久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工人突發(fā)疾病死亡包工頭負責任嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-02 20:20:52 475 人看過

工人突發(fā)疾病死亡的包工頭一般是要承擔賠償責任的,如果工人和用人單位簽的有勞動合同,不需要包工頭負責賠償責任,員工可以享受工傷待遇。

《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)

第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

一、工人在工地死亡賠償糾紛的訴訟流程是什么?

1、原告起訴。

2、法院受理后將起訴書副本送達被告。

3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理。

4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人并公告。

5、法庭調(diào)查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務,證人作證,宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗筆錄。

6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結(jié),由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

7、法庭辯論終結(jié),應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進行調(diào)解,調(diào)解不成的,應當及時判決。

8、判決宣告。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月25日 11:40
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多訴訟代理相關文章
  • 煤礦工人突發(fā)疾病死亡的賠償是什么
    煤礦工人突發(fā)疾病死亡的賠償如下:1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?!豆kU條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民
    2024-05-05
    181人看過
  • 出差突發(fā)疾病死亡屬于工傷的一種嗎
    劉先生來電咨詢:我們公司的趙某因公出差到福州,入住福州市某賓館,第二天上午賓館工作人員發(fā)現(xiàn)趙某死亡。請問,出差突發(fā)疾病死亡能否算工傷?師事解答:《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應當視同為工傷。從上述規(guī)定可知,職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,視同工傷須具備兩個條件:1.在工作時間和工作崗位;2.突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。也就是說,職工突發(fā)的疾病是與工作無關的,如果是由于與工作有關的疾病導致死亡的,應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定為工傷。趙某在出差期間突發(fā)疾病死亡是否可以視同工傷,應當從上述兩個方面來分析,即趙某是不是在工作時間、工作崗位,突發(fā)疾病死亡的。也就是,我們在工傷認定標準中如何掌握工作時間、工作場所這兩個概念。我們不應當將工作時間、工作場所理解為固定的時間和地點。工作時間
    2023-05-05
    242人看過
  • 職工突發(fā)腦溢血死亡單位應負什么責任
    職工上班期間突發(fā)腦溢血,送醫(yī)院搶救無效死亡的,分兩種情況:(1)送醫(yī)院搶救48小時內(nèi)死亡的,按工傷處理,用人單位應當及時申請工傷認定,用人單位不申請的,職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請工傷認定。(2)送醫(yī)院搶救48小時后死亡的,這種情況正常情況下不能認定工傷,如果公司有過錯,可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經(jīng)超過60歲,是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇很關鍵。一、無勞動合同單位出證明可以認定工傷嗎無勞動合同,單位出證明是認定工傷可以的。員工有下列情形之一的,可以視同工傷:1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決
    2023-06-24
    109人看過
  • 工人在建筑工地突發(fā)疾病死亡賠償金需要支付嗎?
    工人在建筑工地突發(fā)疾病死亡賠償金需要支付,根據(jù)《工傷管理條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。所謂“工作崗位”是指勞動者勞動所處的位置和狀態(tài)。由工種、職務、工作地點、工作時間諸因素構成。一、工傷死亡賠償標準因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例
    2023-06-25
    113人看過
  • 工人在宿舍突發(fā)疾病死亡應該賠償多少
    如果是下班后,職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的,是不算工傷的,單位沒有責任。一、員工下班后猝死了公司是否會賠償員工下班后猝死了,按照法律的角度來說,公司沒有義務賠償,員工下班后,說明工作已經(jīng)結(jié)束,并非工作時間;在公司宿舍,也說明場所并非工作場所,這種情況發(fā)生的意外傷亡不能認定為工傷,也不屬于可視同工傷的情形。所以員工下班后猝死了公司從法律角度來說不需要賠償。猝死是人類的最嚴重的疾病。猝死的內(nèi)涵可以濃縮成6個字,即患者是“因病突然死亡”。這6個字準確精煉地概括了猝死內(nèi)涵的三要素:猝死是終結(jié)性診斷,是蓋棺定論;因此猝死是只能預防,不能治療的疾病,任何能夠治療甚至治愈或復蘇成功的情況都不能稱為猝死?;颊邔儆谧匀凰劳?,即因自身疾病而死亡,死亡起因于患者身體內(nèi)部因素。猝死是突然發(fā)生的,其發(fā)生時間是不可預料的,也就是說患者并沒有出現(xiàn)即將死亡的征兆,故沒有人認為該患者將要死亡,但死亡偏偏發(fā)生了。二、在工作
    2023-04-07
    345人看過
  • 工地突發(fā)疾病死亡沒有簽勞動合同
    沒有簽訂勞動合同,但購買了社會保險的。勞動者發(fā)生意外后,可以申請工傷認定,由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的,由用人單位承擔賠償?shù)呢熑巍?、發(fā)生工傷可以用能證明存在事實勞動關系的材料申請工傷認定?!豆kU條例》第十八條:提出工傷認定申請應當提交下列材料:(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。2、沒有勞動合同的前提下,勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系,仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商,若用工單位不給予,可向勞動仲裁委員會申訴。3、向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。4、如果經(jīng)認定屬于工傷,應享受醫(yī)療費
    2024-04-19
    192人看過
  •  是否將突發(fā)疾病和死亡歸類為工傷
    工傷認定是勞動行政部門對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷范圍是由法律直接規(guī)定,而工傷認定是勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。某些突然發(fā)生的疾病導致死亡,屬于工傷范疇。如果在工作時間或工作崗位上突然患病,且在48小時內(nèi)沒有得到有效救治而去世,那么這種死亡將被視為工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的,用人單位也應當進行賠償。其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式
    2023-11-15
    106人看過
  • 突發(fā)疾病死亡,工傷認定應強調(diào)什么
    一、詳突發(fā)疾病死亡,工傷認定應強調(diào)什么?長遠來看,突發(fā)疾病死亡工傷認定應回歸制度本源,強調(diào)“工作原因”。根據(jù)工傷保險立法宗旨,由工作原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病死亡應當受到保障,但須滿足相應的前提。其一,要有一系列嚴格的職業(yè)醫(yī)學技術規(guī)定和調(diào)查程序,但目前在我國職業(yè)病和工傷保險由不同部門管理的體制下,較難操作,需要成立跨部門調(diào)查認定機構,明確責任主體。其二,必須全員參?!,F(xiàn)行條款的工傷調(diào)查相對簡單,如果強調(diào)工作原因,調(diào)查難度將大幅增加,未參保用人單位不會配合調(diào)查,無法保障未參保職工的工傷權益。因此,突發(fā)疾病死亡工傷認定回歸制度本源,還需相應條件成熟?!豆kU條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用
    2023-11-30
    284人看過
  • 職工突發(fā)疾病死亡大概賠償多少錢
    從業(yè)人員若不幸因公殉職,其親近親屬將依法享有從工傷保險基金中領取相關賠償款的政策權益。以下是具體的賠付事項及要求:首先,對于喪葬補助金的申領,國家規(guī)定此類補償金為相當于所在地6個月的全社會第四季度平均月度法定勞動者薪酬的額度的金額;其次,關于供養(yǎng)親屬撫恤金的支付,該條款確定了將按照職工本人所獲得的工資總額的一定比例,向因公殉職員工生前提供主要生活支持并處于喪失勞動能力狀態(tài)的親屬頒發(fā)的準則。其中,配偶的撫恤金發(fā)放比例為每月40%,其他親屬則按月領取30%,對于無人照顧的老人或未成年兒童,他們的撫恤金在以上標準的基礎上,還可以額外增加10%。然而需要特別強調(diào)的是,所有撫恤金加總的數(shù)額,不得超越原工作人員因工殉職前的實際薪資水平。最后,一次性工亡補助金的最高標準為上一年度全社會城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。該標準由中華人民共和國國家社會保險管理總局負責統(tǒng)一制定和調(diào)整?!豆kU條例》第三十七條
    2024-04-28
    272人看過
  • 工作中突發(fā)疾病48小時后死亡賠償
    一、在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡應該怎么賠償在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡不屬于工傷。在工作時間突發(fā)疾病超過48小時經(jīng)搶救無效死亡的無法認定為工傷,也無法享受工傷待遇,只能按因病或非因工死亡處理。職工因病死亡,享有喪葬補助費和撫恤金,由基本養(yǎng)老保險基金支付,但用人單位未繳納基本養(yǎng)老保險費,應當由用人單位支付。喪葬費和撫恤金的具體標準,由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定,各地規(guī)定不一,且差距較大,對此,建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。對于非因工死亡的待遇,如果地方性法規(guī)或者政策有相應規(guī)定的,按照當?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。二、工傷賠償申請后賠償金到賬需要多久通常工傷賠償會在工傷待遇遞交審核之后兩
    2023-09-26
    327人看過
  • 突發(fā)疾病工作時間中途住院死亡,法律責任如何界定?
    1、喪葬補助金,其標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金,其標準按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。3、一次性工亡補助金,其標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。宣告死亡撤銷后的法律后果被宣告死亡人重新出現(xiàn)或者確知他沒有死亡,經(jīng)本人或利害關系人申請,法院應撤消對他的死亡宣告。宣告死亡的判決一經(jīng)撤消發(fā)生以下法律后果:(1)被撤消死亡宣告的人民事主體資格不消滅,其仍可享有各種人身權利和財產(chǎn)權。(2)被撤消死亡宣告的人有權請求返還財產(chǎn)。(3)被撤消死亡宣告的人的配偶在其宣告死亡后尚未再婚的,夫妻關系從撤消死亡宣告之日起自行恢復,如果配偶再婚后又離婚或者再婚后配偶死亡的,則不認定夫妻關系自行恢復。(4)被撤消死亡宣告的人的子女在被宣告死亡期間被他人依法收養(yǎng)的,該收養(yǎng)關系有效,被撤消死亡宣告的人僅以未經(jīng)本人同
    2023-07-02
    235人看過
  • 員工在工作期間突發(fā)疾病醫(yī)療費誰負責
    是參保繳費人員由醫(yī)保承擔,沒有參保繳費只能與單位協(xié)商解決。一、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費方式城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費方式:1、可以在支付寶和微信的城市服務版塊中選擇居民醫(yī)保繳費,進入以后點擊社保繳費——城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費,輸入身份證號碼及姓名即可;2、參保人員也可以關注當?shù)氐纳绫N⑿殴娞栠M行繳費;3、參保人員可以攜帶本人的身份證或市民卡到對應的銀行網(wǎng)點柜臺繳納保費。二、居民醫(yī)保怎么交費1、居民醫(yī)療網(wǎng)上繳費:可以在支付寶和微信的城市服務版塊中選擇“居民醫(yī)保繳費”,進入以后點擊【社保繳費】——【城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費】,輸入身份證號碼及姓名即可。除了支付寶和微信的城市服務以外,參保人員也可以關注當?shù)氐纳绫N⑿殴娞栠M行繳費。2、居民醫(yī)療銀行柜臺繳費:參保人員可以攜帶本人的身份證或市民卡到對應的銀行網(wǎng)點柜臺繳納保費。值得一提的是,銀行有代扣代繳業(yè)務,參保人員如果不想自己手動繳費,可以委托銀行進行代扣代繳,即將費用存入本
    2023-06-28
    136人看過
  • 員工下班后在宿舍突發(fā)疾病誰負責
    員工下班后在宿舍突發(fā)疾病由誰負責要看具體情況。根據(jù)相關的法律規(guī)定,下班后突發(fā)疾病,應該去法律認可的正規(guī)醫(yī)院檢查,如果能證明這個疾病屬于職業(yè)病,那么可以認定為工傷,由公司和社會保險行政部門負責;如果不能證明這個疾病屬于職業(yè)病,則不能認定為工傷,這個疾病就由自己負責。一、工傷認定時用人單位涉及工傷的情形有哪些職工受傷后應當認定為工傷的情形包括:從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作負傷的;因工作環(huán)境造成職業(yè)病的;工作時間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的;因履行職責遭致人身傷害的;因公外出期間由于工作原因遭受傷害的;在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的等。二、員工在公司宿舍死亡算工傷嗎員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班,并且是在休息時間,宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方,并不代表員工在宿舍里面進行工作。工傷死亡認定標準如下:1、在工作時間
    2023-06-21
    473人看過
  • 在工地工作時突發(fā)疾病是老板的責任嗎
    突發(fā)疾病到工地工作是老板的責任嗎1:在你與老板有勞動關系的前提下,如果你的情況符合非上市條件之一,可認定為工傷:(1)患職業(yè)?。ㄐ梃b定報告證明);(2)在工作時間內(nèi)或工作崗位48小時內(nèi)突發(fā)疾病或搶救無效死亡第二,老板應幫助你去醫(yī)院;如果突發(fā)疾病不能證明是(1)或(2),老板對你的突發(fā)疾病沒有過錯,所以他不必承擔責任,但他應該提供幫助。老板可以從人性的角度給予一定的經(jīng)濟補償。畢竟,他們是為他工作的事實上,除了農(nóng)民工提供的書面勞動合同證據(jù),還有入戶證、爆破證據(jù)等物證,勞動者的證言材料也應納入法律證據(jù)的范圍,以確定農(nóng)民工與企業(yè)是否存在勞動關系。企業(yè)不接受證據(jù)的,可以實行舉證責任倒置,雙方不存在勞動關系的,由企業(yè)承擔舉證責任。因為大量的勞動合同、社會保險、職工名冊、工資支付憑證、工資支付表、出勤記錄、粉塵作業(yè)人員健康記錄等材料,都應由企業(yè)保管,能夠充分證明雙方是否存在事實勞動關系。企業(yè)不能提供相反
    2023-05-02
    460人看過
換一批
#辯護與代理
北京
律師推薦
    展開

    我國的委托訴訟代理人可以是律師、基層法律工作者、當事人的近親屬或者工作人員、當事人所在社區(qū)、單位以及社會團體推薦的公民。 代理時候,又有兩種授權狀態(tài),分別是一般授權和特別授權。特別授權是指代理人可對涉及你的重大權益的事項作主,一般授權就是當... 更多>

    #訴訟代理
    相關咨詢
    • 工作中突發(fā)疾病死亡有責任嗎?有什么責任?
      福建在線咨詢 2022-10-23
      職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
    • 我是員工下班后突發(fā)疾病死亡我負什么責任
      山東在線咨詢 2022-10-27
      死者具體年齡多大、之間是否存在勞動合同、城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口,死者家屬的態(tài)度,為了維護你的利益,建議專業(yè)咨詢。
    • 突發(fā)突發(fā)疾病死亡屬嗎?
      天津在線咨詢 2022-10-28
      突發(fā)疾病死亡與交通事故無關,是病理性的死亡。
    • 工人在生活區(qū)突發(fā)疾病死亡
      山東在線咨詢 2021-12-15
      一般情況下,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷,因此是否構成工傷要綜合多種因素判斷。
    • 62歲在工地上班時突發(fā)疾病死亡有責任嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-20
      根據(jù)工傷保險條例第十五條職工有下列情形之情況視同工傷(一)工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;(二)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害;因此,在上班期間突發(fā)疾病并且48小時之內(nèi)死亡才能視同工傷般性疾病發(fā)作能視同工傷。歡迎來電咨詢。