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誤工時(shí)間是否必須計(jì)算至定殘日前一天?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 17:45:38 484 人看過(guò)

誤工時(shí)間應(yīng)根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明或者有關(guān)司法鑒定意見確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間一般可計(jì)算至定殘日前一天。賠償義務(wù)人提供證據(jù)證明實(shí)際定殘日存在不合理遲延的，誤工時(shí)間可參照侵權(quán)行為直接所致的損傷治療終結(jié)時(shí)間與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書中建議的休息時(shí)間來(lái)確定。兩者時(shí)間不一致的，一般應(yīng)以相對(duì)在后的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)確定。

當(dāng)事人對(duì)治療終結(jié)時(shí)間或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休息時(shí)間均有異議，且依現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法確認(rèn)誤工時(shí)間的，人民法院可通過(guò)鑒定、征詢專家意見等方式確定相應(yīng)時(shí)間。

一、怎么算交通事故誤工費(fèi)，怎么標(biāo)計(jì)天數(shù)

固定收人誤工時(shí)間一般根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，但受害人因傷持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。故誤工時(shí)間的計(jì)算分兩種：1、受害人因傷住院或在家休養(yǎng)但未定殘的，誤工時(shí)間根據(jù)病歷本或住院小結(jié)中醫(yī)囑的休養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)，從交通事故發(fā)生之日計(jì)至休養(yǎng)終結(jié)之日。2、受害人因傷住院并定殘的，誤工時(shí)間從交通事故發(fā)生之日計(jì)至定殘日前一天。

二、交通事故中受害人出院后還需要再給誤工費(fèi)嗎

受害人出院后是否需要給誤工費(fèi)不能一概而論，計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)，誤工時(shí)間一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

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    誤工費(fèi)是按受害人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定的。一、怎樣證明交通事故的誤工費(fèi)？交通事故中的誤工費(fèi)數(shù)額應(yīng)當(dāng)由誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定。我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。二、電動(dòng)車撞人的誤工費(fèi)大概怎么計(jì)算？誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。三、誤工費(fèi)有年齡限制嗎誤工費(fèi)賠償一般不受年齡限制。受受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，未滿十六周歲的
    2023-03-19
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  • 賠償誤工費(fèi)是否在稅前計(jì)算
    稅前工資計(jì)算，因?yàn)槭茄a(bǔ)償性質(zhì)，計(jì)算的是勞動(dòng)者的損失。誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（天／月／年）誤工時(shí)間。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。車禍賠償誤工費(fèi)稅前稅后如何確定？我國(guó)法律的規(guī)定，車禍的誤工費(fèi)是按照稅前工資計(jì)算，因?yàn)槭茄a(bǔ)償性質(zhì)，計(jì)算的是勞動(dòng)者的損失。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。有固定收入的，包括非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的和農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的兩部分。誤工費(fèi)的賠償分為有固定收入和無(wú)固定收入兩種情況：受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度
    2023-07-04
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#員工權(quán)益
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    工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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    • 誤工費(fèi)定殘前一天開始計(jì)算嗎
      貴州在線咨詢 2023-02-26
      計(jì)算誤工費(fèi)可以從定殘前一天開始。 《人身?yè)p害賠償司法解釋》第二十條規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同
    • 損害賠償：十級(jí)傷殘的可以計(jì)算至定殘日的前一天嗎？？？？
      遼寧在線咨詢 2022-10-11
      沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法。由于事故導(dǎo)致無(wú)法工作，為恢復(fù)工作能力所形成的休養(yǎng)，才能被認(rèn)定為由事故導(dǎo)致的誤工，該誤工以醫(yī)療證明為憑計(jì)算。它與進(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)間并不存在邏輯上的必然聯(lián)系。比如，對(duì)小手指第一節(jié)被截也是十級(jí)傷殘，這在傷口未痊愈前即可進(jìn)行鑒定；或者痊愈后遲遲不申請(qǐng)傷殘鑒定。這些不合常規(guī)的休假都不能作為誤工費(fèi)用計(jì)算的依據(jù)。在正常情況下，醫(yī)療終結(jié)后及時(shí)進(jìn)行了申請(qǐng)，但申請(qǐng)到實(shí)施鑒定需要一段時(shí)間，這種情況下，實(shí)際
    • 工傷認(rèn)定必須計(jì)算傷殘嗎？
      陜西在線咨詢 2022-08-11
      工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定不是一回事。 工傷認(rèn)定是對(duì)勞動(dòng)者受傷性質(zhì)的認(rèn)定，應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直
    • 對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間是否必須遵守相關(guān)規(guī)定, 如何理解七天
      河北在線咨詢 2022-03-21
      1實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)間也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的也要保證勞動(dòng)者的休息權(quán)力的。每七天至少休一天的?！蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕513號(hào))：第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員外勤人員推銷人員部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員出租汽車司機(jī)和鐵路港口倉(cāng)庫(kù)
    • 必須一個(gè)月休息兩天時(shí)間是否合法
      吉林省在線咨詢 2022-05-16
      一個(gè)月休息兩天不合法的。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，每個(gè)月的休息時(shí)間不得少于四天，且我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，因此，一個(gè)月休息兩天不合法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。