客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，政府應(yīng)該如何給予合理補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 11:23:59
266 人看過
安徽省人民政府法律顧問、安徽大學(xué)法學(xué)院陳宏光教授，陳教授就此問題發(fā)表了自己的看法：
1．關(guān)于證照問題。2005年辦理的采礦許可證，是合法有效的。在有效期屆滿之前，石灰窯主申請(qǐng)了期限順延。如果國(guó)土局認(rèn)為，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，該許可不能順延審批，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知窯主停止生產(chǎn)，撤出資產(chǎn)和回收財(cái)產(chǎn)。如果既沒有批準(zhǔn)順延，也沒有答復(fù)，則視為石灰窯生產(chǎn)許可證仍然有效，應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)。
因?yàn)?，根?jù)《行政許可法》規(guī)定，被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)被許可人的申請(qǐng)，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。
2．關(guān)于損失補(bǔ)償問題。界定許可證的有效性與合法性，是決定是否給予補(bǔ)償?shù)那疤帷Ｈ绻G主的經(jīng)營(yíng)行為是合法的，行政機(jī)關(guān)基于產(chǎn)業(yè)調(diào)整、執(zhí)行政策要求窯主停止生產(chǎn)的。對(duì)于無過錯(cuò)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。
因?yàn)?，根?jù)《行政許可法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護(hù)，行政機(jī)關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機(jī)關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財(cái)產(chǎn)損失的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。這就是信賴保護(hù)原則。
就這一問題，本報(bào)記者又再次采訪了鄭州大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、中國(guó)土地法律研究中心主任沈開舉教授，沈教授現(xiàn)在還兼任中國(guó)行政法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
他認(rèn)為，近年來，因?yàn)槌鞘袛U(kuò)建、環(huán)境保護(hù)、保護(hù)文物、改善人居等需要，很多地方政府都采取了關(guān)停城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的采石場(chǎng)、石灰窯場(chǎng)等措施。應(yīng)當(dāng)說，很大程度上也是為了公共利益的需要。但是，采用采礦許可證不予延期、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照不予年審等方式，把曾經(jīng)合法的企業(yè)“非法化”，就明顯違反了法律的規(guī)定和精神。
根據(jù)《行政許可法》第8條，準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機(jī)關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財(cái)產(chǎn)損失的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。本案中，國(guó)家為了環(huán)境保護(hù)、生態(tài)安全等公共利益的需要，禁止公民、企業(yè)或其他組織在特定區(qū)域內(nèi)采礦，屬于客觀情況發(fā)生變化。被許可人申請(qǐng)了，有關(guān)政府部門不予批準(zhǔn)延續(xù)，實(shí)際上是考慮到公共利益的需要，而采取的開發(fā)限制措施。這些并非企業(yè)方面的原因所致，應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償。
疫情政府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
什么情況屬于客觀情況發(fā)生重大變化
477人看過
-
客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎?
309人看過
-
客觀情況有什么重大變化
346人看過
-
“訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”是什么意思
190人看過
-
客觀情況發(fā)生重大變化和企業(yè)裁員是什么
488人看過
-
客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同程序需合法
284人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律顧問相關(guān)文章
-
如何理解《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第二十六條規(guī)定：《勞動(dòng)法》第二十六條第三款中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。上述規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。所謂情勢(shì)變更原則，是指因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致原債的關(guān)系顯失公平時(shí)，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。因情勢(shì)變更致合同不能履行時(shí)，合同一方可解除合同。情勢(shì)變更原則的確立在于追求公平和正義，故不得濫用該原則。援引其解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備如下條件：（1）有情2023-04-22135人看過 -
法律綜合知識(shí)政府關(guān)停企業(yè)造成勞動(dòng)合同終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-29321人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行?？陀^情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，用人單2023-04-02275人看過 -
企業(yè)拆遷補(bǔ)償費(fèi)用主要分為以下四個(gè)方面：一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?；二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。（一）拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)用1、實(shí)踐中關(guān)于土地補(bǔ)償費(fèi)用存在的問題。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國(guó)有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會(huì)導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障？根據(jù)《條例》規(guī)定，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬物，對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。對(duì)集體土地上的建筑物拆遷也沒用規(guī)定。也有直接2023-07-05377人看過
-
約定解除公司發(fā)生重大變故，裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，把裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。因此裁減人員，公司按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資即可?，F(xiàn)公司提出多付2個(gè)月工資，已經(jīng)超過法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者主張2倍工資于法無據(jù)，不會(huì)得到支持。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條2023-02-19171人看過 -
解除勞動(dòng)合同案由申訴人:尹某,男,50歲,某省制藥廠職工。被訴人:某省制藥廠。法定代表人:張某,某省制藥廠廠長(zhǎng)。1995年3月11日,某省制藥廠一以全廠清理整頓、機(jī)構(gòu)合并調(diào)整、客觀情況變化為由解除尹某等十一人勞動(dòng)合同。尹某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴,認(rèn)為事先不通知,就被一腳踢開,請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:1965年7月,尹某被招進(jìn)某省制藥廠工作,1993年7月轉(zhuǎn)制為無固定期限的勞動(dòng)合同制工人。1994年起,制藥廠因設(shè)備落后,產(chǎn)品品種單一而經(jīng)濟(jì)效益不景氣,開工不足。1995年初,新廠長(zhǎng)張某上任,進(jìn)行科室、車間、分廠大改組。尹某等11人作為第一批員工被強(qiáng)行停止工作,解除勞動(dòng)合同。理由是廠里客觀情況發(fā)生重大變化,尹某等不再適應(yīng)在廠里工作。事先未與尹某等勞動(dòng)者協(xié)商。尹某月工資為472元。分析意見仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致2023-06-09250人看過 -
酈某任某公司總經(jīng)理司機(jī)兼車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，后公司將總經(jīng)理用車調(diào)配給研發(fā)部經(jīng)理駕駛，并以總經(jīng)理用車轉(zhuǎn)由汽車租賃公司租賃提供，酈某總經(jīng)理司機(jī)崗位不存在，屬“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，單方面解除與酈某的勞動(dòng)合同。酈某不服，提起勞動(dòng)仲裁，但遭敗訴。本站律師接手一審后，發(fā)現(xiàn)酈某仲裁時(shí)的代理人忽略了以下兩個(gè)對(duì)酈某有利的證據(jù)：1、勞動(dòng)合同僅僅約定酈某的崗位是司機(jī)，并未明確約定酈某是總經(jīng)理司機(jī)，公司以總經(jīng)理司機(jī)崗位不存在為解除勞動(dòng)合同的理由至少是不充分的；2、酈某同時(shí)還是公司車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，且有公司文件為證，而公司的車隊(duì)自始至終是存在的，這樣，即使總經(jīng)理司機(jī)崗位不存在屬實(shí)，那么車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的崗位還是存在的，公司解除勞動(dòng)合同的理由顯然是站不住腳的；3、公司沒有提供證據(jù)證明已經(jīng)就調(diào)整崗位跟酈某協(xié)商。一審時(shí)法官基本采納了本站律師的代理意見，判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)酈某仲裁和訴訟期間的全部工資。公司不服，提起上訴。二審駁回上訴2023-04-2286人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家征地應(yīng)如何給予合理補(bǔ)償國(guó)家征地應(yīng)該按照土地原用途補(bǔ)償，足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)，國(guó)家征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)為該地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。二、征地補(bǔ)償款發(fā)放的流程是什么？征地補(bǔ)償款發(fā)放的流程如下：1．告知征地情況在征地依法報(bào)批前，當(dāng)?shù)貒?guó)土資源部門應(yīng)將擬征地的用途、位置、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置途徑等，以書面形式告知被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)戶。在告知后，凡被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)戶在擬征土地上搶栽、搶種、搶建的地上附著物和青苗，征地時(shí)一律不予補(bǔ)償。2．確認(rèn)征地調(diào)查結(jié)果國(guó)土資源部門會(huì)同交通、林業(yè)部門，對(duì)擬征土地的權(quán)屬等現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。3．組織征地聽證4．簽訂征地補(bǔ)償協(xié)議國(guó)土資源部門要與被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民個(gè)人簽訂征地補(bǔ)償協(xié)議。5．公開征地批準(zhǔn)事項(xiàng)除涉及國(guó)家保密規(guī)定等特殊情況外，省國(guó)土資源廳通過媒體向社會(huì)公示征地批準(zhǔn)事項(xiàng)。6．支付征地補(bǔ)償安置費(fèi)三、對(duì)征地2023-06-21379人看過
-
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)工傷公司拒絕給予補(bǔ)償?shù)那闆r公司不支付工傷賠償項(xiàng)目的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：1．與用人單位協(xié)商。2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4．經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、應(yīng)對(duì)工傷公司拒絕給予補(bǔ)償?shù)那闆r仲裁申請(qǐng)書怎么寫公司不支付工傷賠償項(xiàng)目的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代2024-02-07350人看過 -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)該如何處理土地征收不給補(bǔ)償?shù)那闆r不給征地補(bǔ)償首先被征收人與征收人雙方可以就補(bǔ)償款數(shù)額進(jìn)行合理范圍內(nèi)的協(xié)商溝通；溝通未果可以按照拆遷條例向有關(guān)部門申請(qǐng)裁決，然后在接到裁決書之日起3個(gè)月內(nèi)就補(bǔ)償爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。二、土地征收補(bǔ)償?shù)某绦蚴鞘裁赐恋卣魇粘绦蛞话闳缦拢?．發(fā)布擬征地通告；2．征詢村民意見，并組織聽證；3．地籍調(diào)查和地上附著物登記確認(rèn)；4．?dāng)M定“一書四方案”并上報(bào)審批；5．征收土地公告；6．征地補(bǔ)償?shù)怯洠?．?dāng)M定補(bǔ)償安置方案并公告；8．根2023-10-19394人看過 -
一、符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的應(yīng)如何補(bǔ)償？補(bǔ)償多少？同時(shí)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位因合同期滿予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（二）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這是因?yàn)?008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同2023-01-02229人看過 -
仲裁委員會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)；第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。裝修欠款怎么處理可以先協(xié)商，如果對(duì)方拒不付款，你可以向本市仲裁委員會(huì)提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款，如果對(duì)方還拒不支付，你可以直接向人民法院提起行政訴訟，根據(jù)法院判決要求對(duì)方支付工程款，如果對(duì)方還拒不支付，你可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。2023-07-05177人看過
-
保險(xiǎn)費(fèi)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家為每個(gè)新農(nóng)保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人對(duì)參保人繳費(fèi)的資助，地方政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼，全部記入個(gè)人賬戶。1、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度創(chuàng)新的顯著特征是什么?答：最主要有兩個(gè)方面：一是實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的養(yǎng)老待遇，國(guó)家財(cái)政全額支付最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金;二是實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資辦法，地方財(cái)政對(duì)農(nóng)民繳費(fèi)實(shí)行補(bǔ)貼。2、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與原有農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別是什么?答：新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與原有的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱老農(nóng)保)相比具有許多鮮明的特點(diǎn)，主要有：(1)老農(nóng)保沒有明確的財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，只有集體經(jīng)濟(jì)適當(dāng)補(bǔ)助，隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換，集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助也沒有了。而新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)明確規(guī)定，國(guó)家財(cái)政直接支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，省、縣兩級(jí)財(cái)政對(duì)參保人員給予補(bǔ)貼。(2)老2023-05-05197人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：2023-05-31310人看過
#律師法
北京
律師推薦
#律師法
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律顧問
詞條
法律顧問有廣義和狹義之分，廣義而言，是指具有法律專業(yè)知識(shí)，為公民、法人或者其他組織提供法律服務(wù)的人員。在我國(guó)，有法人組織內(nèi)部設(shè)立的法律機(jī)構(gòu)工作人員和外聘律師事務(wù)所為單位提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師之分。狹義的法律顧問，即是指后者。... 更多>
#法律顧問
最新文章
-
2023-11-20 -
2023-11-19 -
2023-11-14 -
2023-10-21 -
2023-09-15
#法律顧問
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)法中的客觀情況發(fā)生重大變化指的是客觀情況發(fā)生重大變化河南在線咨詢 2022-03-13請(qǐng)參考下述規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：本條 -
2022年哪些是客觀情況發(fā)生重大變化遼寧在線咨詢 2022-11-121、客觀情況發(fā)生重大變化包括：用人單位被合并或者分立；遷移其現(xiàn)在的住址；或者需依法轉(zhuǎn)移單位資產(chǎn)的等。如果導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行不能，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，單位可以依法辭退勞動(dòng)者，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
合同客觀情況發(fā)生重大變化, 工作年限發(fā)生重大變化, 可以不簽合同嗎山東在線咨詢 2022-03-02合同客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商不成，可以不簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限應(yīng)該累積。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 -
客觀情況發(fā)生重大變化是哪些引起的浙江在線咨詢 2022-11-121、客觀情況發(fā)生重大變化包括：用人單位被合并或者分立；遷移其現(xiàn)在的住址；或者需依法轉(zhuǎn)移單位資產(chǎn)的等。如果導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行不能，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，單位可以依法辭退勞動(dòng)者，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
勞動(dòng)合同變更時(shí), 雙方所簽訂的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí), 應(yīng)當(dāng)怎么處理重慶在線咨詢 2022-03-28在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)
