員工礦工無意給公司造成損失需要承擔(dān)什么責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-04 09:23:57
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員工礦工無意給公司造成損失，因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法，不會(huì)追究法律責(zé)任，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)摹Ｒ騽趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系；
2、國家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違反紀(jì)律，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
公司破產(chǎn)股東需要承擔(dān)什么責(zé)任？
公司破產(chǎn)一般由公司以其全部財(cái)產(chǎn)，對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
但是公司破產(chǎn)股東有以下情形的，需要承擔(dān)責(zé)任：
1．濫用股東權(quán)利損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；
2．未履行出資義務(wù)的，在未繳出資范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對(duì)由此產(chǎn)生的責(zé)任理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過錯(cuò)程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度理應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（1）主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。（2）重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。（3）如果勞動(dòng)者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。公司給員工造成損失怎么辦？員工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫時(shí)規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用2023-07-1970人看過 -
連帶賠償責(zé)任員工造成的損失需要全部承擔(dān)嗎要看具體情況：除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔(dān)全部責(zé)任，一般情況下員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為;二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可?！秳趧?dòng)合同法》條文：第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。賠2023-03-1786人看過 -
法律綜合知識(shí)股東以公司名義犯罪給公司造成損失的，股東除了承擔(dān)刑事責(zé)任外，還需要承擔(dān)民事賠償?shù)呢?zé)任。股東作為公司的出資人，如實(shí)履行出資的責(zé)任后，股東有一定權(quán)利。而公司股東不能濫用股東權(quán)利，損害公司的利益，否則要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第八十三條【出資人濫用權(quán)利的責(zé)任承擔(dān)】營利法人的出資人不得濫用出資人權(quán)利損害法人或者其他出資人的利益；濫用出資人權(quán)利造成法人或者其他出資人損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。營利法人的出資人不得濫用法人獨(dú)立地位和出資人有限責(zé)任損害法人債權(quán)人的利益；濫用法人獨(dú)立地位和出資人有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害法人債權(quán)人的利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)法人債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2024-04-26137人看過 -
連帶賠償責(zé)任用人單位。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。一、雇傭合同的責(zé)任包括哪些雇傭合同的責(zé)任包括：1、從事雇傭活動(dòng)造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、員工因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向用人單位追償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、上班期間開車撞到人,公司有責(zé)任?如果員工并不是被公司強(qiáng)制派出執(zhí)行工作任務(wù)的話，公司是不必承擔(dān)責(zé)任的。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果2023-03-24387人看過
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保密條款1、勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時(shí)可參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)3、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。4、如果從勞動(dòng)者工資中扣錢來補(bǔ)償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資2023-04-01120人看過 -
用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。具體的法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從2023-04-27138人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工開車造成交通事故公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎員工私開單位車輛造成交通事故時(shí)，公司是否需要承擔(dān)責(zé)任的問題，需根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。1．一般情況下，員工私開單位車輛肇事的，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)肇事責(zé)任。在此過程中，保險(xiǎn)公司將首先進(jìn)行賠償，若賠償金額超出保險(xiǎn)限額，則由員工個(gè)人承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。2．若公司出于某種原因代員工墊付了相關(guān)費(fèi)用，公司有權(quán)向員工進(jìn)行追償。3．若公司在車輛管理方面存在過錯(cuò)，如未能妥善保管車輛鑰匙、未能對(duì)員工進(jìn)行充分的安全駕駛培訓(xùn)等，導(dǎo)致員工能夠輕易獲取車輛并發(fā)生肇事事故，則公司可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4．若員工在肇事時(shí)正在執(zhí)行公司的工作任務(wù)，且該任務(wù)與車輛使用相關(guān)，公司也可能需要承擔(dān)一定的責(zé)任。因此，對(duì)于員工開車造成交通事故公司是否需要承擔(dān)責(zé)任的問題，不能一概而論。在具體案件中，應(yīng)結(jié)合案件事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行綜合判斷。二、法律規(guī)定及責(zé)任劃分1．根據(jù)《中華人民共和國民法典2024-07-07292人看過 -
締約過失責(zé)任《民法典》第五百條規(guī)定，締約過失當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l對(duì)在合同責(zé)任情況下?lián)p害賠償范圍作了明確的規(guī)定，即直接損失和可得利益損失，而對(duì)締約過失責(zé)任情況下的損害賠償范圍未作明確規(guī)定。合同責(zé)任造成的損失是履行利益損失，締約過失責(zé)任造成的損失應(yīng)是一種信賴?yán)鎿p失。這種信賴?yán)鎿p失一般亦應(yīng)包括直接損失與間接損失。其直接損失如締約費(fèi)用、準(zhǔn)備履行所支付的費(fèi)用及其支付上述費(fèi)用所失去的利息。其間接損失為喪失與第三人訂立合同的機(jī)會(huì)所產(chǎn)生的損失。締約過失之債締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)的誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而致另一方的信賴?yán)娴膿p失，并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。它是一種新型的責(zé)任制度，具有2023-08-18365人看過
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法律綜合知識(shí)一、有限責(zé)任公司經(jīng)理給公司造成損失可以承擔(dān)刑事責(zé)任嗎只有在不涉及任何觸犯法律及危害社會(huì)安全的行為之時(shí)，而且并非作為直接責(zé)任人的情況下，總經(jīng)理在行使其職務(wù)過程中所實(shí)施的各項(xiàng)行為所產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任和后果，理應(yīng)由所屬企業(yè)來承擔(dān)。根據(jù)我國《公司法》相關(guān)條文明確規(guī)定，無論是董事還是監(jiān)事，亦或是高級(jí)管理人員，當(dāng)他們?cè)趫?zhí)行公司職務(wù)的過程中，若違反了國家法律、行政法規(guī)或公司章程的相關(guān)規(guī)定，并因此給公司帶來了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么他們就必須承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任?！豆痉ā返谝话偎氖艞l董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？偨?jīng)理承擔(dān)什么法律責(zé)任第五十條規(guī)定總經(jīng)理行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（2024-07-13152人看過 -
法律綜合知識(shí)員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意造成的需要全額賠償，不存在故意行為造成的重大過失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動(dòng)合同和違反相關(guān)約定導(dǎo)致的，以及在履行合同約定是過失造成的。一、員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2.勞動(dòng)者存在重大過失的，賠償50%左右；3.勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。二、員工給用人單位造成損失的情形員工給用人單位造成損失的主要情形：1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2.勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)2022-09-1768人看過 -
扶養(yǎng)勞動(dòng)者工作失誤給公司造成損失的，一般不會(huì)構(gòu)成犯罪，但勞動(dòng)者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者的法律責(zé)任：(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者違法有關(guān)規(guī)定，用人單位2023-03-1668人看過 -
因工作不當(dāng)造成的損失，員工一般是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。但是具體要根據(jù)實(shí)際情況確定。一、開車撞傷人怎么賠償？開車撞到他人，要根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書，按照比例承擔(dān)責(zé)任。并且，受害人受有損失的，要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行主張，并且每項(xiàng)費(fèi)用的賠償標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)法律規(guī)定，并要提供相應(yīng)的憑證。所以，如果受害人經(jīng)醫(yī)院檢查沒事，肇事司機(jī)不用承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。但是，受害人又主張其他賠償，雙方未能協(xié)商一致的，讓交警部門介入和調(diào)解后，仍然認(rèn)定肇事司機(jī)沒有其他責(zé)任的，肇事司機(jī)可以拒絕賠償。二、不可抗力導(dǎo)致合同遲延履行怎么處理當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。所以，對(duì)于不可抗力導(dǎo)致的合同遲延履行，一般不會(huì)要求違約方承擔(dān)責(zé)任，但是，在不可抗力的情形消失之后，如果合同可以繼續(xù)履行的，當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)履行合同。三、員工猝死誰負(fù)責(zé)員工猝死到底該由誰負(fù)責(zé)呢,員工2023-03-22158人看過
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員工是平常接近公司秘密的人，對(duì)于公司秘密什么的都比較清楚。但是，一般員工都知道不可以泄露公司秘密，如果是有意告訴公司以外的人商業(yè)秘密的，就將要承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的法律責(zé)任。為避免泄露商業(yè)秘密，首先就要知道什么樣得才叫商業(yè)秘密，實(shí)際中的商業(yè)秘密具有下面的特點(diǎn)：1、沒有對(duì)社會(huì)公眾公開商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，所以公司里公開的信息不屬于商業(yè)秘密。2、別人可以今后掌握商業(yè)秘密可以讓一家公司現(xiàn)在獨(dú)有，但只要今后其他人自己掌握了，也就是其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，那么就不能說對(duì)方侵犯了商業(yè)秘密，他們其實(shí)和第一個(gè)人有著同樣的地位。3、有競(jìng)爭(zhēng)能得利益公司掌握著的商業(yè)秘密能夠使公司獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。4、沒確定的保護(hù)期商業(yè)秘密不同于專利等，法律上沒有確定的保護(hù)期，如果擁有技術(shù)秘密的人保密措施得力和技術(shù)本身的應(yīng)用價(jià)值就會(huì)延續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間。通常上，公司都會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同的2023-06-17389人看過
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給其他用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任是連帶賠償責(zé)任，這是在用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的情形下。若是對(duì)方不賠償?shù)模芎θ丝梢韵蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、用人單位可以收取勞動(dòng)者入職押金嗎用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入職的押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、國企離職需要提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎國企離職會(huì)開解除勞動(dòng)關(guān)系證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、主動(dòng)離職有解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同2023-04-04466人看過
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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任的責(zé)任？湖北在線咨詢 2022-01-18勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)任。 如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但對(duì)于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職，只要不是故意的， -
公司造成員工損失和工資需要承擔(dān)嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-14員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 -
員工給單位造成損失, 用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎四川在線咨詢 2022-03-22由于用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬與勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞工成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失并給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定，因員工過錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠 -
公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作造成損失承擔(dān)責(zé)任嗎？甘肅在線咨詢 2022-11-11因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 -
單位偷蓋公章造成員工損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任么?青海在線咨詢 2021-11-30根據(jù)最高法院《關(guān)于審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件涉及經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第五條第二款，行為人擅自使用單位公章簽訂經(jīng)濟(jì)合同的犯罪行為，單位有明顯過錯(cuò)，過錯(cuò)行為與被害人經(jīng)濟(jì)損失有因果關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)犯罪行為造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
