工傷索賠是否可以直接向用人單位索賠？
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時(shí)間： 2023-06-30 23:20:21
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工傷不能直接去法院起訴，必須要先經(jīng)過(guò)仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服的，可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。如果直接去法院起訴，法院是不會(huì)接受的。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，仲裁庭會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先行執(zhí)行，并且還可以移送到人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，或者不提前執(zhí)行將會(huì)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生命的，仲裁庭應(yīng)該先執(zhí)行裁決。
中暑工傷后的工傷待遇
1、可以享受停工留薪
既然上班中暑是一種職業(yè)病，那么中暑后根據(jù)病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2、醫(yī)療待遇規(guī)定根據(jù)《保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括
（1）治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、工資福利．《保險(xiǎn)條例》第31條第1款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
（2）工傷醫(yī)療終結(jié)后有一次性發(fā)放的待遇（一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、撫恤金）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條
仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)部門未認(rèn)定工傷可以向單位索賠嗎1．當(dāng)勞動(dòng)部門未認(rèn)定工傷時(shí)，勞動(dòng)者依然有權(quán)向單位主張賠償。2．盡管單位可能不會(huì)按照人身保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全額賠償，特別是在非工作原因?qū)е碌膫η闆r下，但勞動(dòng)者仍有權(quán)通過(guò)不同途徑尋求賠償。3．這些途徑包括與用人單位協(xié)商解決，或者根據(jù)民法典直接提起民事訴訟，甚至可以選擇走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。這意味著，即使工傷認(rèn)定未得到勞動(dòng)部門的確認(rèn)，勞動(dòng)者仍有法可依，有權(quán)利向用人單位索賠。二、工傷賠償途徑探討1．在探討工傷賠償?shù)耐緩綍r(shí)，需要了解工傷賠償必須經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。這一流程確保了工傷賠償?shù)墓院蜏?zhǔn)確性。2．特別是對(duì)于農(nóng)民工等沒有勞動(dòng)合同或工作證等證明材料的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定顯得尤為重要。3．一旦完成了這些步驟，勞動(dòng)者便可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定獲得包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等在內(nèi)的賠償。這些賠償項(xiàng)目旨在保障勞動(dòng)者在工傷發(fā)生后的基2024-04-02408人看過(guò) -
工程的老板拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)合同的約定向負(fù)有支付工資的一方追討工資，而不是向工程的建設(shè)單位追討。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-06-1591人看過(guò)
直系親屬第一步：工傷認(rèn)定1、自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由所在單位向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、單位逾期未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30人后，1年之內(nèi)可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、勞動(dòng)部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在20日個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)給工傷職工或者其直系親屬、單位，并抄送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu);如果對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，才能向人民法院提起行政訴訟，即必須先復(fù)議后訴訟。4、如果勞動(dòng)部門不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工或者直系親屬既可以申請(qǐng)行政復(fù)議也可以提起行政訴訟。如果申請(qǐng)了行政復(fù)議但不服復(fù)議決定的，還可以再行提起行政訴訟。第二步：勞動(dòng)能力鑒定5、醫(yī)療終結(jié)后如存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，單位、工傷職工或者其直系親屬都可以提出申請(qǐng)。6、勞動(dòng)能力鑒2023-06-02338人看過(guò)
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。可以。但首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位依法買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；單位沒有買工傷保險(xiǎn)的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2024-04-18328人看過(guò)-
《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)閱T工沒有按法律規(guī)定提前通知而離職，給單位造成損失的，單位可以向員工索賠。一、單位向員工索賠的前提：①有違法行為或者違約行為：?jiǎn)T工未按法定時(shí)間提前解除勞動(dòng)合同②有損害事實(shí)：要有證據(jù)證明損失存在及損失的具體金額③有證據(jù)證明損害事實(shí)與違法行為之間有因果關(guān)系單位可向員工索要哪些賠償：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用：如員工由獵頭招聘，可要求獵頭費(fèi)用;亦可主張員工提前離職后須重新招聘錄用的費(fèi)用;②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用：可約定服務(wù)期違約金③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：這項(xiàng)比較難證明損失，除非單位可以證明該離職員工的技能具有不可替代性，除了該員工，其他員工不能接手其工作，單位得到支持的可能性比較大。二、單位如何索要損失：①勞動(dòng)者直接向用人單位支付2023-04-16498人看過(guò) -
用人單位用人單位是可以向勞動(dòng)者集資的，但必須符合法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，集資的程序也要合法，用途要正當(dāng)。如果公司有詐騙的目的，進(jìn)行非法集資的，則可能構(gòu)成非法集資罪。一、非法集資投資人違法嗎非法集資就是非法吸收公眾存款罪，這是幾年比較受到關(guān)注的一種違法行為，指的是以非法途徑來(lái)募集基金的一種犯罪行為。那么參與了非法投資的的人都會(huì)被怎樣量刑呢，非法集資的投資人會(huì)受到怎樣的處罰呢?非法集資的犯罪主體是一般主體，包括自然人和單位。犯罪主觀方面是故意。犯罪客體是國(guó)家金融管理秩序。犯罪客觀方面表現(xiàn)為未依法定程序經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的集資行為。非法集資并不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。非法集資是指使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為。所謂非法集資，是指公司、企業(yè)、個(gè)人或其他組織未經(jīng)批準(zhǔn)。違反法律、法規(guī)，通過(guò)不正當(dāng)?shù)那溃蛏鐣?huì)公眾或者集體募集資金的行為，是構(gòu)成本罪的行為實(shí)2023-06-2179人看過(guò) -
如果用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者就屬于惡意辭退，這時(shí)員工是可以向用人單位索賠經(jīng)濟(jì)賠償金的。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工多少天可以辭退員工勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問(wèn)題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)2023-08-17229人看過(guò) -
交強(qiáng)險(xiǎn)交通事故導(dǎo)致的工傷，可以獲得雙重賠付（僅限于傷殘賠償，醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)等不支持雙賠），交通事故車主賠了傷殘金后還可以跟單位要。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷交通事故走保險(xiǎn)還用車主賠付嗎傷者費(fèi)用超出交強(qiáng)險(xiǎn)限額部分的，如是車上乘客，就適用車上人員責(zé)任險(xiǎn)；如是車外的第三人，就適用商業(yè)三者險(xiǎn)。如果沒有買這些商業(yè)險(xiǎn)，就要司機(jī)自己掏錢賠償。如果交通事故造成了人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，則應(yīng)由保險(xiǎn)公司在商業(yè)三者險(xiǎn)限額的范圍內(nèi)予以賠償；超過(guò)責(zé)任限額的部分，再由事故責(zé)任方繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的2023-07-15121人看過(guò)
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單位無(wú)權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)理應(yīng)由公司支付，不能將培訓(xùn)費(fèi)作為額外的費(fèi)用要求員工自己承擔(dān)。一、辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費(fèi)用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)；如果合同沒有到期就離職，勞動(dòng)者需要支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者與單位之間服務(wù)期是否相等(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超2023-03-29277人看過(guò) -
1、如果分包商不支付工程款，建設(shè)單位能否直接向發(fā)包人追償？如果分包商不支付工程款，業(yè)主有最終付款責(zé)任。在實(shí)踐中，由于各種原因分包商無(wú)法支付工程款的情況不僅普遍存在，而且給實(shí)際施工單位造成資金周轉(zhuǎn)困難。因此，實(shí)際施工單位會(huì)盡最大努力收回工程款，向業(yè)主追討是一種常見的自救方式。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建筑合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，實(shí)際施工承包人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以增設(shè)分包商或者非法分包商為當(dāng)事人。發(fā)包人只負(fù)責(zé)實(shí)際施工范圍內(nèi)所欠工程價(jià)款。也就是說(shuō)，建設(shè)單位可以要求發(fā)包人支付相應(yīng)的未支付工程款。如果協(xié)商不成，可以收集證據(jù)到法院起訴要求賠償。另外，建設(shè)單位在向發(fā)包人追討工程款時(shí)必須注意一個(gè)重大問(wèn)題：實(shí)際建設(shè)單位只有在竣工工程必須通過(guò)驗(yàn)收的情況下，才能要求發(fā)包人支付相應(yīng)的未付工程款，或驗(yàn)收不合格，經(jīng)修理合格?？⒐を?yàn)收不合格的，實(shí)際建設(shè)單位不得要求支付工程款。當(dāng)然，2023-05-07192人看過(guò) -
工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。相關(guān)法律規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。醉酒工傷責(zé)任追償認(rèn)定為工傷的參保職工，應(yīng)在醫(yī)療期滿后，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)力鑒定申請(qǐng)，有關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定處理。認(rèn)定為工傷的未參保職工，有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付、報(bào)銷?？梢灾?，對(duì)于醉酒的行為，不會(huì)被認(rèn)定為是工傷，故而此時(shí)即使職員提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，用人單位也是不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，此時(shí)，職員也不得受領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金，故而切忌醉酒?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)2023-07-03159人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)因藥品、消毒產(chǎn)品、醫(yī)療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向藥品上市許可持有人、生產(chǎn)者、血液提供機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償，也可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償。一、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？醫(yī)療賠償包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、(中西)藥費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)理費(fèi)等。憑合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)計(jì)算。治療一般應(yīng)在發(fā)生醫(yī)療事故的所在地醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)或出具證明而強(qiáng)行轉(zhuǎn)院、擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償;擅自購(gòu)買與損害無(wú)關(guān)的藥品或者治療其他疾病的，其費(fèi)用不予賠償?；颊呓?jīng)醫(yī)院治療已痊愈后，沒有必要再住院治療的，應(yīng)當(dāng)立即出院。如果無(wú)正當(dāng)理由拒不出院的，繼續(xù)住院的費(fèi)用由患者自理。二、產(chǎn)品缺陷致人損害的民事責(zé)任怎么承擔(dān)因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請(qǐng)求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請(qǐng)求賠償。產(chǎn)品缺陷由生產(chǎn)者造成的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。因銷售者的過(guò)錯(cuò)2023-04-10245人看過(guò)
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什么情況屬于職工培訓(xùn)?勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議。目前，確有某些企業(yè)在此問(wèn)題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過(guò)，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi);有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)過(guò)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取＿@些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益，應(yīng)予糾正。依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于出資培訓(xùn)的范圍。具體是指下列情形之一：(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;(二)學(xué)歷培訓(xùn);(三)能力培訓(xùn)，如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等;(四)出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)2023-06-09375人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同可否向單位索賠未簽訂勞動(dòng)合同是可以向單位索要賠償?shù)?。未簽訂勞?dòng)合同的可以要求雙倍工資待遇的賠償，如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日2023-05-2293人看過(guò)
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詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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沒有繳納工傷保險(xiǎn)，可以直接向單位索賠嗎?云南在線咨詢 2022-10-20如果沒有勞動(dòng)合同，要搜集能夠證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系的材料。比如說(shuō)，員工卡、工資條等。最好能夠形成完整的證據(jù)鏈條，能夠說(shuō)明你從事與該用人單位有關(guān)的事情，并且從用人單位獲得報(bào)酬。如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳 -
受害人可否直接向保險(xiǎn)索賠？浙江在線咨詢 2022-10-23根據(jù)《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十七條“被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故，被保險(xiǎn)人或者受害人通知保險(xiǎn)公司的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)立即給予答復(fù)，告知被保險(xiǎn)人或者受害人具體的賠償程序等有關(guān)事項(xiàng)”、第三十一條“保險(xiǎn)公司可以向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金，也可以直接向受害人賠償保險(xiǎn)金”之規(guī)定，以及審判實(shí)踐中判決保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)中對(duì)第三者直接承擔(dān)賠償責(zé)任的司法慣例，可以認(rèn)定第三者有權(quán)直接請(qǐng)求保險(xiǎn)公司支付賠償款。因此，可 -
欠發(fā)工資, 離職后可以直接向單位索要嗎, 直接向單位索要還款有效嗎山東在線咨詢 2022-02-07欠發(fā)工資,離職后可以直接向單位索要，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在 -
賠償權(quán)利人可以直接向保險(xiǎn)索賠江西在線咨詢 2022-10-22問(wèn)：我與他人發(fā)生，對(duì)方負(fù)全責(zé)，可對(duì)方說(shuō)自己沒錢賠，說(shuō)車子上了責(zé)任險(xiǎn)，讓我向。請(qǐng)問(wèn)我可否直接向保險(xiǎn)公司索賠答：《交通安全法》第七十六條規(guī)定：“發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償”。據(jù)此，你可以直接向保險(xiǎn)公司索賠。 -
工傷向公司索賠用人單位要賠償嗎云南在線咨詢 2022-04-22發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律途徑要求用人單位支付的。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以通過(guò)投訴電話12333，也可以前往勞動(dòng)部門辦公地進(jìn)行書面投訴的，如果投訴后，沒有得到處理的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障
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