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根據情況區(qū)別對待。屬于正式教師，是國家事業(yè)單位人員，不適用勞動法規(guī)調整勞動關系，適用國家人事管理規(guī)定處理，一般是補休。如果是錄用制，可以適用勞動法規(guī)調整勞動關系，享受加班工資。機關事業(yè)單位工作人員需要在國家規(guī)定的周假日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，應當調整人員和班級制度，加強內部管理，確保周假日和節(jié)假日照常工作。學校與正規(guī)教師形成的不是勞動合同關系，不受我國勞動法調整。即法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休。

教師休假制度及其假期待遇

指導思想：增強教師的法律意識，自覺遵守學校的規(guī)章制度并嚴格履行。真摯的關懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。

具體實施辦法：

一、生病慰問

教師本人生病住院的給予一次性慰問200元－400元。（兩周之內200元。若遇重大疾病經校長辦公會研究決定。）（均要有醫(yī)院證明）。

二、婚、喪假

（1）本單位教師結婚給予400元的賀喜。

符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），依法登記結婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。

（2）喪假

本人直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母或公婆去世，可享受法定3天喪假。若四老中一老去世給予一次性喪撫費200元。配偶或子女去世給予一次性喪撫費400元。（若遇特殊情況經校長辦公會研究決定）。

三、產假

（1）教師生育子女的給予200元賀喜。（符合計劃生育）

（2）晚婚公民（包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲）除享受婚假15天，晚育的（女教師24周歲后第一胎）除享受國家規(guī)定的產假90天（含產前休假15天。）外，增加產假30天（必須及時領取獨生子女證），并給予其配偶15天護理假（包括節(jié)假日）。難產的，增加產假15天。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產條件的（需相關證明），她的產假總計應該有135天。若正常順產的享受120天（含產前休假15天）。

備注：原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》（1992年3月30日），同意女教師產假若正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。

（3）女教職工的哺乳時間為每天一小時。期限一年。（自生孩子之日算起）

（4）女教職工采取措施而意外懷孕作人流的，憑醫(yī)療單位證明享受相應的假期，假期內工資照發(fā)。

四、探親假

（1）根據教師的特殊身份（每年有寒暑假），因而教職工應按規(guī)定利用寒暑假時間探親。

（2）探親對象：教職工的配偶或未婚教職工的父母。（均在外地常駐）。

（3）教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費，凡在規(guī)定標準內的費用，可由所在單位負擔；已婚教師探望父母的往返費用在本人月標準工資30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字（1998）166號文件為準。

五、強調說明

（1）在規(guī)定的婚假、喪假、產假、探親假期間，教職工的工資、獎金照發(fā)。

（2）在規(guī)定的婚假、喪假、產假、探親假期間，確有特殊情況經批準續(xù)假的，續(xù)假期間的待遇按事假有關規(guī)定處理。