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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)擬將當(dāng)事人列入嚴(yán)重失信人員名單的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)依法陳述和辯護(hù)。第七條人力資源和社會(huì)保障部門(mén)擬將當(dāng)事人列入嚴(yán)重失信人員名單的，應(yīng)當(dāng)事先告知當(dāng)事人事實(shí)、理由、依據(jù)、紀(jì)律處分、期限等情況以及陳述權(quán)和辯護(hù)權(quán)。經(jīng)審查，當(dāng)事人的抗辯事由不成立或者逾期不抗辯的，應(yīng)當(dāng)作出列入抗辯事由的決定，并通知當(dāng)事人。（1）當(dāng)事人的基本情況，包括法人和其他組織的名稱(chēng)及其統(tǒng)一的社會(huì)信用代碼，單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、身份證號(hào)，有關(guān)負(fù)責(zé)人的姓名、身份證號(hào)；（二）事實(shí)、理由、依據(jù)，期限、紀(jì)律處分，以及作出納入決定的人力資源和社會(huì)保障部（3）當(dāng)事人權(quán)利救濟(jì)的方式和期限；（4）整改和信用修復(fù)的方式和期限等。

公司未繳納社保，是否可以要求申請(qǐng)社會(huì)保障。但是，一些非正規(guī)企業(yè)為了減輕自身負(fù)擔(dān)，上班時(shí)沒(méi)有繳納社保。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司的行為不符合法律規(guī)定時(shí)，會(huì)積極維權(quán)，要求補(bǔ)充社保。

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則屬于違法行為。因此，如果發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有繳納社保，員工可以按以下方式處理：

1。向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)報(bào)告是否可以申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2。社保機(jī)構(gòu)確認(rèn)無(wú)法補(bǔ)繳社保的，權(quán)益受到損害的職工可以申請(qǐng)仲裁。

另外，勞動(dòng)仲裁解決不了的，可以到法院起訴。

但是，員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，只能要求賠償損失，不能要求社保。為此，原因如下：

1。公司為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；

2。公司、職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間因拖欠發(fā)生的糾紛屬于代收代付之間的糾紛，屬于行政管理范圍，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛；

3。如果社保機(jī)構(gòu)回復(fù)無(wú)法彌補(bǔ)，員工只能要求賠償損失。

如果公司根本不辦理社保手續(xù)，那么員工可以到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)社保，公司將為員工繳納社保費(fèi)。