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一、年休假相關(guān)法律規(guī)定年休假相關(guān)法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、年休假計(jì)算方法年休假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5．累計(jì)工作滿20年以上的

時(shí)女士于2010年1月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動(dòng)合同。3個(gè)月前，她因胃病需要醫(yī)治，向公司請(qǐng)了7天病假。最近幾周，當(dāng)她提出要休年休假時(shí)卻被拒絕，公司的理由是，按規(guī)定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她還多休了2天，公司不追究這2天已經(jīng)是對(duì)她的額外照顧了。時(shí)女士的遭遇很具有代表性，針對(duì)用人單位能否用病假折抵年休假的問(wèn)題，有關(guān)法律人士表示應(yīng)當(dāng)視情況而定。一方面，病假與年休假是兩個(gè)不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并須依法支付病假工資。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的假期。另一方面，將病假折抵年休假有條件限制。按照《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，才不享受年休假;而時(shí)

一、享受探親假的員工還能享受帶薪年休假嗎？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，休了探親假，也能享受帶薪年假。二、探親假國(guó)家規(guī)定（一）探親假國(guó)家規(guī)定1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。三、哪些職工可享探親假待凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)

享受了探親假，還是能享受年休假的，帶薪年休假和探親假都屬于國(guó)家給在職職工的待遇。如果職工請(qǐng)的探親假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的，那么就不能再享受帶薪年休假了。享受了探親假就不能有年休假嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

當(dāng)年請(qǐng)了婚假，就不能再享受年休假嗎享受婚假并不能抵銷依法應(yīng)當(dāng)享受的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”第9條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法?！睘榇?，人力資源和社會(huì)保障部制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，其中第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”因此，享受的婚假不該計(jì)入年休假假期。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假

年休假概念年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假相關(guān)法規(guī)一、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡

1、不定時(shí)用工的人員也是勞動(dòng)者，可以享有休假，但在休假期間，不定時(shí)工的勞動(dòng)者，一般沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。一、企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主要具體規(guī)定(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他

一般一年以上就有年假了。1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。年休假能賠償幾年的帶薪年休假可以追補(bǔ)3年。用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時(shí)效之內(nèi)，勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工

當(dāng)年可享受的年假天數(shù)是按照該單位剩余的日歷天數(shù)來(lái)計(jì)算的,但不足1天的話就不能享受假期。帶薪年假的適用范圍包含各種單位的職工,只要曾連續(xù)工作1年以上。在當(dāng)年的假期可以享受。當(dāng)年可享受的年假天數(shù)，是按照該單位剩余的日歷天數(shù)來(lái)計(jì)算的。如果計(jì)算結(jié)果不足1天，那么這部分假期就不能享受。帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。帶薪年假如何計(jì)算？帶薪年假是現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它關(guān)系到員工的合法權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展。在計(jì)算帶薪年假時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1. 工齡計(jì)算：年假的天數(shù)根據(jù)員工的工齡計(jì)算，工齡越長(zhǎng)，年假的天數(shù)越多。2. 工作年限計(jì)算：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年假5天；員工連續(xù)工作滿10年不

年休假是可以半天休，一般勞動(dòng)者做滿一年，每年就有5天的年休假?！秵T工帶薪年薪條例》第三條規(guī)定，員工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。年休假可以隨請(qǐng)隨休嗎，年休假不可以隨請(qǐng)隨休。請(qǐng)年假需要職工連續(xù)工作1年以上，具體的時(shí)間單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；若因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相

臺(tái)胞劉某在福建××計(jì)算機(jī)廠技術(shù)科工作已滿4年，2001年8月初申請(qǐng)前往臺(tái)北市探望年邁的父母。經(jīng)廠勞動(dòng)人事科批準(zhǔn)，給予劉某探親假40天，假期自9月3日起至10月13日止，不包括往返路程假。該廠集體合同規(guī)定，凡在本企業(yè)工作4至6年職工的可享受1周的帶薪年休假。劉某據(jù)此向廠勞動(dòng)人事科請(qǐng)示其能否在享受探親假的同時(shí)享受年休假待遇，請(qǐng)問(wèn)該廠勞動(dòng)人事科應(yīng)如何答復(fù)劉某。法律解釋：?1．筆者認(rèn)為年休假與探親假的性質(zhì)不同，前者屬于勞動(dòng)者公休假日，后者雖然也是公休假日的一種，但它屬于勞動(dòng)者福利待遇。凡符合條件的勞動(dòng)者，既可以依法享受年休假待遇，又可以享受探親假待遇，即使是在同一年度也可以同時(shí)享受兩種待遇。本案中福建××計(jì)算機(jī)廠勞動(dòng)人事科應(yīng)告知?jiǎng)⒛?，在享受探親假的同時(shí)可以享受年假待遇，并合假期自9月3日起至10月20日止，不包括往返路程假。2．1983年4月6日勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、公安部、中國(guó)銀行《關(guān)于臺(tái)胞職工出

可以。帶薪年休假和探親假都屬于國(guó)家給在職職工的待遇。《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。并沒(méi)有規(guī)定享受探親假就不能享受年休假，因此，按照法無(wú)明文規(guī)定則不禁止原則，探親假并不沖抵年休假，是可以同時(shí)享受的。軍人不在享受帶薪年休假范疇，但并不妨礙你愛(ài)人既享受探親假，又享受帶薪年休假。一、年休假有哪些法律規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)

一、國(guó)家法定帶薪年休假規(guī)定是什么國(guó)家法定帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件為：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。帶薪年休假的假期為：1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、國(guó)家法定帶薪年休假不能享受的情形有哪些國(guó)家法定帶薪年休假有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年職工

職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。法律依據(jù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天