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職工在上下班途中發(fā)生交通事故

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 05:50:20 175 人看過

員工在上下班途中發(fā)生交通事故，是否構(gòu)成工傷，要看交通事故的責任比例。

根據(jù)工傷保險條例職工有下列情形的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以上下班路上發(fā)生交通事故要認定是否是主要責任，如果不是主要責任，是可以認定為工傷的，公司是應該賠償?shù)摹?/p>

一、上班路上發(fā)生意外老板需要負責任嗎

勞動者在上班路上發(fā)生意外的，符合法定情況的，老板是需要承擔責任的。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，可以享受工傷待遇，不屬于這樣情況的，不構(gòu)成工傷。因此，職工在上班路上發(fā)生意外的，老板一般不用承擔責任，但是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，老板就需要承擔責任了。

二、下班途中避讓紅綠燈摔傷算工傷嗎

下班途中避讓紅綠燈而摔傷是否屬于工傷，需要由交警作出交通事故責任判定書，根據(jù)是或者不是本人主要責任來判定是否屬于工傷。如果是非本人主要責任的交通事故，那么是屬于工傷范疇，如果是本人主要責任的交通事故，那就不屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條第一款第六、七項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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上下班途中發(fā)生交通事故算工傷。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應當認定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關(guān)于在上下班途中，受到機動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：(1)上下班的規(guī)定時間;(2)上下班的必經(jīng)路線;(3)無本人責任或非本人責任;(4)機動車事故。2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。交通事故工傷怎么賠償1、交

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