合同中未規(guī)定如何解決的問題
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時(shí)間： 2023-07-11 18:54:36
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不按合同約定的處理方法：
1、雙方簽訂的合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力，當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)；
2、當(dāng)事人不按照合同處理的，當(dāng)事人可以通過和解協(xié)商與對(duì)方協(xié)商解決；
3、不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以按照合同向法院起訴或者申請(qǐng)仲裁，要求對(duì)方按照合同履行；
4、對(duì)方違約造成損失的，可以要求對(duì)方賠償；一方違約造成合同目的不能實(shí)現(xiàn)，合同不能繼續(xù)履行的，當(dāng)事人可以提出解除合同，要求對(duì)方賠償違約和解除合同造成的損失。
不按合同約定時(shí)間發(fā)工資怎么辦
于工資發(fā)放時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
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大部分勞動(dòng)合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。勞動(dòng)合同里沒有寫工資合同合法嗎？如果勞動(dòng)合同里面沒有寫工資的，該勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同的期限；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂2023-07-03108人看過 -
罪數(shù)是違法的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十四條“個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等”規(guī)定，用戶的身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼等個(gè)人信息受到法律保護(hù)。游戲詐騙器算詐騙嗎達(dá)到法定數(shù)額的算。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。這里的財(cái)物包括有形財(cái)物和財(cái)產(chǎn)性利益，因此游戲裝備屬于財(cái)物范圍。詐騙罪數(shù)額較大的才成立犯罪，根據(jù)司法解釋，數(shù)額較大為三千元至一萬(wàn)元以上，騙取的游戲裝備達(dá)到數(shù)額較大的，成立詐騙罪?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零三十四條個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、2023-07-06124人看過 -
租房定金不退處理方法如下：1、可和中介好好溝通，說明情況；2、溝通不行，可到建委或者消協(xié)去投訴；3、還可到管轄法院起訴。中介租房注意事項(xiàng)如下：1、證件確認(rèn)：房產(chǎn)證以及身份證需要核對(duì)。如果是找中介的則需要看看中介的工商部門批準(zhǔn)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，市房管局審核頒發(fā)的資質(zhì)證書等，查看房產(chǎn)證，簽正式合同。有房產(chǎn)證的房屋，才有資格簽訂正式的租賃合同，一般中介篩選都會(huì)核查房東的資質(zhì)，而提供不出房產(chǎn)證、產(chǎn)權(quán)人不清晰時(shí)，由于與房東的責(zé)任不能明確區(qū)分，租客的合法權(quán)益難有保障；2、提前中斷合同。如果合同期內(nèi)可能因?yàn)楣ぷ鳌⑸钭儎?dòng)引起租房地點(diǎn)變更，租房者一定要在合同內(nèi)約定。如因工作調(diào)動(dòng)等原因需提前中斷合同，業(yè)主應(yīng)退還定金，以保障自己的權(quán)益。規(guī)定違約金的，盡量與中介協(xié)商，少支付；3、水電煤氣等費(fèi)用。水電煤的交接，有的房東可能冗余的帳單沒結(jié)清。要求出租人在房屋出租前結(jié)清水、電、暖、煤氣和其它費(fèi)用。問清屋內(nèi)家具、2023-08-06307人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法是違法的，需承擔(dān)支付二倍的工資的法律責(zé)任。時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但并不影響與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)面發(fā)生勞務(wù)糾紛該怎么辦在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式：1、協(xié)商解決，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式；2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，當(dāng)事人還可以要求仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解；3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾2023-07-15475人看過
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委托合同訴訟主體一般是委托合同的認(rèn)定的委托方，委托方和被委托方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行委托合同中規(guī)定的相關(guān)條款。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。承攬合同和委托合同的區(qū)別是什么承攬合同和委托合同的區(qū)別如下：1、履行范圍不同。承攬合同一般應(yīng)在承攬人與定作人之間履行，未經(jīng)定作人的同意，承攬人不得將接受的工作轉(zhuǎn)稼給第三人，即使定作人同意承攬人將工作轉(zhuǎn)給第三人，該第三人也不和定作人之間發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而只是和承攬人之間發(fā)生法律關(guān)系。而委托合同則不同，委托合同一般是委托人委托受托人與第三人之間實(shí)施法律行為，其法律結(jié)果是通過受托人的履約行為而在委托人與第三人之間建立法律關(guān)系；2、履行后果和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)不同。承攬人在交付工作成果以前，是以自己的名義來(lái)完成工作任務(wù)，其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任是由他自己承擔(dān)的。而在委托合同中，受托人始終以委托人的名義來(lái)行使委托的事項(xiàng)2023-07-06425人看過 -
如果自然人在借貸合同中沒有明確利息，視為沒有利息，債務(wù)人不用償還。但如果其他主體之間或者其他主體與自然人之間對(duì)支付利息約定不明確的，則可以協(xié)議補(bǔ)充；當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定。無(wú)利息創(chuàng)業(yè)借款合同正規(guī)版＜p＞貸款方（以下稱甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞借款方（以下稱乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方提出的創(chuàng)業(yè)方案和項(xiàng)目，甲方已經(jīng)審查批準(zhǔn)，同意給予創(chuàng)業(yè)基金貸款（以下簡(jiǎn)稱貸款），簽訂合同如下：＜／p＞＜p＞第一條甲方將貸款人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，發(fā)放給乙方，專用于幫助乙方創(chuàng)業(yè)。＜／p＞＜p＞第二條本款為無(wú)息貸款。＜／p＞＜p＞第三條貸款期限＜／p＞＜p＞乙方2023-07-06404人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公司入職三年合同未簽的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。該員工有權(quán)提出以下請(qǐng)求：要求用人單位支付雙倍工資；有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；其他。在公司入職三年合同未簽怎么辦？1、沒簽勞動(dòng)合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2、解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；5、你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于3個(gè)半月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損2023-08-1262人看過 -
房屋裝修一、租賃合同中房屋裝修問題如何解決1、租賃合同無(wú)效的，承租方騰退房屋，租賃房屋恢復(fù)到簽訂合同之前的狀態(tài)，造成合同無(wú)效的過錯(cuò)方還應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、房屋裝修有問題是否違約1、構(gòu)成違約，經(jīng)承建商和業(yè)主雙方對(duì)房屋全部損害作詳細(xì)評(píng)估分析后，作出承建商一次性賠償?shù)臎Q定，由業(yè)主負(fù)責(zé)重新裝修。2、根據(jù)規(guī)定，裝飾裝修業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)與消費(fèi)者約定施工時(shí)限、施工質(zhì)量、保修期限、費(fèi)用結(jié)算、違約責(zé)任等內(nèi)容;由經(jīng)營(yíng)者提供裝飾裝修材料的，應(yīng)當(dāng)使用符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的材料。因施工質(zhì)量問題或者經(jīng)營(yíng)者提供的材料不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，需要返工與重做的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)免費(fèi)返工、重做;質(zhì)量不符合約2023-06-12269人看過
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勞動(dòng)者需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位拖欠工資或未提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主要求員工簽署勞動(dòng)合同并辭退員工，員工可以采取勞動(dòng)仲裁途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽訂勞動(dòng)合同后是否可以隨便辭職，需要根據(jù)具體情況分析：1、勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者辭職的需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；2、由于用人單位原因，比如用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。工資拖欠如何維權(quán)？工資拖欠是勞動(dòng)者的常見維權(quán)問題之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單2024-01-21264人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行和解，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的事項(xiàng)協(xié)商一致達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛；是調(diào)解，雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院申請(qǐng)制作調(diào)解書，具有生效判決同等效力；仲裁和訴訟，爭(zhēng)議發(fā)生后，可以按照仲裁協(xié)議的約定提起仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。不認(rèn)同拆遷許可證怎么辦依據(jù)我國(guó)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的規(guī)定，被征收人對(duì)市、縣級(jí)人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十三條市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告。公告應(yīng)當(dāng)載明征收補(bǔ)償方案和行政復(fù)議、行政訴訟權(quán)利等事項(xiàng)。市、縣級(jí)人民政府及房屋征收部門應(yīng)當(dāng)做好房屋征收與補(bǔ)償?shù)男麄鳌⒔忉尮ぷ?。房屋被依法征收的，?guó)有土地使用權(quán)同時(shí)收回。第十四條被征收人對(duì)市、縣級(jí)人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。房屋征收補(bǔ)償協(xié)議生效的效力房屋征收補(bǔ)償協(xié)議2023-07-1574人看過 -
申請(qǐng)仲裁根據(jù)最新規(guī)定，用人單位在用工超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，需每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。而當(dāng)用工超過一年時(shí)，用人單位即使拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)被視為與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金、繳納社保費(fèi)用等。以下是根據(jù)要求改寫后的內(nèi)容：關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的處理措施，若用人單位在用工超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則需每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。而當(dāng)用人單位在用工超過一年時(shí)，即使拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)被視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，是嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還可以請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金、繳納社保費(fèi)用等。 勞 動(dòng) 合 同 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系2023-09-03452人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任如果是因工受傷，且可以認(rèn)定與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，直接由該單位向勞動(dòng)社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定即可，被認(rèn)定為工傷后即可享受工傷賠償；如果說當(dāng)事人是沒有承包資質(zhì)的施工單位下的勞動(dòng)者，則應(yīng)該要求將工程違法分包出去的有資質(zhì)的用工單位承擔(dān)責(zé)任。如果涉及相關(guān)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟來(lái)解決。工人在工地上受傷了老板應(yīng)該怎么賠償按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金2023-07-01184人看過
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合同訴訟員工未簽合同訴訟取證問題如何解決員工未簽勞動(dòng)合同想要訴訟的，可以通過以下憑證確定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。一、單位倒閉員工的勞動(dòng)合同用人單位倒閉時(shí)應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償員工，而員工可以提供勞動(dòng)合同來(lái)獲得補(bǔ)償，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。二、工地受傷沒有勞動(dòng)合同怎么處理？工地受傷沒有勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者2023-02-08173人看過 -
合同期限先私下調(diào)解，私下調(diào)解不成你可以起訴對(duì)方。雙方在協(xié)調(diào)無(wú)果的的情況下，可以通過起訴來(lái)維持自己的權(quán)益。在簽訂合同后如果對(duì)方漲價(jià)，可以要求對(duì)方繼續(xù)履行合約，如果對(duì)方不同意，可以起訴對(duì)方違約。應(yīng)當(dāng)由對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。一、簽訂合同反悔應(yīng)該怎么處理簽訂合同后反悔的，首先可以與對(duì)方協(xié)商解除合同；如果對(duì)方不同意解除合同的，可以向法院起訴要求解除合同。但是這種行為屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果雙方已經(jīng)約定如何承擔(dān)違約責(zé)任或者約定了違約金的，可以按照雙方的約定承擔(dān)違約責(zé)任。二、不履行合同怎么處理不履行合同你可以起訴對(duì)方當(dāng)事人要求他履行并追究他的違約責(zé)任。如果對(duì)方未支付價(jià)款或報(bào)酬的，你的訴訟請(qǐng)求可以是要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。如果對(duì)方是遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的，你還可以要求他支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息。如果對(duì)方是不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，你可以要求其繼續(xù)履行。三、一方不履行合同應(yīng)當(dāng)2023-06-2057人看過
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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工資未簽合同,如何解決未發(fā)工資的問題?遼寧在線咨詢 2024-11-08勞動(dòng)者向勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求追回工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法： （一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì) -
租房時(shí)如何解決未簽合同的退房問題？遼寧在線咨詢 2024-11-26在未簽署正式書面合同的情況下,如果在支付租金后尚未簽訂正式書面合同,則租賃款項(xiàng)不得退還。 如果在未簽署正式書面合同時(shí),雙方通過口頭承諾并實(shí)際支付相應(yīng)租金,則應(yīng)理解為該情形中雙方已有事實(shí)上的合同關(guān)系得以建立。 在此情況下,如果任何一方欲終止租賃協(xié)議,將被視為違反合同約定,違反方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),當(dāng)事人一方未能嚴(yán)格履行其合同義務(wù)或履行不當(dāng)導(dǎo)致合同義務(wù)不符合約定的,必須按照
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如何解決房東未在租賃合同中注明違約金的問題？山西在線咨詢 2024-12-29在合同簽訂后，如雙方未對(duì)合同條款達(dá)成約定，應(yīng)先進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成，當(dāng)事人方可向法院提起訴訟，由法院作出裁決。合同生效后，當(dāng)事人應(yīng)遵循平等協(xié)商原則，對(duì)合同中存在的漏洞或不清條款進(jìn)行協(xié)商，尋求統(tǒng)一意見。若雙方不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)及時(shí)向法院提起訴訟，要求對(duì)合同約定不明確的內(nèi)容進(jìn)行解釋和認(rèn)定。為合同的解釋和補(bǔ)充工作做好必要準(zhǔn)備。 在合同內(nèi)容無(wú)法確定且雙方不能達(dá)成一致意見時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，明 -
中標(biāo)后如何解決甲方不簽合同的問題浙江在線咨詢 2021-12-16中標(biāo)后，甲方責(zé)令改正不簽訂合同的，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額不足5／10／10的罰款。中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。招標(biāo)人與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的招標(biāo)文件簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 -
未滿16歲簽訂的合同效力問題如何解決廣西在線咨詢 2022-11-21對(duì)于未滿16周歲的限制民事行為能力人所簽的合同，其效力是待定的，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。未滿16周歲的無(wú)民事行為能力人簽訂的合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。
