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員工離職時(shí)帶走公司資料被逮捕關(guān)押7個(gè)月
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 19:46:25 78 人看過

本報(bào)訊記者王曉云、實(shí)習(xí)生聶蔚報(bào)道:因請(qǐng)求提高獎(jiǎng)金比例被拒絕,小秦(化名)一氣之下離開公司,帶走負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料。沒想到,這一為保全自己利益留下的“心眼”,卻引來一場(chǎng)牢獄之災(zāi)———小秦涉嫌敲詐勒索逮捕,關(guān)了7個(gè)月。

加提成談不攏,辭職

24歲的小秦是湖南人。2007年9月,他進(jìn)入廣州某信息科技公司擔(dān)任一個(gè)軟件開發(fā)組的項(xiàng)目經(jīng)理,公司承諾,等開發(fā)成功,將總價(jià)值的3%作為他的提成獎(jiǎng)金,雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同。任職期內(nèi),小秦按約定能拿到約14000元獎(jiǎng)金,但他認(rèn)為這和自己付出的勞動(dòng)不能等值。

“類似的開發(fā)項(xiàng)目,別人提成的比例都是7%,絕對(duì)不止這么少!”2008年4月底,他向公司提出同等待遇,被拒絕。不滿之下,小秦沒有進(jìn)行工作交接即離開公司,同時(shí)帶走了儲(chǔ)存在自己電腦內(nèi)的軟件項(xiàng)目資料。

五一節(jié)后,他與客戶通過QQ聊天得知,軟件試用時(shí)有問題,無(wú)法登錄。小秦馬上告訴了公司主要負(fù)責(zé)人王某,王表示,會(huì)親自為客戶解決。

然而第二天,小秦卻接到王某的“求救”電話。

先解圍后拿錢,被捕

這次通話,成了案件最玄妙的關(guān)鍵點(diǎn)。

小秦說:“9日那天,當(dāng)王某告訴我需要我?guī)凸窘鉀Q軟件使用問題,我提出前提是支付7%的提成。王某答應(yīng)了,還說等我10日解決問題后就支付?!?/p>

而在天河公安分局的提請(qǐng)批捕書和起訴意見書上,卻是另一番描述:“小秦帶走軟件的源代碼、賬號(hào)等資料離開,以掌握軟件全部源代碼、所有賬號(hào)及密碼為要挾,要求公司將提成由3%提高到7%,差額為19200元。至公司發(fā)現(xiàn)軟件使用有問題,又因小秦加密數(shù)據(jù)庫(kù)而無(wú)法解決時(shí),要挾盡快答應(yīng)條件,公司沒有辦法,答應(yīng)其所有要求?!?/p>

9日當(dāng)晚,小秦經(jīng)遠(yuǎn)程系統(tǒng)為客戶解決了問題。10日,他回到公司,公司先支付了1萬(wàn)元,并以現(xiàn)金不夠?yàn)橛?,叫他再來?/p>

12日,他依約辦理了工作交接手續(xù),領(lǐng)取剩余的提成獎(jiǎng)金和工資約25000元,可還沒走出公司大門,突然來了幾個(gè)警察,將他逮捕。

獲釋后要維權(quán),起訴

在天河區(qū)看守所,小秦一呆就是近7個(gè)月。他后來才知道,公司在9日那天報(bào)了案。

公安部門的文件中兩次提到“要挾”二字。而小秦覺得,“自己以提高提成獎(jiǎng)金為條件,是為獲得合法勞動(dòng)報(bào)酬的談判技術(shù),并沒有威脅或者強(qiáng)迫?!?/p>

2007年12月4日,小秦被釋放了。

看守所的釋放證明寫到:現(xiàn)因撤案,予以釋放。據(jù)小秦的代理律師了解,因證據(jù)不足,該案曾兩次被檢察院退回公安局。

廣東勝倫律師事務(wù)所主任肖勝方說,生活中有很多類似案例,比如黃靜告華碩的“陷害門”事件,就是在維權(quán)過程中被以敲詐勒索之名告到公安部門,關(guān)了10個(gè)月。

“一般都是因較強(qiáng)勢(shì)的一方感到受到來自弱者的‘要挾’,可是‘要挾’不等于敲詐。”肖勝方提醒勞動(dòng)者消費(fèi)者,一定要懂得通過合法途徑去理性維權(quán)。不要獅子大開口,讓對(duì)方感到受“要挾”,在訴求表達(dá)上要注意方式和措辭,不能讓對(duì)方感到被“敲詐”,還要善于向消委會(huì)、勞動(dòng)仲裁等單位請(qǐng)求幫助。

重獲自由后,小秦對(duì)公司提起勞動(dòng)仲裁,裁決后不服又提起訴訟,目前,案件正在天河區(qū)法院審理中,將在下周開庭。

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  • 逮捕后羈押期限2個(gè)月
    一般情況下,在拘留期間羈押,最長(zhǎng)期限37天,拘留37天了還沒有被檢察機(jī)關(guān)批捕,就得釋放,否則就叫超期羈押。我國(guó)刑事訴訟法規(guī)定的偵查羈押期限是指從逮捕開始計(jì)算,如果檢察機(jī)關(guān)批捕后,一般羈押期限是自逮捕后2個(gè)月內(nèi),檢察機(jī)關(guān)還沒有起訴,就得釋放,否則叫超期羈押。針對(duì)案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件,可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)1個(gè)月。《刑事訴訟法》第一百五十六條對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件,可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。
    2023-04-15
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  • 公司裁員員工走離職流程
    1、提前30日向經(jīng)濟(jì)性集體裁員的員工或工會(huì)說明情況,并提供相應(yīng)的資產(chǎn)證明材料;2、提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟等,內(nèi)容不得違法;3、征求職工、工會(huì)的意見,協(xié)商進(jìn)行完善;4、報(bào)勞動(dòng)行政部門(人社局,即原勞動(dòng)局)審查,并聽取其意見;5、公布裁員手續(xù),辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。一、用人單位裁員應(yīng)遵循的程序具體是什么?用人單位裁員應(yīng)遵循下列具體的程序:提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見修改裁減人員方案;裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。二、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系具有哪些條件用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件有:(1)即時(shí)解除,職工存在過失用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)預(yù)告解除,用人單位依法解除勞動(dòng)合同,并需要提前三十天通知職工或支付一個(gè)月工資的代通知金;(3)裁員
    2023-06-28
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  • 離職員工能否追回公司拖欠的上個(gè)月工資?
    公司如果沒有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無(wú)權(quán)扣你工資,你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。若您在未按上述規(guī)定私自離職的,屬于違法解除,用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的,要求以工資予以抵扣;但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證,無(wú)法舉證的,就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職就可以不給工資嗎公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)
    2023-07-04
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#強(qiáng)制措施
北京
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    #逮捕
    詞條

    逮捕是刑事訴訟強(qiáng)制措施中最嚴(yán)格的一種,是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院依法拘留嫌疑犯、被告人,在一定時(shí)間內(nèi)剝奪人身自由的強(qiáng)制措施。逮捕不僅剝奪了嫌疑犯和被告人的人身自由,拘留時(shí)間也很長(zhǎng),一般在人民法院的判決生效之前。... 更多>

    #逮捕
    相關(guān)咨詢
    • 被公職人員逮捕工資是怎么發(fā)的
      北京在線咨詢 2022-12-04
      1.國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,在緩刑期間,停發(fā)原工資。 2.對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員,原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費(fèi);機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分(技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)〈職務(wù)〉工資,機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資)85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放;事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中活
    • 離職員工工資能否被公司扣押?
      浙江在線咨詢 2025-01-29
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,公司不得以任何形式克扣或無(wú)故拖欠離職員工的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
    • 公安部關(guān)于逮捕被帶走的人怎么辦
      湖南在線咨詢 2022-04-20
      《刑事訴訟法》第八十三條公安機(jī)關(guān)拘留人的時(shí)候,必須出示拘留證。拘留后,應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押,至遲不得超過二十四小時(shí)。除無(wú)法通知或者涉嫌危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪通知可能有礙偵查的情形以外,應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時(shí)以內(nèi),通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后,應(yīng)當(dāng)立即通知被拘留人的家屬。第八十四條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人,應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時(shí)候,必須
    • 員工帶走公司資料可以報(bào)警嗎
      吉林省在線咨詢 2022-06-24
      1.員工帶走公司資料可以報(bào)警。 2.員工未經(jīng)同意私自帶走公司的資料要分情況對(duì)待,如果是公開的資料,有可能屬于侵占公司的財(cái)產(chǎn)或物品,間接地影響了公司的辦公秩序,如果報(bào)警后,警察可能會(huì)要求員工交出相關(guān)資料,并不會(huì)對(duì)員工進(jìn)行實(shí)際處罰。 3.如果是重要的秘密級(jí)資料,有可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的犯罪,按刑事犯罪處理。 4.《刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三
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      安徽在線咨詢 2024-12-13
      依據(jù)所掌握的信息,是否需要對(duì)某家企業(yè)的前臺(tái)服務(wù)人員采取逮捕措施,將完全取決于他們的實(shí)際工作狀況以及他們是否主動(dòng)參與了涉嫌非法集資活動(dòng)等相關(guān)事宜。接下來,我將對(duì)這些情況進(jìn)行詳細(xì)分析和探討。 首先,針對(duì)個(gè)人非法集資問題,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,個(gè)案責(zé)任人必須完全承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,如果該公司前臺(tái)服務(wù)人員參與了個(gè)人非法集資計(jì)劃,他們可能會(huì)受到執(zhí)法機(jī)構(gòu)的追責(zé)和調(diào)查。 其次,如果涉嫌非法集資活動(dòng)屬