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具體說:企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn);國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和基金運(yùn)營，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。

不是強(qiáng)制的，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。就是在有社保的情況下，單位為員工購買的對社保補(bǔ)充產(chǎn)品－－－－商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，這是單位福利的一種，不能以個人身份購買，只有單位集體購買才可以。養(yǎng)老補(bǔ)充保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別養(yǎng)老補(bǔ)充保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性；2．繳存人員。養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國家、單位以及個人三個共同承擔(dān)繳存，個人繳存額度很少，但最后

案情回放1994年7月李先生至**公司工作，1996年7月2日李先生與**公司簽訂期限自1996年7月1日至2004年6月30日的勞動合同，并約定**公司制定的各類規(guī)章制度均為本合同的組成部分。2004年6月初，李先生與**公司簽訂無固定期限勞動合同。李先生工作期間，**公司自1994年7月起為李先生繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金至2008年9月，至2008年9月李先生個人帳戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額度為人民幣10萬元。2008年9月初，李先生向**公司提出書面辭職申請，理由為“出于對職業(yè)發(fā)展的考慮，本人計(jì)劃出國深造”。同年9月中旬**公司為李先生辦理了退工手續(xù)。但**公司卻未為李先生辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，李先生曾多次發(fā)函給**公司，**公司拒絕，并將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金收歸**公司所有。2008年9月底，李先生向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求**公司將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)儲存額轉(zhuǎn)回其個人帳戶，并要求

企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財(cái)稅〔2009〕27號)規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除;超過的部分，不予扣除。因此，你公司為本企業(yè)任職或受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除，超過限額標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（國發(fā)[1995]6號和《勞動部關(guān)于印發(fā)〈建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]464號）規(guī)定，企業(yè)可以自主選擇補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但目前不能選擇境外金融機(jī)構(gòu)。目前，國內(nèi)可以經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)有：（1）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；（2）商業(yè)保險(xiǎn)公司；（3）經(jīng)國家資格認(rèn)定，批準(zhǔn)承辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)；（4）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)具備條件的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和行業(yè)也可以自行經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，但須建立專門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（5）無論哪種經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)均須進(jìn)行資格認(rèn)定。勞動和社會保障部按照國務(wù)院授權(quán)負(fù)責(zé)制定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)、行業(yè)經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，須辦理再保險(xiǎn)。

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。個人養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件：1、達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡；2、完全喪失勞動能力；3、出國（境）定居；4、國家規(guī)定的其他情形。辦理個人養(yǎng)老金的好處有如下幾點(diǎn)：1、強(qiáng)制積蓄作用。購買個人養(yǎng)老金，跟銀行存款不一樣。購買以后除了未來養(yǎng)老或者失去勞動能力支出等一些國家規(guī)定作用以外，是不能夠隨意動用的；2、個人全額積累。個人養(yǎng)老金制度采取的是個人賬戶制度，意思就是自己交的錢全部屬于自己的。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶的，只有個人賬戶部分屬于自己；3、享受稅收優(yōu)惠。參加個人養(yǎng)老金制度，可以享受到個人所得稅的減免或者延遲支付。不過在未來領(lǐng)取時(shí)，還是需要繳納個稅的，但是稅率可能是最低稅率，比如說3％；4、靈活理財(cái)需求。個人養(yǎng)老金制度也是建立于現(xiàn)行各種理財(cái)方式基礎(chǔ)上的一種綜合制度。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本

什么是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的簡稱嗎?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括哪些內(nèi)容呢?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么意義?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個層次組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)常常也被叫企業(yè)年金，但是其實(shí)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅包括企業(yè)年金，還包括企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險(xiǎn)等。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是在強(qiáng)制性社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度外，國家通過一定的政策引導(dǎo)、支持和規(guī)范發(fā)展的，以自愿性、市場化運(yùn)作為基本原則的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)歷了三個發(fā)展階段，初步形成了包括企業(yè)年金、享受國家政策支持的團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及個人養(yǎng)老年金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)在內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

在《國務(wù)院批轉(zhuǎn)整頓保險(xiǎn)業(yè)工作小組〈保險(xiǎn)業(yè)整頓與改革方案〉的通知》中，對清理整頓企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)工作提出了要求。1、整頓的總體要求按照建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，堅(jiān)持整頓、規(guī)范、穩(wěn)定和發(fā)展的原則，規(guī)范企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行為，強(qiáng)化企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)管，建立防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。通過清理整頓，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，進(jìn)一步促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展。2、整頓的主要內(nèi)容對經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面清理，摸清企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的狀況，查清各類經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存儲的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理情況，核實(shí)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金資產(chǎn)，評估各類經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的總體風(fēng)險(xiǎn)。3、整頓的政策措施（1）明確企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本政策，加強(qiáng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度建設(shè)，制定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，制定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和資格認(rèn)定辦法，制定補(bǔ)充養(yǎng)

補(bǔ)充養(yǎng)老金并不是必須要交的，這看個人，如果想以后的退休金越高的話，趁年輕多交一點(diǎn)養(yǎng)老金也是沒有壞處的，但如果工資并不多，就沒必要補(bǔ)充養(yǎng)老金。補(bǔ)充性養(yǎng)老金是對于基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充，也是養(yǎng)老金的第二根支柱，目前我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系是由三大支柱構(gòu)成，第一支柱就是咱們的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這是用于保障退休人員的基本生活的；第二支柱是年金制度，比如說職業(yè)年金和企業(yè)年金；第三支柱就是個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受國家的稅收優(yōu)惠。目前很多退休人員領(lǐng)取到的只是基本養(yǎng)老金，整體的水平也就并不高。只有像機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及國企單位、少數(shù)的民營企業(yè)單位，才會有相應(yīng)的年金，來作為補(bǔ)充性的養(yǎng)老金。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)哪個好一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“

一、簡介企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。二、特點(diǎn)中國目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn)：（1）采用個人賬戶積累模式。（2）一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)。（3）繳費(fèi)來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。（4）積累基金只能存銀行、買國債，不能進(jìn)行市場化投資。（5）企業(yè)自愿建立，國家不強(qiáng)制。三、辭職后補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)能否領(lǐng)取1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)??；2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)??；3、出國定居提前領(lǐng)取；4、重大疾病無勞動能力的提前

可以不交，根據(jù)山西省的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是居民自愿繳納的，是否繳納根據(jù)個人意愿決定。一、只交養(yǎng)老保險(xiǎn)不交醫(yī)?？梢詥嶂唤火B(yǎng)老保險(xiǎn)不交醫(yī)保是可以的。只繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)而沒有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，雖然不影響辦理退休，但是對自身醫(yī)療保障的影響還是比較大的。有人說可以在辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)可以辦理居民醫(yī)療保險(xiǎn)，從節(jié)約繳費(fèi)成本的角度來講，這也是一種辦法。但是由于城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比較低，報(bào)銷金額也比較低，繳費(fèi)年限不能累計(jì)計(jì)算，雖然對當(dāng)期的醫(yī)療報(bào)銷有一定的幫助，但是在今后辦理退休后，仍然需要每年繳納費(fèi)用才能持續(xù)享受醫(yī)療報(bào)銷待遇，雖然在繳納醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)節(jié)約了繳費(fèi)成本，但從長遠(yuǎn)來看還是不劃算的。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)？下面為您詳細(xì)介紹：一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)；國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和基金運(yùn)營，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。三、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。中國目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn)：1、采用個人賬戶積累模式。2、一般

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，是為達(dá)到更好地實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標(biāo)而設(shè)定的。其主要目的是為了提高退休人員的養(yǎng)老待遇，作為基本養(yǎng)老金之外的補(bǔ)充。目前最為常見的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，從2014年10月開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)按照國發(fā)（2015）2號文件的規(guī)定，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，還要建立職業(yè)年金。建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想和原則建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想是：政府在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵職工的勞動積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是：（一）有利于企業(yè)發(fā)展的原則。企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了激勵職工的勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，多提補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

關(guān)于是否需要額外繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上正是為了對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度予以補(bǔ)充和完善而設(shè)計(jì)的。當(dāng)公民在充分享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度帶來的實(shí)惠后，同時(shí)實(shí)施城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使得公民得以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力選擇適當(dāng)?shù)臋n次進(jìn)行繳費(fèi)。值得一提的是，無論選擇哪個檔次進(jìn)行繳費(fèi)，均會獲得政府的相應(yīng)補(bǔ)貼作為回饋。當(dāng)公民累計(jì)繳納滿15年后，便可每月定期領(lǐng)取相應(yīng)額度的養(yǎng)老金。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付方式如下：1．已滿足領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的勞動者可從個人賬戶中一次性或分期提取補(bǔ)充養(yǎng)老資金；2．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的具體數(shù)額將依據(jù)個人賬戶儲蓄額的多寡來確定。若勞動者在退休前遇到緊急困難情況，經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)，亦可提前從其個人賬戶中取出一定比例的補(bǔ)充養(yǎng)老金；3．在企業(yè)尚未建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之時(shí)已經(jīng)退休的員工，是否應(yīng)當(dāng)給予追加性的補(bǔ)充養(yǎng)老金，以及如何進(jìn)行支付、標(biāo)準(zhǔn)如何等細(xì)節(jié)問題，都應(yīng)在企業(yè)制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)