以客觀情況變化為由解除勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:44:23
250 人看過(guò)
案由
申訴人:尹某,男,50歲,某省制藥廠職工。
被訴人:某省制藥廠。
法定代表人:張某,某省制藥廠廠長(zhǎng)。
1995年3月11日,某省制藥廠一以全廠清理整頓、機(jī)構(gòu)合并調(diào)整、客觀情況變化為由解除尹某等十一人勞動(dòng)合同。尹某不服,向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,認(rèn)為事先不通知,就被一腳踢開(kāi),請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
調(diào)查過(guò)程
經(jīng)查明:1965年7月,尹某被招進(jìn)某省制藥廠工作,1993年7月轉(zhuǎn)制為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同制工人。1994年起,制藥廠因設(shè)備落后,產(chǎn)品品種單一而經(jīng)濟(jì)效益不景氣,開(kāi)工不足。1995年初,新廠長(zhǎng)張某上任,進(jìn)行科室、車間、分廠大改組。尹某等11人作為第一批員工被強(qiáng)行停止工作,解除勞動(dòng)合同。理由是廠里客觀情況發(fā)生重大變化,尹某等不再適應(yīng)在廠里工作。事先未與尹某等勞動(dòng)者協(xié)商。尹某月工資為472元。
分析意見(jiàn)
仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位有權(quán)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第26條第3款規(guī)定:所謂“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移,被兼并,企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,本案中某制藥廠并未發(fā)生上述客觀情況,只是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,也沒(méi)有用書(shū)面形式提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此,其以客觀情
況發(fā)生重大變化而解除與尹某等的勞動(dòng)合同在法律上是不成立的,應(yīng)當(dāng)糾正。
調(diào)查結(jié)果
1.被訴人收回對(duì)申訴人作出的解除勞動(dòng)合同的決定;
2.被訴人支付從停止工作期間到仲裁書(shū)生效期間的工資計(jì)2360元。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
用人單位以訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同,必須符合下述條件:一是客觀上出現(xiàn)了諸如企業(yè)被兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等的重大變化;二是此類情況變化使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;三是經(jīng)雙方就變更合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議;四是提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)當(dāng)合法
290人看過(guò)
-
客觀情況發(fā)生變化時(shí)，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同
115人看過(guò)
-
客觀情況有什么重大變化
346人看過(guò)
-
【勞動(dòng)爭(zhēng)議】酈某訴上海XX公司“客觀情況發(fā)生重大變化”單方面解除勞動(dòng)合同糾紛案
86人看過(guò)
-
因合同履行中情況變化解除合同
342人看過(guò)
-
客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎?
309人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
1、什么是貸款成數(shù)?貸款成數(shù)就是所貸款的額度總額占整個(gè)抵押物價(jià)值的比例。2、決定貸款成數(shù)的因素有哪些?決定貸款成數(shù)主要有兩方面的因素：一是貸款人的自身資金狀況，如積蓄、日常收支、還款壓力等;二是適度關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)情況，如經(jīng)濟(jì)降息期或加息期等。一般說(shuō)來(lái)，在自身資金實(shí)力允許下，經(jīng)濟(jì)降息期，應(yīng)適當(dāng)增加貸款成數(shù);經(jīng)濟(jì)加息期，應(yīng)適當(dāng)減少貸款成數(shù)。3、二手房貸款的貸款成數(shù)一般來(lái)說(shuō)，有這幾方面限制：(1)已取得房地產(chǎn)權(quán)證的商品房，或立即可以取得房地產(chǎn)權(quán)證并入住的商品;(2)房齡：不超過(guò)20年的普通住房和不超過(guò)15年的其他房產(chǎn);(3)貸款成數(shù)：普通住房最高8成，而其他房產(chǎn)最高6成;(4)貸款期限：普通住房的房產(chǎn)已使用年限與貸款年限之和最長(zhǎng)不超過(guò)30年，其他房產(chǎn)的已使用年限與貸款年限之和最長(zhǎng)不超過(guò)20年(且貸款期限最長(zhǎng)不超過(guò)10年);(5)貸款期限與借款人實(shí)際年齡之和不得超過(guò)65周歲。已辦理按揭的房產(chǎn)，按揭還2023-06-10168人看過(guò) -
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得辭退員工：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。用人單位不得辭退的情形（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的2023-07-16323人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)以情勢(shì)變更為由解除合同，是可以的。如果合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行顯失公平的，當(dāng)事人可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。一、履行合同的主要原則是什么一、適當(dāng)原則適當(dāng)原則又稱正確履行原則或全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。二、協(xié)作履行原則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。三、經(jīng)濟(jì)合理原則經(jīng)濟(jì)合理原則要求履行合同時(shí)，講求經(jīng)濟(jì)效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。四、情勢(shì)變更原則情勢(shì)變更原則是指合同依法成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生了不可預(yù)見(jiàn)的情事變更，致使合同的基礎(chǔ)喪失或動(dòng)搖，若繼續(xù)維護(hù)合同原有效力則顯失公平，允許變更或解除合同的原則。二、解決合同糾紛的方法是什么？解決合同糾紛的方法如下：1、當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事2023-06-2566人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化，可以解除合同嗎自合同訂立生效之后，若因基礎(chǔ)條件發(fā)生了雙方當(dāng)事人在締結(jié)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料到的、且并不屬于可歸責(zé)于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)范疇內(nèi)的重大變動(dòng)，致使繼續(xù)執(zhí)行該合同對(duì)任何一方當(dāng)事人顯失公允時(shí)，可以遵循以下程序進(jìn)行調(diào)整：（1）當(dāng)事人雙方有權(quán)就合同事宜展開(kāi)進(jìn)一步磋商，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后重新締結(jié)新版合同；（2）若雙方面對(duì)面協(xié)商失敗，各方均有權(quán)向相關(guān)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求對(duì)原有的合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱2024-07-18497人看過(guò)
-
終止勞動(dòng)合同公司依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件通過(guò)仲裁一審、二審解決。戲劇性的是，仲裁支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，一審改變了支付賠償?shù)呐袥Q，第二審變更判決，認(rèn)為終止法定，駁回勞動(dòng)者申請(qǐng)>P>>P：仲裁理由是勞動(dòng)合同約定的職位為財(cái)務(wù)總監(jiān)。a公司在未與劉達(dá)成協(xié)議的情況下改變了劉的財(cái)務(wù)助理職位，并將劉的工資從10000元減至2000元，這是不合適的。此外，a公司認(rèn)為劉不符合會(huì)計(jì)主管的條件和工作要求，但公司提供的證據(jù)不足以證明經(jīng)評(píng)估和實(shí)際工作后劉仍不勝任會(huì)計(jì)主管的職位。因此，a公司要求根據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行崗位調(diào)整。如果劉不同意，即勞動(dòng)合同關(guān)系的終止不應(yīng)作為終止的理由。因此，本協(xié)會(huì)支持劉律師要求恢復(fù)與A公司的勞動(dòng)合同關(guān)系的主張。一審判決變更的原因是A公司應(yīng)提供有關(guān)工作調(diào)動(dòng)合理性的證據(jù)，并且工資調(diào)整應(yīng)在合理范圍內(nèi)。公司表示，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，通知?jiǎng)⒛侈D(zhuǎn)崗，并直接將其月薪從1萬(wàn)元調(diào)整至2000元，但公司在轉(zhuǎn)崗過(guò)程2023-05-07443人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除就意味著自己工作的完結(jié)，那么，一般情況下解除勞動(dòng)合同文件由誰(shuí)下，對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的解除都會(huì)有所屬公司的人力資源部門(mén)來(lái)下達(dá)，但是在實(shí)際工作中由于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制存在較大的差異，所以對(duì)于具體的下達(dá)方還是要回歸實(shí)際。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。一般情況下解除勞動(dòng)合同文件由誰(shuí)下，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)就意味著2023-04-29169人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、勞動(dòng)合同解除后可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)合同解除后只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同解除的情況勞動(dòng)合同解除的情況有：1.用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。2.過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3.經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。4.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。5.勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。三、勞動(dòng)合同有哪些特征勞動(dòng)合同的特征有：1.勞動(dòng)2023-06-24216人看過(guò) -
不可抗力當(dāng)事人可以解除合同的情況有：1、因不可抗力不能達(dá)到合同目的；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方拖延履行主要債務(wù)的，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；4、當(dāng)事人一方拖延履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除以持續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知對(duì)方。房屋出租人可以解除合同的情況有哪些（1）承租人未按照約定的方法或租賃物的性質(zhì)使用、收益租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。（2）承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。（3）承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。這里的條件是：承租人未支付或遲延支付租金。承租人未支付或遲延支付租金無(wú)正當(dāng)理由；承租人主張的何種理由方能構(gòu)成“正當(dāng)2023-07-11137人看過(guò)
-
如何理解《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第二十六條規(guī)定：《勞動(dòng)法》第二十六條第三款中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。上述規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。所謂情勢(shì)變更原則，是指因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致原債的關(guān)系顯失公平時(shí)，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。因情勢(shì)變更致合同不能履行時(shí)，合同一方可解除合同。情勢(shì)變更原則的確立在于追求公平和正義，故不得濫用該原則。援引其解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備如下條件：（1）有情2023-04-22135人看過(guò) -
法律對(duì)于“客觀情況發(fā)生重大變化”未作具體規(guī)定。一般而言，這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。訂立合同時(shí)的注意事項(xiàng)1、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化導(dǎo)致部分企業(yè)不能正常履約，少數(shù)企業(yè)會(huì)利用企業(yè)之間合同手續(xù)上的欠缺逃避違約責(zé)任。完備的書(shū)面合同對(duì)于保證交易安全乃至維系與客戶之間的長(zhǎng)久關(guān)系十分重要。建議您盡可能與客戶簽署一式多份的書(shū)面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存。2、受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化影響，在合同履行過(guò)程中2023-07-26190人看過(guò) -
繼續(xù)履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定是什么單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上，不滿一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是因職工過(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞2023-07-08373人看過(guò) -
不可抗力可以以情勢(shì)變更為由解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同成立后，發(fā)生了合同訂立時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的且不屬于一般商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變更情況，如果繼續(xù)履行會(huì)出現(xiàn)顯示公平的，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。一、民法典中的不可抗力和情勢(shì)變更具體怎么處理不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，通常以自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等為其適例。不可抗力導(dǎo)致不能履行合同、不能實(shí)現(xiàn)合同目的的法律效果是部分或者全部免除責(zé)任、解除合同。情勢(shì)變更是指合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，實(shí)踐中以對(duì)價(jià)關(guān)系障礙為典型。二、合同實(shí)現(xiàn)需要遵守什么原則合同履行遵守以下原則：第1、全面履行原則全面履行原則，又稱適當(dāng)履行原則或正確履行原則。它要求當(dāng)事人按合同約定的標(biāo)的及其質(zhì)量、2023-03-28460人看過(guò)
-
不可抗力一、合同解除的客觀要件有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、合同解除之后就無(wú)效了嗎合同順利解除之后它就沒(méi)有法律效力了，雙方也不需要再根據(jù)合同里面的內(nèi)容去遵循了，學(xué)說(shuō)中認(rèn)為，非繼續(xù)性合同的解除，原則上有溯及力，繼續(xù)性合同的解除，原則上無(wú)溯及力；實(shí)際中，大多數(shù)合同屬于繼續(xù)性合同的解除。繼續(xù)性合同的解除無(wú)法引起恢復(fù)原狀的法律后果，故一般的合同解除后就無(wú)效了。三、保險(xiǎn)合同無(wú)效解除與終止有什么區(qū)別保險(xiǎn)合同終止與解除的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：（一）含義不同：保險(xiǎn)合同終止是說(shuō)保險(xiǎn)合同成立后因法定或約定事情發(fā)生了，因此合同確定權(quán)利義務(wù)2023-05-03422人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同那些情況可以賠償？解除勞動(dòng)合同可以賠償?shù)那闆r有：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同勞的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除合同的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者因此解除合同的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除合同的;(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者因此解除合同的;(7)因用人單位過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的;(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因2023-04-1674人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
用人單位因客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情況黑龍江在線咨詢 2023-06-13一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”這里的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，有 -
客觀情況發(fā)生重大變化可以協(xié)商解除合同嗎廣西在線咨詢 2022-11-191、客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能協(xié)商變更的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 -
勞動(dòng)法中的客觀情況發(fā)生重大變化指的是客觀情況發(fā)生重大變化河南在線咨詢 2022-03-13請(qǐng)參考下述規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：本條 -
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，可以解除合同嗎？浙江在線咨詢 2022-01-23《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 據(jù)你所述，你可與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 -
公司因?yàn)榭陀^情況發(fā)生重大變化想解除勞動(dòng)合同可以嗎要支付雙倍賠償香港在線咨詢 2022-03-181、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、針對(duì)公司現(xiàn)在因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整想解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
