解除，此情況下解除是有效的。2．對于已經(jīng)生效并在履行過程中的競業(yè)限制協(xié)議，用人單位如認為勞動者無需繼續(xù)履行，也需明確告知勞動者并可以單方解除。3．若勞動者在用人單位告知前已按協(xié)議履行了義務，并據(jù)此要求經(jīng)濟補償，其請求應得到支持。二、競業(yè)協(xié)議解除后的經(jīng)濟補償競業(yè)協(xié)議解除后，若勞動者在用人單位告知前已履行了競業(yè)限制義務，其有權(quán)要求經(jīng)濟補償。1．對于補償費的給付或具體標準，若勞動合同或保密協(xié)議中未明確約定，并不直接導致競業(yè)限制條款無效。2．雙方可通過協(xié)商補救，若協(xié)商不成，則可根據(jù)勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者的工資水平來確定補償費。3．若用人單位明確表示不支付補償費，則競業(yè)限制條款對勞動者將不具有約束力。三2024-07-30286人看過 -
競業(yè)限制1、競業(yè)限制在支付違約金后是否可以解除并不一定。承擔違約金可能是對勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定是解除競業(yè)限制協(xié)議最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十條規(guī)定，在工人違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主仍有權(quán)要求工人按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。競業(yè)禁止違約金標準①競業(yè)禁止違約金的標準沒有相關(guān)法律規(guī)定。當然，這并不意味著員工辭職會損害原公司的利益，因此不需要補償②根據(jù)《勞動合同法》第18條的規(guī)定，競業(yè)禁止的違約金應當公平合理，企業(yè)對因違約而離職的員工要求的違約金不得過于不合理③由于國家相關(guān)法律對工人的傾向性保護原則，法律不接受企業(yè)對工人的違約金處罰，應改為要求違約金④在現(xiàn)實生活中，競業(yè)限制違約金的標準是一個參考標準，即違約方違約給公司造成損失的程度。違約金應與損失相匹配，且不得高于損失。如果低于損失，企業(yè)將不同意⑤競業(yè)禁止違約金的另一個參考標準是實際支2023-05-03344人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議是不需要到法院解除的，雙方協(xié)商一致的可以自行解決，如果產(chǎn)生爭議的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁解除。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己2023-06-24114人看過
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競業(yè)限制本文介紹了單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議方為有效，但用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議方為有效。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 競業(yè)限制協(xié)議是否有效？競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定，勞動者在離開用人單位后，不得在一段時間內(nèi)到與用人單位有競爭關(guān)系的其他單位或個人處從事與用人單位相同或相似的工作。競業(yè)限制協(xié)議的法律分析：1. 競業(yè)限制協(xié)議的效力：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同2023-08-27199人看過 -
競業(yè)限制經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者也可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或者從事同類業(yè)務。競業(yè)限制能否約定自動解除競業(yè)限制能約定自動解除。用人單位未依法發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制。競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，到期解除，最長不得超過兩年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-07-28110人看過 -
競業(yè)限制1、勞動者離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以單方要求解除競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以單方要求解除競業(yè)限制用人單位支付經(jīng)濟補償金，他只能協(xié)商解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2023-05-02248人看過 -
競業(yè)限制勞動者離職后有競業(yè)限制義務的才有競業(yè)限制補償，與工作多久無關(guān)。我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。剛簽訂的競業(yè)限制能否取消剛簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以解除，解除后競業(yè)限制協(xié)議無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競2023-08-01212人看過
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法律綜合知識一、試用期公司單方面解除是否合法根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位無權(quán)隨意解除勞動合同。然而，如果雇員存在以下任一情況，用人單位則有權(quán)單方解除勞動關(guān)系：1．因觸犯刑法而被司法機關(guān)依法追究刑事責任；2．在試用期內(nèi)經(jīng)證實其無法滿足崗位所需的錄用標準和要求；3．行為嚴重失職、涉嫌故意或惡意營私舞弊，且對用人單位利益造成了重大損失；4．嚴重違反用人單位內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度；5．以及任何其他可能導致勞動合同無法繼續(xù)履行的情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致2024-04-11153人看過 -
競業(yè)限制公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。一、競業(yè)限制對所有勞動者有效嗎競業(yè)限制不是對所有勞動者有效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。二、合同解除后競業(yè)限制怎么辦？合同解除后競業(yè)限制生效，最長不得超過兩年。在此期間簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。三、試用期內(nèi)離職競業(yè)限制協(xié)議書試用期內(nèi)離職，用人單位與勞動者依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的2023-06-29139人看過
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競業(yè)限制公司單方面解除合同怎么補償？廣東在線咨詢 2022-03-25在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務，那么經(jīng)濟補償怎么計算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或 -
競業(yè)限制公司能單方面終止嗎廣西在線咨詢 2024-08-29競業(yè)限制公司能單方面終止。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位未按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者可以申請勞動仲裁要求確認該競業(yè)限制無效以終止。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 -
企業(yè)能否提前解除競業(yè)限制規(guī)定？貴州在線咨詢 2024-11-22根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)可以提前解除競業(yè)限制,但僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定,且不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 在解除或終止勞動合同后,上述人員如果到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭關(guān)系單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過二年。 -
被公司裁員員工能否解除競業(yè)限制約定四川在線咨詢 2024-08-29被公司裁員員工不能解除競業(yè)限制約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè) -
關(guān)于“勞動者被限制競業(yè)的，公司能解除競業(yè)限制”湖北在線咨詢 2021-11-18當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時解除競業(yè)限制。但用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當予以支持。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當支持勞動者請求解除競業(yè)限制。
