30年和32年工齡退休的差異？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 21:14:40
238 人看過
30年工齡和32年工齡退休沒有區(qū)別。
按照實施養(yǎng)老保險制度以前的機關(guān)事業(yè)單位的退休待遇計發(fā)方式，工齡滿30年不滿35年發(fā)放基本工資的百分之八十五，35年以上發(fā)放百分之九十，這種情況下，工齡30年和32年產(chǎn)生的待遇是完全一樣的。
工齡制度，是伴隨著我國退休養(yǎng)老制度建立開始實施的。最初的退休養(yǎng)老制度僅是以職工檔案確認(rèn)的工齡為主，而且要求是連續(xù)工齡，不可以中斷。但實施養(yǎng)老保險制度以后，繳費年限是累計計算的。
一般來說，實施養(yǎng)老保險制度以前的連續(xù)工齡是視同繳費的，也就是人們所說的可以認(rèn)定為視同繳費年限。實施養(yǎng)老保險制度以后，如果職工參加工作，用人單位沒有為職工參加保險，即使單位有職工檔案認(rèn)可職工的工齡，用人單位和職工也必須將有關(guān)年限補繳，養(yǎng)老保險才能夠計算養(yǎng)老金。
實施養(yǎng)老保險制度以后，國家經(jīng)過了10多年的摸索和嘗試，才制訂了現(xiàn)在的養(yǎng)老金待遇計算辦法。主要待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，有的單位也還包括企業(yè)年金或職業(yè)年金?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式是全國統(tǒng)一的。
繳費年限差距，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面體現(xiàn)的很明顯。平均繳費指數(shù)是1的情況下，繳費年限32年比繳費年限30年，要多領(lǐng)取百分之二的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
23年工齡退休金大概
23年工齡退休金大概1800－2300元每月。
最新退休工資計算方法：
1、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：
參加了基本養(yǎng)老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年；退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇；
2、基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
3、工齡工資：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定；
4、工人退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
法律依據(jù)：《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》第三條
城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工齡29年30年退休金有差距嗎？
71人看過
-
工齡32年退休金1800元
330人看過
-
工齡50年，退休30年
215人看過
-
工齡滿30年和29年差距
446人看過
-
35年工齡30差別退休金有多少？
146人看過
-
工齡39年和40年的差異
182人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
工齡上的差距雖然存在,但并不會有多大差別。不過,在計算社保養(yǎng)老金時,這些差異會受到許多因素的影響,例如繳費平均指數(shù)、個人賬戶資金余額以及法定退休年齡時的社會平均工資水平等。如果這些數(shù)據(jù)存在較大差異,那么30年的養(yǎng)老金可能會比35年的還要高。工齡上的差距雖然存在,但并不會有多大差別。不過,在計算社保養(yǎng)老金時,這些差異會受到許多因素的影響,例如繳費平均指數(shù)、個人賬戶資金余額以及法定退休年齡時的社會平均工資水平等。如果這些數(shù)據(jù)存在較大差異,那么30年的養(yǎng)老金可能會比35年的還要高。員工退休工資與工齡有關(guān)系嗎從退休金的計算方式來看，工齡也確實是影響的一個重要因素。統(tǒng)賬結(jié)合制度建立前，工齡是指實際工作年限。而建立后則變成了繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限。對人員來說，工齡始終是影響?zhàn)B老金待遇高低的重要因素。工齡是指職工以收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間2023-09-30238人看過 -
退休一般退休金領(lǐng)取多少與勞動者繳費基數(shù)，繳費年限，歷年繳費基數(shù)，歷年社會平均工資以及退休上一年的社會平均工資是有一定關(guān)系的。事業(yè)單位退休工資計算方法：（1）公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。（3）機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2023-02-25481人看過 -
勞動者無特殊情況的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，即可申請退休，干部編制和工人編制的職工同樣按照此年齡執(zhí)行。1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。3、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。工勤和編制退休有什么區(qū)別第一：崗位職責(zé)區(qū)別事業(yè)單位管理崗與專業(yè)技術(shù)崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務(wù)一般實行行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術(shù)崗位實行專業(yè)技術(shù)職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師等。第二：崗位前景區(qū)別專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，1－7級為高級崗位；8－2023-07-22326人看過 -
工齡滿20年和25年的人在退休時的養(yǎng)老金收入存在差距,繳費年限越長,養(yǎng)老金數(shù)額也就越高。具體來說,退休年齡、參保地社會平均工資、養(yǎng)老金累計年限、養(yǎng)老金基數(shù)、個人養(yǎng)老金賬戶和視同工齡年限等因素都會影響?zhàn)B老金數(shù)額的高低。繳費年限是決定養(yǎng)老金多少的重要因素之一,繳費年限越長,養(yǎng)老金數(shù)額也就越高。工齡滿20年和25年的人在退休時的養(yǎng)老金收入存在差距,繳費年限越長,養(yǎng)老金數(shù)額也就越高。工齡也就是工作年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限，繳費年限是決定養(yǎng)老金多少的重要因素之一。具體分為以下幾個方面：1、退休年齡；2、參保地社會平均工資；3、養(yǎng)老金累計年限；4、養(yǎng)老金基數(shù)；5、個人養(yǎng)老金賬戶；6、視同工齡年限。 養(yǎng) 老 金 差 距 與 工 齡 有 何 關(guān) 系 ？養(yǎng)老金差距與工齡有何關(guān)系？養(yǎng)老金差距與工齡密切相關(guān)。一般來說，工齡越長，養(yǎng)老金差距越大。這是因為養(yǎng)老金的計算主要基于工齡和工資水平，而工齡越長2023-09-03150人看過
-
一、工齡30年退休金領(lǐng)多少工齡30年退休金領(lǐng)3000元。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，不分高級工，中級工，還是普通工人，退休金一律平等。法律依據(jù)：《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、工齡30年休假多少天工齡30年休假期有15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法2023-06-28333人看過 -
1、領(lǐng)取的退休工資數(shù)額不同。30年工齡的退休工資少于35年工齡的退休工資。2、繳費年限不同。30年工齡的繳費年限低于35年工齡的繳費年限。3、個人賬戶存儲額不同。個人賬戶養(yǎng)老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低于35年工齡的個人賬戶存儲額。一、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險中途死亡退費標(biāo)準(zhǔn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)也不同。1.繳費滿15年的：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/120.2.當(dāng)?shù)貙嵭薪y(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老制度改革前參加工作的原國有、集體企業(yè)或事業(yè)單位職工，解除勞動關(guān)系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員辦法參保的，退休后其月基本養(yǎng)老金按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。3.繳費不滿15年的：靈活就業(yè)人員若不愿繼續(xù)繳費的，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保2023-03-06349人看過 -
退休工齡30年和31年是有區(qū)別的，但是養(yǎng)老金的差別不大。職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。其中，個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1％。因此，影響?zhàn)B老金的主要因素是退休前的工資和繳納養(yǎng)老金的年限。50歲退休工齡30年一般退休金領(lǐng)取多少與勞動者繳費基數(shù)，繳費年限，歷年繳費基數(shù)，歷年社會平均工資以及退休上一年的社會平均工資是有一定關(guān)系的。事業(yè)單位退休工資計算方法：（1）公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作2023-07-15114人看過 -
在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。一、退休工資和工齡有關(guān)系么基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納2023-02-22273人看過
-
一、退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況：情況一：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)你的繳費基數(shù)不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%說明你按照最低繳費基數(shù)60%繳費的。比如北京當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)是40%，那么你們的待遇差會是0.7%。當(dāng)然300%對應(yīng)著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。2、個人賬戶養(yǎng)老金呢如果你按照百分之百繳費基數(shù)繳納的話，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。如果你是60%的繳費基數(shù)繳費，那么只會增加0.414%的社會平均工資，300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。所以說，如果最后差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。如果社會平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會相差60到200元每月。過渡性養(yǎng)老金不牽扯，因為前面繳費都是一樣的2023-04-27487人看過 -
本文介紹了養(yǎng)老保險退休金的領(lǐng)取公式和影響因素。根據(jù)公式,退休年限越長,養(yǎng)老金領(lǐng)取金額越高。而相差一年,養(yǎng)老金領(lǐng)取金額差距不會很大。個人賬戶養(yǎng)老金與繳納的保費金額有關(guān),少交一年養(yǎng)老保險,個人賬戶就會少積累一年的保費,具體影響多少養(yǎng)老金與繳納的保費金額有關(guān)。1.退休年限為10年時，退休金為1000元；2.退休年限為20年時，退休金為2000元；3.退休年限為30年時，退休金為3000元；4.退休年限為40年時，退休金為4000元。相差一年，養(yǎng)老金領(lǐng)取金額差距不會很大。根據(jù)養(yǎng)老保險退休金的領(lǐng)取公式：統(tǒng)籌賬戶＋個人賬戶，其中，1．統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金＝（退休時統(tǒng)籌地職工上年度月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）2繳費年限1％2．個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)。如果是60歲退休，計發(fā)月數(shù)就是139個月。據(jù)此可以看出，少交一年養(yǎng)老保險，那么統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老金會少1％，這個差距應(yīng)該說是很小的。然后是2023-10-24408人看過
-
基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟增長）工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。30年工齡和35年工齡的區(qū)別是什么一、30年工齡和35年工齡的區(qū)別是什么1、30年工齡和35年工齡的區(qū)別如下：（1）領(lǐng)取的退休工資數(shù)額不同。30年工齡的退休工資少于35年工齡的退休工資；（2）繳費年限不同。30年工齡的繳費年限低于35年工齡的繳費年限；（3）個人賬戶存儲額不同。個人賬戶養(yǎng)老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低于35年工齡的個人賬戶存儲額。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定2023-07-04322人看過 -
法律綜合知識可以辦理提前退休事宜，但必須滿足下列任一條件方可實現(xiàn)：首先是公務(wù)員工作滿三十年左右，且距法定的退休年齡還不足五年時，若獲得用人單位的批準(zhǔn)便可申請?zhí)崆巴诵?；其次，若是從事事業(yè)單位工作的人員，則需在全職工作滿二十年后，與法定退休年齡尚有不足五年的差距時，才能夠提出內(nèi)部退養(yǎng)的申請進行靜心休養(yǎng)；最后，如果個人的養(yǎng)老保險累計繳費年限已達十五年以上，并且由于疾病或非因公導(dǎo)致殘疾而完全失去了勞動能力，經(jīng)由勞動委員會鑒定確認(rèn)合格之后，也可以申請?zhí)崆拔迥晖诵?。《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。2024-04-26244人看過
-
一般年齡以你辦理退休的方式來區(qū)分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女干部55周歲，男職工、干部60周歲；在社區(qū)以靈活就業(yè)形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，并且在檔案中認(rèn)定為干部身份，女滿55周歲。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。年假是按工齡算還是按入職日算年假一般都是按累計工齡計算的，也就是說從入職起到第十三個月，就可以申請辦理休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、工齡計算方法如下：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算，如果職工從甲單位調(diào)到乙單位，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡；2、合并計算法，也叫合并計2023-07-03184人看過 -
30年工齡提前退休，僅適用于公務(wù)員，不適用于其他人群。其他人群的退休條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年。一、退休后還能不能買社保退休后可以補交社保。達到退休年齡，但同時又沒有滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件即繳費滿15年的，也可以通過可以一次性補繳或者延長繳費的方式，達到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件。社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。社保中途斷，不需要補繳，社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求，就不需要進行補繳以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后，2023-03-25274人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
退休年齡性別差異河北在線咨詢 2025-02-02根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女職工在退休方面有以下年齡要求： 1. 對于管理技術(shù)崗位的女職工，年滿50周歲即達到正常退休年齡。 2. 對于從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年的女職工，滿45周歲即達到正常退休年齡。 3. 對于因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的女職工，年滿45周歲且繳費年限滿15年，即達到 -
30年退休工齡和29年退休工齡一樣嗎？云南在線咨詢 2022-11-02根據(jù)繳費基數(shù)不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%說明按照最低繳費基數(shù)60%繳費的。比如北京當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)是40%，那么退休的待遇差會是0.7%。當(dāng)然300%對應(yīng)著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。 -
2022年工齡30年退休金陜西在線咨詢 2022-12-011、按工齡，每工作一年100元。 2、依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。 3、不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。 4、公務(wù)員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。 -
殘疾人退休年齡和自愿退休年齡差不多嗎甘肅在線咨詢 2023-03-111、殘疾人跟非殘疾人的退休時間都是一樣的，不存在提前退休的規(guī)定。 2、因為能夠工作的殘疾人，不是完全喪失勞動能力的人員。 3、退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續(xù)工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。 -
55歲退休30年工齡北京在線咨詢 2022-03-16基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存余額／計發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老金，國發(fā)［1997］26號文件實施前參加工作、國發(fā)［2005］38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個
