勞務(wù)派遣合同終止用工單位需要賠償嗎及賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-06-23 14:11:00
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勞務(wù)派遣合同終止用工單位不需要賠償。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)單位。因?yàn)?，勞?wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。
二、勞務(wù)派遣合同終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣合同終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
三、勞務(wù)派遣合同終止無(wú)需賠償?shù)那樾?/p>
勞務(wù)派遣合同終止無(wú)需賠償?shù)那樾斡幸韵聨追N：
1.勞動(dòng)者依法提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。
2.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
3.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
5.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。
6.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
8.勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效的。
9.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
10.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
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被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。勞務(wù)派遣員工工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元2023-07-0455人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣工死亡用工單位可以不賠償嗎不可以。如果勞務(wù)派遣人員因工死亡，可依法由工傷保險(xiǎn)基金向其近親屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的范圍有哪些(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和2023-06-1690人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣工傷賠償是找用人單位還是用工單位在勞務(wù)派遣模式中，當(dāng)勞動(dòng)者遭受傷害時(shí)，其法定責(zé)任主要由用人單位（即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）承擔(dān)。這是由于在這種雇傭形式中，無(wú)論是勞動(dòng)合同的簽訂、還是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，均由用人單位全權(quán)負(fù)責(zé)。若在此過(guò)程中，勞動(dòng)者不幸發(fā)生工傷事故，按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，理所當(dāng)然地應(yīng)該由用人單位作為主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。在處理此類(lèi)勞務(wù)派遣工傷索賠事宜時(shí)，必須厘清一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：勞動(dòng)者與派遣單位之間成立的是勞動(dòng)關(guān)系，并非直接與實(shí)際用工方產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。在此前提下，如果勞動(dòng)者在服務(wù)于用工企業(yè)期間不幸遭遇工傷導(dǎo)致死亡，派遣單位無(wú)疑成為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主要負(fù)責(zé)任人。進(jìn)一步來(lái)探討工傷責(zé)任的承擔(dān)問(wèn)題：假如派遣單位已經(jīng)依法承擔(dān)起為勞動(dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)的職責(zé)，大部分相關(guān)費(fèi)用便會(huì)由社?；疬M(jìn)行賠付；然而對(duì)于剩余部分，例如一次性就業(yè)補(bǔ)償金等，便須由責(zé)任人承擔(dān)此筆費(fèi)用。若派遣單位未能按規(guī)為派遣員工繳納足額的工傷保險(xiǎn)費(fèi)2024-04-12477人看過(guò)
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勞務(wù)派遣用工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者并不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣單位(俗稱(chēng)用人單位)存在勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除時(shí)，用人單位并沒(méi)有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時(shí)即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)理解為將勞動(dòng)者退回用人單位。所以依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定是不可以向勞務(wù)派遣中的用工單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。按照我國(guó)法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，將員工退回給勞務(wù)派遣單位(用人單位)的，勞動(dòng)者的維權(quán)路徑只有一個(gè)，即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的法律責(zé)任。但事實(shí)證明這樣做是與虎謀皮、徒勞無(wú)功的，因?yàn)橛萌藛挝桓静粫?huì)這樣做，相反他的習(xí)慣動(dòng)作是聯(lián)合用工單位，以給勞動(dòng)者最低工資加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式來(lái)坑害勞動(dòng)者，逼勞動(dòng)者自己辭職。2023-04-21381人看過(guò) -
勞務(wù)派遣依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對(duì)于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。一、勞務(wù)合同受傷算工傷嗎如果是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，上班期間摔傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果是與單位簽訂勞務(wù)合同的員工，受傷適用人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定。與單位或者個(gè)體工商戶(hù)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或者雇工工作期間的傷害適用工傷保險(xiǎn)賠償。除此之外屬于人身?yè)p害賠償。二、和子公司簽合同是屬于勞務(wù)派遣嗎和子公司簽合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位2023-03-3072人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、派遣員工造成用工單位損失的需要賠償嗎勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位應(yīng)依照特定情形分別承擔(dān)如下賠償義務(wù)：若被派遣的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中對(duì)第三方造成傷害損失的，則由負(fù)責(zé)接受其服務(wù)的用人單位直接承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在此情況下存在過(guò)失行為，也將承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)程度相對(duì)應(yīng)的責(zé)任；若是用人單位為被派遣員工的權(quán)益受損向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，那么勞?wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位需共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；此外，還有其他相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許2024-07-25446人看過(guò) -
勞動(dòng)者被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻桥汕矄挝恢苯愚o退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。派遣工被退回不發(fā)工資找誰(shuí)要?jiǎng)趧?wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按2023-07-11493人看過(guò)
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勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2023-07-08426人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：1．勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2．勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3．勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；4．勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等。分批交貨的交貨合同怎樣解除出賣(mài)人分批交付標(biāo)的物的，出賣(mài)人對(duì)其中一批標(biāo)的物不交付或者交付不符合約定，致使該批標(biāo)的物不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買(mǎi)受人可以就該批標(biāo)的物解除。出賣(mài)人不交付其中一批標(biāo)的物或者交付不符合約定，致使今后其他各批標(biāo)的物的交付不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買(mǎi)受人可以就該批以及今后其他各批標(biāo)的物解除。買(mǎi)受人如果就其中一批標(biāo)的物解除，該批標(biāo)的物與其他各批標(biāo)的物相互依存的2023-07-2095人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣... 更多>
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終止勞務(wù)派遣合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)湖南在線咨詢(xún) 2023-07-26勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期終止的,勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者終止合同要賠償嗎云南在線咨詢(xún) 2023-07-29勞務(wù)派遣合同終止用工單位不需要賠償。 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期終止的,勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付,也就是簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)單位。 因?yàn)?勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。 -
勞務(wù)派遣合同終止還能在單位工作嗎青海在線咨詢(xún) 2022-01-31你屬于勞務(wù)派遣公司的人，如果勞務(wù)派遣公司和用人單位的合同終止了，你當(dāng)然不能在用人單位工作了。勞務(wù)派遣的最大的壞處是勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí)，企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任。同時(shí)勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。如果你想長(zhǎng)期在用人單位工作，就得先與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，到用人單位應(yīng)聘。 -
勞務(wù)派遣協(xié)議終止勞動(dòng)者需要提前賠償嗎山西在線咨詢(xún) 2022-10-13勞務(wù)協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以 -
勞務(wù)派遣合同未到期更換派遣單位能賠償嗎山東在線咨詢(xún) 2022-07-23在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向
