久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

1、勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：

(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時(shí)可參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)

3、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

4、如果從勞動(dòng)者工資中扣錢(qián)來(lái)補(bǔ)償損失，扣發(fā)的工資不得超過(guò)工資額的20%，且余額不得低于最低工資。

二、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是什么?

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。主要包括：

(1)自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)合同;

(2)故意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。

2、違反保密條款?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”

對(duì)于工廠的工人來(lái)說(shuō)，如果是因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)所導(dǎo)致工廠有直接方面的損失的話，那么也是需要對(duì)此而承擔(dān)起一定的賠償?shù)呢?zé)任，賠償?shù)呢?zé)任確定的時(shí)候是非常的嚴(yán)格的，必須主觀上存在著故意，而且是由于自己的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的直接損失。