教師員工休帶薪產(chǎn)假是否能領(lǐng)取生育津貼
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-18 08:00:39
324 人看過
一、教職工帶薪休產(chǎn)假是否還能領(lǐng)生育津貼
1、教職工帶薪休產(chǎn)假指的就是領(lǐng)生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
(1)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
(2)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
3、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
二、老師的產(chǎn)假是否包括寒暑假在內(nèi)
不包括。女教師休產(chǎn)假時遇到寒暑假時可以順延。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工因生育休假而領(lǐng)取的津貼
394人看過
-
教師產(chǎn)假期間能否獲得工資和生育津貼？
302人看過
-
產(chǎn)假公司發(fā)布工資后，是否能領(lǐng)取生育津貼？
71人看過
-
產(chǎn)假完后，生育津貼是否可以領(lǐng)取？
463人看過
-
生育津貼是否適用于停薪員工？
476人看過
-
員工休產(chǎn)假期間生育津貼怎么算
322人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多產(chǎn)假相關(guān)文章
-
法律綜合知識產(chǎn)假中換工作生育津貼還能領(lǐng)取嗎網(wǎng)友問：妻子正在休產(chǎn)假，但是最近得知他們公司快要倒閉，所以想盡快換工作，但是她還有一個月生育津貼沒有領(lǐng)取怎么辦按照市政府133號令《合肥市職工生育保險辦法規(guī)定：及時參保、連續(xù)繳費的參保職工可以享受生育保險待遇。如果因你個人原因解除的，將不享受生育保險待遇。如單位破產(chǎn)等原因造成的，將由單位予以補償。2022-11-16153人看過 -
產(chǎn)假1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假期間工資和生育津貼是二選一嗎產(chǎn)假工資與生育津貼可以說是一回事，但也有一定區(qū)別。根據(jù)我國《女職工特殊保護條例》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果單位繳納了社保，則由社保部門發(fā)放生育津貼。如果沒有繳納生育保險，由用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資，但是生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲2023-07-16250人看過 -
產(chǎn)假女職工休5個月產(chǎn)假，根據(jù)各地方政策不同，產(chǎn)假時間也不同。但是在規(guī)定的產(chǎn)假期間，都有生育津貼可以領(lǐng)，如果在這期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。若低于平均工資，則公司需要補足差額。一、休產(chǎn)假期間產(chǎn)假沒有工資產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算：1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。二、員工懷孕期間工資怎么發(fā)放？1、懷孕期間工資發(fā)放標準跟平時都是2023-06-26231人看過 -
產(chǎn)假生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。一般生完孩子出院之后就可以去申請了，不一定等到產(chǎn)假結(jié)束。目前生育津貼是直接打到公司賬上，如果產(chǎn)假期間公司照常發(fā)放工資，而產(chǎn)假工資和生育津貼不能共有，故生育津貼收到后，如有差額要補給員工。一、產(chǎn)假的工資是公司給還是國家給根據(jù)我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。在已實行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。同時為了確保生育合法權(quán)益，避免出現(xiàn)生育津貼比產(chǎn)假工資低的情況，我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生2023-04-0678人看過
-
產(chǎn)假不能同時領(lǐng)取。已參加生育保險的,由生育保險基金支付生育津貼。在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。一、在私立醫(yī)院生孩子醫(yī)?？梢詧箐N嗎在私立醫(yī)院生孩子的費用一般情況下醫(yī)保是不能報銷的，但是這家私立醫(yī)院是生育保險定點的醫(yī)院話就可以報銷。婦女生小孩產(chǎn)生的醫(yī)療費用是屬于生育保險的報銷范疇，只有在參加了社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險又參加了生育醫(yī)療保險的情況下才能夠享受到醫(yī)保報銷的待遇。在職的女職工不僅能夠享有醫(yī)療保險還可以享有生育津貼，生育津貼應(yīng)該在女職工的生育期間法發(fā)過。二、產(chǎn)假是多少天正常產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假期間未參加生育保險的，不能享受生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。三、社會保險生育險能以個人身份參保嗎不能以個人身份參加2023-06-20427人看過 -
單位經(jīng)辦人持相關(guān)材料上報社保中心，受理審批后30個工作日支付生育津貼費用。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。一、離職生育津貼怎么領(lǐng)取勞動者能正常領(lǐng)取離職生育津貼，只要符合生育保險相關(guān)的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關(guān)系?！渡鐣ｋU法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。二、生育津貼基數(shù)怎么計算的生育津貼的2023-03-21331人看過 -
計劃生育嚴格來說只要是符合條件的女職工都可以享受國家的這項福利，教師也是如此。一般來說享受生育險關(guān)鍵要滿足在計劃生育政策內(nèi)和繳納生育保險費滿一年。生育保險報銷的條件，基本上有兩大條件：第一個條件是，符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)。第二個條件是，女方所在的單位為其連續(xù)足額繳納生育保險費用長達一年以上。只要符合以上兩個條件的教師都可以享受生育保險。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。在編教師校外有償補課怎么舉報1．可以通過撥打全市教育系統(tǒng)公開舉報電話。2．各區(qū)縣教育局已安排專人受理市民投訴，確保通訊暢通，查實違規(guī)問題三天內(nèi)拿出處理結(jié)果。3．對違規(guī)違紀的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對典型案件要點名道姓公開通報曝光。情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)給予開除處2023-07-0757人看過 -
計劃生育女教師在享受產(chǎn)假工資的同時，不能同時獲得生育津貼。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。產(chǎn)假期間，女教師的生育津貼由用人單位正常發(fā)工資的，生育津貼補給用人單位；若用人單位沒有給工資，生育津貼全部發(fā)放給職工。生育津貼和產(chǎn)假工資不能雙倍享受。教師在享受產(chǎn)假工資的同時，不能同時獲得生育津貼。按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，女教師生孩子期間，可以享受生育保險待遇，主要包括：生育醫(yī)療費用（生育醫(yī)療費用、計劃生育醫(yī)療費用、檢查費用等）、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。產(chǎn)假期間女教師其用人單位正常發(fā)工資的，生育津貼補給用人單位，生育津貼高于工資的差額補給職工。若是產(chǎn)假期間用人單位沒有給工資的，生育津貼全部發(fā)放給職工，也就是說生育津貼和產(chǎn)假工資，不能雙倍享受。 教師在產(chǎn)假期間可以享受生育醫(yī)療費用嗎？根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第六章第三十三條的規(guī)定，婦女在生育或者流產(chǎn)期間，可以享受生育醫(yī)療費用2023-08-30115人看過
-
結(jié)婚證可以報銷，在生寶寶之前，需要先去當(dāng)?shù)氐纳ｋU經(jīng)辦機構(gòu)當(dāng)?shù)厣绫＞?，辦理異地就醫(yī)生育登記備案手續(xù)。生寶寶之后，兩個月內(nèi)將社保卡、結(jié)婚證、孩子的出生證明、門診病歷、醫(yī)藥費用明細清單、住院票據(jù)原件等材料交給單位的經(jīng)辦人員申領(lǐng)生育津貼，然后拿著本人生育費用的情況說明找就診醫(yī)院出具一個加蓋公章的資質(zhì)說明，以及醫(yī)院的診斷證明等材料，到參保地的生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷手續(xù)即可。辭職了可以領(lǐng)生育津貼嗎辭職了還能領(lǐng)生育金，辭職不會影響職工領(lǐng)取生育金，只要女職工是因為生育享受產(chǎn)假的，符合條件，可以領(lǐng)生育金，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。申領(lǐng)條件：參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務(wù)證或準生證。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職2023-07-13180人看過 -
生育津貼包括：①以產(chǎn)假天數(shù)來計算的生育補貼，②一次性分娩營養(yǎng)補助費，③一次性補貼。生育津貼怎么領(lǐng)：(當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù))生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位幫忙領(lǐng)取，再轉(zhuǎn)交給個人。能夠領(lǐng)取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數(shù)在職女士懷孕后，都會選擇辭職回家待產(chǎn)，選擇在家修養(yǎng)的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業(yè)者，自由職業(yè)者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫(yī)確認手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領(lǐng)，轉(zhuǎn)交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請手續(xù)就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領(lǐng)。(津貼2023-05-05416人看過 -
法律綜合知識男方生育津貼的使用，一般分這兩種情況：一、如果夫妻雙方都有社保，并且都繳納了生育險，則只要男方在女方生產(chǎn)前，連續(xù)正常繳納了6個月社保，就可以申報男方護理假津貼。而女方也只要在生產(chǎn)前正常連續(xù)繳納6個月，做過生育登記后，便可以享受免費產(chǎn)檢，生產(chǎn)減免以及生育津貼。二、如果夫妻雙方，女方?jīng)]有繳納社保，而男方有正常繳納，那么只要男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)正常繳納6個月社保，就可以做男職工配偶生育登記，登記后同樣可以享受免費產(chǎn)檢和生產(chǎn)減免。不過需要注意的是，男方是無法享受女方的生育津貼的，只能領(lǐng)取男方護理假津貼?！渡鐣ｋU法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。2024-05-09329人看過 -
結(jié)婚證1、報銷生育保險的生育津貼是有時間限制的，一般是生完孩子第2個月的15號開始，如果超過6個月還沒有領(lǐng)取的那么便不再受理。2、生完孩子6個月以后都已經(jīng)過了那個時候是不可以再繼續(xù)申請補貼了。在申領(lǐng)生育津貼的時候需要帶的材料有結(jié)婚證，孩子的出生證明，醫(yī)學(xué)診斷證明，夫妻雙方的身份證以及登記表。3、必須連續(xù)將那12個月以上的生育保險才可以有生育津貼。當(dāng)然有的地方可能規(guī)定的是連續(xù)繳納6個月以上，如果在生育的時候沒有達到所要求的時間，即使生完孩子以后也不可以享受這一待遇。男方?jīng)]離婚騙婚生了小孩算犯法嗎不算騙婚，屬于重婚，是犯法的。即便男方?jīng)]有和第三者結(jié)婚，但是你們有了孩子，如果原配能證明這個孩子是男方的，那么男方和第三者就屬于重婚了。重婚罪，是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關(guān)系未經(jīng)法律程序解除尚在存續(xù)的，即為有配偶的人；如果夫妻關(guān)2023-07-17485人看過
-
一、男員工生育津貼怎么發(fā)放給員工男員工的生育津貼發(fā)放一般由男方的配偶領(lǐng)取。國家《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。這就意味著，生育保險是社會統(tǒng)籌的保險種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務(wù)替其繳納，不區(qū)分男女。此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無業(yè)、未參加生育保險，一樣能按規(guī)定從保險基金中報銷費用。二、男方能領(lǐng)多少生育津貼男方能領(lǐng)的生育津貼只有計劃生育的費用。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。男方如果交了生育保險，只能領(lǐng)取計劃生育費用。男女雙方均有生育險，但是男方是不能領(lǐng)取生育津貼的，只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，才可以領(lǐng)取。《社會保險法》第56條規(guī)定，職工有下列情形之一2023-07-11277人看過 -
業(yè)主公辦學(xué)校教師屬財政供養(yǎng)人員，若生育津貼低于產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，則生育津貼應(yīng)由單位上交所屬財政。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。一、工資2200生育津貼能領(lǐng)多少生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)2、低于上一年本市職工月平均工資60的，按照上一年本市職工月平均工資的60計算3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算4、2023-03-29428人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
#產(chǎn)假
最新文章
-
2025-02-10 -
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12
#產(chǎn)假
相關(guān)咨詢
-
女職工休產(chǎn)假期間，將停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼也能領(lǐng)取嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。女職工產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，依法享有生育保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟按照所在單位上年度孩子更月平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按照女孩子該產(chǎn)假前標準支付。國務(wù) -
提前休產(chǎn)假影響生育津貼領(lǐng)取嗎廣東在線咨詢 2024-03-28提前休產(chǎn)假不影響生育津貼領(lǐng)取。生育津貼領(lǐng)取條件如下：1、在職人員必須按規(guī)定參加社保，生育時累計繳納生育保險滿12個月以上，生育的當(dāng)月和補繳生育保險費用的月份不計算入內(nèi)。失業(yè)人員必須辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)補貼的須當(dāng)月有生育保險繳納記錄；2、在符合國家規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實施計劃生育手術(shù)；3、符合國家、省、市計劃生育規(guī)定。也就是說，只要符合國家基本國策，二胎也能領(lǐng)取。 -
員工離職是否影響員工領(lǐng)取生育津貼？四川在線咨詢 2022-10-21用人單位應(yīng)在職工產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)憑相關(guān)證明材料到轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理津貼申領(lǐng)手續(xù)，若社保經(jīng)辦機構(gòu)已受理生育津貼申領(lǐng)資料，員工離職辦理停保手續(xù)，不影響生育津貼審核發(fā)放。 -
-
