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國(guó)家法定帶薪年休假規(guī)定是什么，不能享受的情形有哪些？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 12:49:31 194 人看過

一、國(guó)家法定帶薪年休假規(guī)定是什么

國(guó)家法定帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件為：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

帶薪年休假的假期為：

1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3．已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、國(guó)家法定帶薪年休假不能享受的情形有哪些

國(guó)家法定帶薪年休假有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3．累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4．累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、年休假計(jì)算方法是怎樣的

年休假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)。

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第二條

《職工帶薪年休假條例》第三條

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    按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿一年以上，可以享受帶薪年休假。關(guān)于工作時(shí)間的把握，并不是說必須在本單位連續(xù)工作滿一年以上，而是所有單位連續(xù)工作。如果說我們中間因轉(zhuǎn)換單位或求職中斷了連續(xù)工作，那么連續(xù)工作時(shí)間就應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算了。實(shí)際上除了連續(xù)工作時(shí)間，還有累計(jì)工作時(shí)間，主要關(guān)系到帶薪年休假的天數(shù)。一、享受帶薪年假的天數(shù)怎么計(jì)算？職工累計(jì)工作滿一年以上，10年以下，年休假5天；已滿10年，不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。累計(jì)工作時(shí)間：在同一或者不同單位的工作時(shí)間，以及按照相關(guān)法律法規(guī)視同工作時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。一般來講，入伍、因公上學(xué)深造，都是視同工作時(shí)間。但是，失業(yè)或者靈活就業(yè)、無固定職業(yè)工作時(shí)間，不會(huì)計(jì)算為工作時(shí)間。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工
    2023-06-21
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  • 哪些人享有帶薪休假
    一、哪些人享有帶薪休假根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、帶薪休假的定義帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例
    2023-04-25
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    • 帶薪年休假新規(guī)定，有哪些國(guó)家規(guī)定帶薪年假
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      對(duì)于帶薪休假國(guó)家新規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    • 職工有帶薪年休假不享受的情形的
      西藏在線咨詢 2022-12-03
      職工帶薪年休假不享受的情形： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    • 實(shí)習(xí)生不享受國(guó)家法定休假日的帶薪嗎？
      云南在線咨詢 2022-10-28
      1、如果還沒有畢業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)的，不視同就業(yè)，是不受勞動(dòng)法調(diào)整的。那樣用人單位不給法定假，并不違法的。2、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見：12、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
    • 職工在什么情況下不能享受當(dāng)年的帶薪年休假和帶薪休假天數(shù)
      江西在線咨詢 2022-03-09
      1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1
    • 享受年假規(guī)定有哪些國(guó)家法定假日是什么
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-31
      我國(guó)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（一）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）員工累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日，休息日